Lors de sa 9e session, l'Assemblée nationale a officiellement adopté la loi relative à la protection des données personnelles (loi n° 91/2025/QH15). Cette loi entrera en vigueur le 1er janvier 2026.
Cette loi comporte des dispositions notables telles que l'interdiction stricte de l'achat et de la vente de données personnelles ; les entreprises doivent supprimer les données personnelles des employés après la fin du contrat ; les réseaux sociaux ne sont pas autorisés à demander des images ou des vidéos contenant des documents d'identité comme facteurs d'authentification...
La loi sur la protection des données personnelles stipule la responsabilité des agences, des organisations et des particuliers de protéger les données personnelles dans la gestion et l'utilisation des employés.
Plus précisément : Seules les informations servant aux fins de recrutement de l'agence de recrutement, de l'organisation ou de l'individu peuvent être demandées conformément aux dispositions de la loi ; les informations fournies ne peuvent être utilisées qu'à des fins de recrutement et à d'autres fins convenues conformément aux dispositions de la loi.
Les informations fournies doivent être traitées conformément à la loi et avec le consentement du candidat. De plus, les informations fournies par le candidat doivent être supprimées ou détruites en cas de non-recrutement, sauf accord contraire avec le candidat.
La responsabilité de protéger les données personnelles des agences, organisations et individus dans la gestion et l'utilisation des employés est stipulée comme suit :
Se conformer aux dispositions de la présente loi, des lois sur le travail, l’emploi, les lois sur les données et autres dispositions légales pertinentes.
Les données personnelles des salariés doivent être conservées pendant la durée prévue par la loi ou par convention.
Les données personnelles des salariés doivent être supprimées ou détruites à la fin du contrat, sauf accord contraire ou disposition légale contraire.
Le traitement des données personnelles des employés collectées par des mesures technologiques et techniques dans le cadre de la gestion du personnel doit être effectué conformément aux dispositions légales et garantir les droits et intérêts de la personne concernée, à condition que l'employé ait clairement connaissance de ces mesures. Les données personnelles collectées par des mesures technologiques et techniques ne doivent pas être traitées ou utilisées en violation des dispositions légales.
Source : https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html
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