La délégation de surveillance du Conseil des nationalités a travaillé avec le Comité populaire de la province de Quang Nam

Étaient également présents : le vice-président du Conseil ethnique, Quang Van Huong ; le membre permanent du Conseil ethnique, Luu Van Duc ; la cheffe adjointe du comité de travail de la délégation, Ta Thi Yen ; un représentant du ministère de l'Intérieur .

Du côté de la province de Quang Nam , il y avait : le secrétaire adjoint du comité provincial du Parti, chef de la délégation de l'Assemblée nationale, président du comité populaire provincial Le Van Dung ; le chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province Duong Van Phuoc ; les chefs des départements et des branches.

Lors de la réunion, la directrice du Département de l'Intérieur, Tran Thi Kim Hoa, a déclaré que Quang Nam compte actuellement 37 groupes ethniques résidant avec une population totale de plus de 1,5 million de personnes, la proportion de minorités ethniques représente environ 9,4% de la population totale de la province (plus de 140 000 personnes, en 2019).

La vice-présidente du Conseil des nationalités, Tran Thi Hoa Ry, a pris la parole lors de la réunion.

Ces derniers temps, les agences et les localités ont rapidement publié des documents pour organiser la mise en œuvre de régimes et de politiques préférentiels dans la planification, la formation, l'encouragement, le recrutement et l'utilisation des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques ; la création de sources de cadres issus des minorités ethniques telles que la politique de nomination et d'inscription des étudiants dans les cours universitaires préparatoires conformément aux règlements généraux du gouvernement central, la garantie des droits légitimes des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques ; le travail de recrutement, d'organisation, de formation, d'encouragement et de rotation des cadres issus des minorités ethniques est devenu de plus en plus routinier.

Analysant et clarifiant les solutions visant à améliorer le nombre et la qualité des cadres issus des minorités ethniques, le représentant du ministère de l'Intérieur a proposé que le gouvernement central continue de réviser et de compléter les politiques appropriées, et mette en place un mécanisme prioritaire de recrutement de fonctionnaires issus des minorités ethniques, en particulier ceux nés et élevés localement. Envisager de transférer les sources de financement destinées à la mise en œuvre de la formation universitaire et postuniversitaire des cadres, fonctionnaires et agents publics dans le cadre du sous-projet 2, projet 5, de la phase I (2021-2025) du Programme national cible, qui a été affecté à la phase II (2026-2030), afin de créer les conditions permettant aux localités de poursuivre la mise en œuvre.

Lors de la réunion, Le Van Dung, président du Comité populaire provincial de Quang Nam, a affirmé que la région accordait une grande importance à la formation et au développement des cadres issus des minorités ethniques. Cependant, les cadres actuels des régions montagneuses sont confrontés à de graves difficultés, avec une grave pénurie quantitative et qualitative, notamment une pénurie massive d'enseignants.

D'après la pratique locale, le président du Comité populaire de la province de Quang Nam a recommandé que le gouvernement central accorde une attention particulière et investisse dans la modernisation des internats ethniques dans les districts et les provinces ; pour les fonctionnaires des services d'éducation et de santé, le recrutement devrait être envisagé (sans examen) pour garantir les conditions de fonctionnement ; pour les communes montagneuses qui ont satisfait aux nouvelles normes rurales, le soutien aux fonctionnaires et aux employés publics ne devrait pas être réduit.

En conclusion de la réunion, la vice-présidente du Conseil ethnique, Tran Thi Hoa Ry, a reconnu et hautement apprécié le fait que Quang Nam ait publié des documents relativement complets et synchrones dirigeant et mettant en œuvre les politiques et les lois sur le travail des cadres des minorités ethniques dans la région.

La vice-présidente du Conseil des nationalités, Tran Thi Hoa Ry, a pris la parole lors de la réunion.

Français Dans le même temps, il a souligné certaines lacunes et limites, telles que le manque de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics issus de minorités ethniques, la structure ethnique n'est pas garantie et le niveau de capacité n'est pas uniforme. La mise en œuvre du régime électoral n'est pas efficace. La proportion de personnes issues de minorités ethniques qui sont délégués au Conseil populaire sans qualifications politiques primaires est encore élevée (25 %) ; les qualifications professionnelles des délégués au Conseil populaire au niveau de la commune de niveau universitaire ou supérieur ne sont que de 42,1 % et 62,5 % des délégués au niveau de la commune ont un niveau d'éducation primaire. La proportion de cadres issus de minorités ethniques occupant des postes de direction et de gestion au niveau du département, directeur et directeur adjoint, n'est que de 2 % (2 personnes) ; les chefs et directeurs adjoints de départements spécialisés au niveau provincial ne sont que de 0,6 % (2 personnes) ; le nombre de cadres et de fonctionnaires issus de minorités ethniques au niveau de la commune qui sont des minorités ethniques a considérablement diminué.

Le vice-président du Conseil ethnique a demandé au Comité populaire de la province de Quang Nam de clarifier et de fournir des informations supplémentaires telles que : les raisons de la forte réduction du nombre de cadres et de fonctionnaires des minorités ethniques au niveau de la commune ; les difficultés, les obstacles et les causes objectives de la publication des politiques du gouvernement central sur le travail des cadres des minorités ethniques, telles que les dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires ; la loi sur les employés publics ; les documents gouvernementaux, en particulier la mise en œuvre de la décision n° 402 du Premier ministre stipulant les politiques prioritaires en matière de planification, de formation, de promotion, de planification, d'utilisation, de recrutement, de nomination et d'autres politiques liées au travail des cadres des minorités ethniques.

+ Plus tôt, dans la matinée, la délégation de surveillance a également eu une séance de travail avec le Comité populaire du district de Bac Tra My, un district montagneux de Quang Nam.

Source : https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-nam-i382811/