Ces derniers temps, alors que certaines entreprises de la province, notamment celles du textile et de l'habillement, ont rencontré des difficultés de production en raison du manque de commandes, ont dû réduire la main-d'œuvre, réduire les heures de travail, voire suspendre ou arrêter temporairement le travail, il existe encore des entreprises qui ont fait des efforts pour surmonter les difficultés, en trouvant de nombreux moyens pour avoir suffisamment de travail, des heures supplémentaires, en garantissant des jours de travail, des revenus et des régimes de protection sociale, afin de « retenir » les travailleurs.
Au cours des années précédentes, la production et l'exportation de gants et de vêtements chez ACE GLOVE TRADING Co., Ltd., dans le parc industriel de Khanh Phu (Yen Khanh), ont toujours été dynamiques. Cette année, en raison des difficultés liées à la COVID-19 et au conflit entre la Russie et l'Ukraine, l'entreprise a dû réduire de nombreuses commandes. Cependant, afin d'éviter le chômage et la baisse des revenus des travailleurs, l'entreprise s'est efforcée de trouver des commandes, allant même jusqu'à se reconvertir dans la production d'autres produits.
Mme Pham Thi Hong Hanh, présidente du syndicat d'ACE GLOVE TRADING Co., Ltd., a déclaré : « L'entreprise compte près de 200 salariés, principalement des femmes. Comme beaucoup d'autres entreprises du secteur du textile et de l'habillement, elle a récemment rencontré des difficultés en termes de commandes, de prix et de rétrécissement du marché de consommation… Cependant, l'entreprise s'efforce toujours de garantir suffisamment d'emplois et de revenus à ses salariés. Auparavant, son principal produit était le hanbok coréen traditionnel, mais elle a désormais ajouté des vestes à sa ligne de production. Les commandes ont été négociées et signées par l'entreprise jusqu'à fin 2023, garantissant ainsi suffisamment d'emplois. »
Malgré les difficultés, l'entreprise maintient des politiques de bien-être pour garantir la sécurité des employés au travail. En mai, mois des travailleurs, l'entreprise a lancé un mouvement d'émulation dans tous les départements, divisions et lignes de couture, s'efforçant d'exécuter et de dépasser les commandes, garantissant un processus de production sûr, de haute qualité et sans erreur.
Actuellement, le revenu moyen des employés de l'entreprise est de 7 à 8 millions de VND par personne et par mois. Les repas et le déjeuner sont entièrement pris en charge. Chaque mois, l'entreprise participe aux assurances (assurance sociale, assurance maladie, assurance chômage, assurance accidents du travail et maladies professionnelles) de ses employés, pour un montant de plus de 300 millions de VND. En mai, l'entreprise a réalisé plus de 100 000 commandes de vestes et près d'un million de hanboks traditionnels coréens.
Mme Le Thi Mai, de la commune de Khanh Hoa (district de Yen Khanh), travaille dans l'entreprise depuis plus de deux ans et a déclaré : « Je suis très satisfaite de mon travail ici, car l'environnement est aéré et propre, et les prestations sociales sont garanties et maintenues conformément aux engagements. Actuellement, mon salaire avant heures supplémentaires est d'environ 7 millions de VND par mois. Si je fais des heures supplémentaires, que je travaille dur et que je suis classée A, je gagnerai entre 9 et 10 millions de VND par mois. En particulier, il existe un régime pour lequel moi et de nombreux employés sommes très reconnaissants et que toutes les entreprises ne peuvent pas mettre en place : l'aide aux frais de scolarité des enfants des employés, d'un montant de 300 000 VND par enfant et par mois. »
« Nous bénéficions d'autres avantages tels que le déjeuner, les repas pour les heures supplémentaires et une couverture d'assurance complète, conformément à la réglementation. Les primes de vacances et de fin d'année sont toutes mises en œuvre rapidement et intégralement. Prochainement, l'entreprise organisera également des vacances pour nous permettre de reconstituer notre personnel… Selon nombre de mes amis, les emplois et les revenus dans de nombreuses entreprises de la région ont diminué en raison de l'impact de la crise économique mondiale. Pour moi, être bien pris en charge, voir mes droits garantis et bénéficier de politiques comme celle-ci m'aident à me sentir en sécurité, à travailler dur et à rester fidèle à l'entreprise pendant longtemps… » – a affirmé Mme Mai.
