Comment les entreprises du textile et de l'habillement font-elles face à la crise et conservent-elles leurs employés ?

Lors d'une conférence de presse organisée le 23 octobre après-midi pour fournir des informations sur le programme « Entreprises exceptionnelles pour les travailleurs 2023 », Mme Dinh Thi Hong Hanh, représentante d'une entreprise de confection des provinces de Thai Binh et Hung Yen, a déclaré que 2023 serait une année extrêmement difficile.

Faute de commandes, de nombreuses entreprises ont dû cesser leurs activités ou réduire leurs effectifs afin de diminuer leurs coûts.

Doanh nghiệp dệt may chống đỡ khủng hoảng, giữ chân công nhân thế nào? - 1 — Mme Dinh Thi Hong Hanh (Photo : Nguyen Hai).

Pour préserver les emplois de près de 17 000 travailleurs, cette entreprise a décidé d’accepter des petites commandes, des produits transformés, des produits à faible marge…

« La direction de l'entreprise n'autorise aucun licenciement. Nous privilégions l'amélioration de l'efficacité de la production et sa réorganisation plutôt que les réductions d'effectifs », a indiqué Mme Hanh.

Lors de la conférence de presse, le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Tran Thanh Hai, a déclaré que le développement durable des entreprises repose en grande partie sur les travailleurs. Ces derniers font partie intégrante des entreprises et constituent un facteur essentiel à la création de produits destinés à la société.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales , la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et la Confédération générale du travail du Vietnam ont organisé conjointement le classement et la remise des prix aux entreprises exceptionnelles pour les travailleurs.

M. Tran Thanh Hai a estimé que le classement des entreprises employées de 2023 était pratiquement terminé, garantissant le respect des réglementations et une étroite coordination entre les 3 unités organisatrices.

Doanh nghiệp dệt may chống đỡ khủng hoảng, giữ chân công nhân thế nào? - 2 — M. Tran Thanh Hai, vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, a pris la parole lors de la conférence de presse (Photo : Nguyen Hai).

En 2023, le programme a connu de nombreux changements positifs. Dans un contexte économique général marqué par de nombreuses difficultés persistantes, le maintien de l'emploi reste ardu, mais de nombreuses entreprises s'efforcent néanmoins d'améliorer la qualité de vie de leurs employés.

M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), a salué l'initiative des trois organismes qui ont mis en œuvre le programme de reconnaissance des entreprises au service des travailleurs ces dernières années. Malgré d'innombrables difficultés, de nombreuses entreprises ont su les surmonter et prospérer.

« Le plus grand bonheur d'une entreprise est de créer des emplois pour les travailleurs. Le plus grand bonheur des travailleurs est d'avoir un emploi et un revenu satisfaisant. »

« Honorer les entreprises est un encouragement et une motivation opportuns pour les aider à surmonter les difficultés, à atteindre le succès, à créer davantage d'emplois et à contribuer au développement du pays », a déclaré M. Phong.

Le programme « Entreprises exceptionnelles pour les travailleurs » est présidé par la Confédération générale du travail du Vietnam, en coordination avec le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie, et a été confié au journal Lao Dong comme unité de mise en œuvre directe, sans interruption depuis 2014.

Le programme sélectionne et récompense les entreprises qui ont déployé des efforts constants pour améliorer l'environnement de travail, prendre soin du bien-être matériel et spirituel de leurs employés, et bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressives afin de progresser vers un développement durable dans le processus d'intégration et de développement.

Le programme comprend le classement « Entreprises exceptionnelles pour les employés » (classement annuel) et le prix « Entreprises exceptionnelles pour les employés » (tous les 3 ans).

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