Les entreprises manquent de travailleurs non qualifiés

Dans le parc industriel de Thanh Loc (Chau Thanh), la société par actions Thai Binh Kien Giang recrute environ 1 000 ouvriers généraux, 40 directeurs de production et 10 employés de bureau pour répondre aux besoins d'expansion de la production et d'exécution des nouvelles commandes signées avec les clients.

Nguyen Van Tuan, directeur général de la société par actions Thai Binh Kien Giang, a déclaré : « L'entreprise développe actuellement sa production grâce à des commandes importantes et continues de nouveaux clients. Nous proposons des salaires attractifs, compris entre 6,5 et 10 millions de VND par mois, voire plus, ainsi que des garanties telles que l'assurance, les indemnités et les bilans de santé annuels, mais nous ne parvenons toujours pas à recruter suffisamment de travailleurs. »

Production de chaussures en cuir chez Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company.

L'entreprise Hwaseung Rach Gia, spécialisée dans la fabrication de chaussures de sport destinées à l'exportation et disposant d'une importante capacité de production, recherche 2 000 ouvriers non qualifiés pour respecter les délais de livraison impartis à ses clients internationaux. Outre un salaire mensuel de 5,7 à 6,75 millions de VND, les nouveaux employés bénéficient de nombreux avantages, tels que des bilans de santé réguliers et des primes de vacances. Cependant, l'entreprise rencontre encore de nombreuses difficultés et ne parvient pas à recruter le nombre important de travailleurs dont elle a besoin.

Au port de pêche de Tac Cau (Chau Thanh), la société par actions Kien Cuong Import-Export Seafood Processing (KPC) doit recruter environ 300 ouvriers spécialisés dans la transformation des produits de la mer, en accordant la priorité aux femmes spécialisées dans la transformation des calmars. Les ouvriers recevront un salaire mensuel de 10 à 12 millions de VND, ainsi que des repas gratuits, des primes de diligence, des primes de congés et une assurance tous risques. Selon M. Nguyen Quang Minh, président du conseil d'administration et directeur de la KPC, l'entreprise n'a pas encore recruté le nombre souhaité de travailleurs. Le changement d'emploi est fréquent dans ce secteur et la concurrence pour le recrutement est de plus en plus rude.

Dans le secteur de l'habillement, l'usine de confection Vinatex Kien Giang (Go Quao) a annoncé le recrutement d'une centaine de travailleurs supplémentaires pour honorer les commandes d'exportation signées. Nguyen Van Sang, directeur de l'usine, a indiqué que l'entreprise comptait actuellement 650 employés. Après le Nouvel An lunaire 2025, l'entreprise a signé de nouvelles commandes, ce qui nécessite des recrutements supplémentaires.

« L'usine a mis en place de nombreuses politiques telles que le soutien aux travailleurs par des examens de santé réguliers deux fois par an ; un soutien pour l'éducation des jeunes enfants ; des indemnités pour la diligence et le carburant ; des primes basées sur la productivité et la qualité ; des primes de vacances ; une assurance complète... Bien que nous ayons clairement affiché le contenu du recrutement, y compris la formation des travailleurs non qualifiés après le recrutement, nous n'avons toujours pas recruté suffisamment de personnes », a déclaré M. Sang.

Les ouvriers de l'usine de vêtements Vinatex Kien Giang (Go Quao) vérifient la qualité des produits finis.

Actuellement, les entreprises peinent à recruter suffisamment de travailleurs, alors que de nouvelles commandes sont signées. Selon les études, de nombreux travailleurs craignent que les emplois saisonniers ne soient pas durables et n'ont donc pas postulé. Nombreux sont ceux qui souhaitent trouver un emploi stable, bien rémunéré et rester longtemps dans l'entreprise. De plus, voyant leurs salaires et primes augmenter pour répondre aux commandes à court terme, de nombreux travailleurs se réorientent vers cette entreprise, ce qui fragilise la source de main-d'œuvre non qualifiée de certaines entreprises et affecte la mise en œuvre des plans de production et d'affaires.

Face à cette situation, le problème des ressources humaines au service d'une production et d'une activité durables, associé à la construction d'un marché du travail stable et sain, se pose non seulement aux entreprises mais aussi aux travailleurs, aux collectivités locales et aux secteurs fonctionnels...

Kien Giang compte actuellement près de 12 500 entreprises en activité, avec un capital social total de plus de 214 500 milliards de VND, opérant dans des secteurs tels que la chaussure, l'habillement, l'exploitation minière, la production de matériaux de construction, l'industrie de transformation, la construction, le transport, le tourisme, le commerce de gros, le commerce de détail, l'agriculture, la foresterie et les services de pêche... Ces entreprises créent des emplois pour environ 308 000 travailleurs, soit 20,33 % de la population active de la province.

Article et photos : KIEU DIEM

Source : https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html