En activité depuis près d'un an, la société par actions mécanique Moon Group, située dans le parc industriel de Khanh Phu (district de Yen Khanh), est spécialisée dans la fonderie de fer et d'acier de haute technologie, la fabrication d'équipements et la maintenance d'installations industrielles dans la province et à l'extérieur. Dans le contexte économique difficile actuel, après avoir démarré ses activités et perfectionné progressivement son organisation, ses équipements et ses effectifs afin de stabiliser sa production, l'entreprise s'efforce constamment de recruter et de fidéliser ses employés.
M. Pham Thanh Trung, directeur de Moon Group Mechanical Joint Stock Company, a déclaré : « L'entreprise compte actuellement près de 450 employés, principalement des hommes, dotés de compétences techniques élevées. Soucieuse de sa stabilité et de son développement, l'entreprise doit disposer d'une équipe de travailleurs qualifiés et qualifiés. Pour fidéliser cette main-d'œuvre, l'entreprise investit constamment dans des équipements et des machines modernes. Parallèlement, elle accorde une grande importance au bien-être des travailleurs, notamment en matière d'emploi, de salaires, de primes, d'outils et de protections, afin de garantir une sécurité optimale. »
Actuellement, le salaire mensuel des employés de Moon Group Mechanical Joint Stock Company varie de 8 à 15 millions de VND par personne, selon la productivité et la qualité du travail. L'entreprise applique scrupuleusement et rigoureusement les réglementations relatives à la sécurité sociale, à l'assurance maladie , aux accidents du travail et à l'assurance chômage, conformément au Code du travail, et verse plus de 700 millions de VND par mois pour tous les types d'assurance. Parallèlement, l'entreprise collabore avec la Sécurité sociale du district de Yen Khanh pour verser rapidement les indemnités aux employés en cas d'accident du travail, d'allocations chômage, de maternité, d'indemnités maladie, etc. De plus, l'entreprise dispose d'un système mensuel d'émulation et de récompenses pour encourager l'esprit de travail et la créativité de ses employés.
M. Dao Van Duong, ouvrier de fonderie chez Moon Group Mechanical Joint Stock Company, a déclaré : « Bien que le travail ici soit assez dur, grâce à l'attention et aux encouragements du conseil d'administration de l'entreprise et à l'investissement total dans des équipements de sécurité tels que des chapeaux, des masques, des gants, des vêtements, des lunettes, etc., nous nous sentons très en sécurité au travail. Pour les nouveaux diplômés comme nous, le salaire actuel d'environ 10 millions de VND par personne et par mois nous a permis de stabiliser nos conditions de vie. L'entreprise organise et met également en œuvre régulièrement des politiques visant à protéger la vie de ses employés, ce qui nous permet de rester longtemps dans l'entreprise. »
En effet, ces derniers temps, toutes les entreprises n'ont pas été en mesure de garantir l'emploi et les revenus de leurs salariés pendant la période difficile liée à la crise post-COVID-19 et au conflit entre la Russie et l'Ukraine. Nombre d'entre elles sont confrontées à des difficultés liées au manque de matières premières, à l'impossibilité d'exporter des marchandises, voire à l'arrêt de la production ou à la réduction des effectifs. Face à cette situation, chaque entreprise est consciente du rôle des salariés : trouver des solutions pour surmonter les difficultés immédiates et s'efforcer de les fidéliser. Ainsi, une fois les difficultés passées, les entreprises se redresseront, retrouveront une main-d'œuvre existante, éviteront d'en recruter de nouvelles et stabiliseront rapidement la production.
Pham Thi Thanh Xuan
(Faculté de construction du parti, École politique provinciale)
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