Afin d'atteindre leurs objectifs de production et de développer de nouveaux marchés, de nombreuses entreprises ont actuellement besoin de nouvelles ressources de main-d'œuvre. Cependant, le recrutement ne suffit pas à répondre à la demande.
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| Les travailleurs sont formés avant de travailler chez Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. |
De grands besoins de recrutement
Vinh Long compte actuellement deux parcs industriels opérationnels, Hoa Phu et Binh Minh, avec 46 entreprises en activité, dont 14 entreprises nationales et 32 entreprises à capitaux étrangers. Actuellement, les besoins de recrutement des entreprises en 2025 incluent le recrutement de nouveaux travailleurs et le remplacement des travailleurs non réintégrés, soit environ 15 738. Les secteurs ayant d'importants besoins de main-d'œuvre sont : la chaussure en cuir, l'habillement, la production de pièces détachées et d'accessoires, de composants, d'équipements pour véhicules automobiles et de moteurs, etc.
Actuellement, les entreprises ont une forte demande de recrutement de travailleurs comme Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. 7 000 travailleurs, Ty Bach Co., Ltd. 2 000 travailleurs, Ty Xuan Co., Ltd. 2 000 travailleurs, Leader Garment Co., Ltd. (Vietnam) 2 000 travailleurs, Thanh Cong Textile Joint Stock Company 1 000 travailleurs, Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. 500 travailleurs, Kyungshin VietNam Co., Ltd. 200 travailleurs,... principalement des travailleurs non qualifiés.
Fuhua Garment Company Limited, entreprise qui vient de démarrer ses activités en janvier, dispose d'un capital d'investissement de plus de 250 milliards de dongs et recherche environ 500 travailleurs pour la phase 1. Cependant, elle n'a recruté que 70 personnes à ce jour. Selon ses dirigeants, la demande actuelle de main-d'œuvre est très forte et, malgré les nombreux canaux de recrutement, le recrutement reste très difficile, ce qui affecte la production et les activités commerciales.
Selon M. Vo Tan Khai, président du Syndicat des parcs industriels, la demande de main-d'œuvre dans les entreprises de la province atteindra environ 20 000 personnes en 2025. Parmi celles-ci, les entreprises des parcs industriels devront recruter environ 16 000 travailleurs. Cependant, le nombre réel de travailleurs recrutés n'a atteint qu'environ un tiers du plan.
Bien que le Syndicat des parcs industriels ait collaboré avec les services de recrutement des entreprises et utilisé les canaux de recrutement en ligne, notamment les réseaux sociaux, la pénurie de main-d'œuvre ne s'est pas améliorée. « Nous avons tenté d'annoncer les recrutements par de nombreux moyens, mais la main-d'œuvre reste très rare. Prochainement, nous organiserons des salons de l'emploi avec les unités concernées afin que les travailleurs puissent facilement choisir les entreprises qui leur conviennent », a déclaré M. Khai.
De nombreuses politiques préférentielles
Actuellement, selon les recherches sur les revenus, de nombreux travailleurs pensent que le salaire à Vinh Long est bien inférieur à celui de certaines provinces de la région, à Ho Chi Minh -Ville et à Binh Duong.
Selon M. Nguyen Thanh Tam (commune de Binh Hoa Phuoc, district de Long Ho), il a postulé à plusieurs emplois dans le parc industriel de Hoa Phu, mais le salaire mensuel n'était que de 4,5 à 5,5 millions de VND. À comparer au salaire mensuel d'environ 10 millions de VND, sans compter les heures supplémentaires et autres avantages à Hô-Chi-Minh-Ville. « Bien que travailler à Vinh Long soit proche de chez moi, un tel revenu ne suffira pas à couvrir mes frais de subsistance actuels, c'est pourquoi j'ai choisi de travailler à Hô-Chi-Minh-Ville », a déclaré M. Tam.
Selon Mme Agnes, directrice générale de Leader Garment Company (Vietnam), l'entreprise vient d'inaugurer une nouvelle usine 3 et doit recruter environ 2 000 travailleurs. Parallèlement, l'entreprise a renforcé ses mesures de recrutement afin de répondre à la demande. Actuellement, l'entreprise verse un salaire de région II supérieur à celui de la région III de Hoa Phu. Des primes de productivité, des primes d'assiduité, une aide au carburant, un logement, des repas gratuits, des repas pour les heures supplémentaires, une pension alimentaire et des primes de fin d'année sont également proposées.
M. Nguyen Viet Trung, directeur général adjoint de Ty Xuan Company Limited, a déclaré que la demande actuelle de recrutement s'élève à environ 2 000 employés et que le recrutement se fait régulièrement via de nombreux canaux de recrutement. Cependant, malgré les nombreuses mesures incitatives mises en place par l'entreprise, le nombre de recrutements reste insuffisant.
Selon M. Trung, d'après les recherches, les travailleurs ne sont actuellement pas enclins à travailler dans la province, car les salaires moyens sont plus élevés dans d'autres localités. C'est pourquoi il a également proposé de demander la mise en place d'un mécanisme permettant à la zone de recrutement de payer les salaires selon la région I plutôt que selon les régions II et III actuelles. « De cette façon, nous pourrons attirer des travailleurs, ce qui leur permettra d'augmenter leurs revenus et de stabiliser leur situation », a proposé M. Trung.
Parallèlement, Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (Vietnam) doit recruter environ 300 employés chaque mois. Le salaire moyen mensuel s'élève à 10-12 millions de VND, incluant le salaire, les indemnités et les heures supplémentaires. Selon la direction de l'entreprise, les employés bénéficieront d'une formation approfondie avant leur prise de poste officielle et continueront de bénéficier du versement de leur salaire pendant leur apprentissage. L'entreprise applique actuellement de nombreuses politiques et conditions de travail préférentielles pour attirer les nouveaux employés.
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| Actuellement, la demande de main-d'œuvre des entreprises est très importante, avec de nombreux avantages sociaux. Photo d'illustration |
Face à des besoins de recrutement importants mais non satisfaits, les entreprises attendent des secteurs fonctionnels des solutions et des politiques adaptées pour les accompagner dans le recrutement. Elles pourront ainsi répondre à leurs besoins de production et atteindre leurs objectifs de production fixés pour 2025.
Article et photos : KHANH DUY
Source : https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/
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