Innovation dans la planification, la formation et l'application de la technologie

Le 25 septembre, à l'Académie des fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville, le groupe d'émulation des écoles politiques de la région du Sud-Est a organisé un atelier sur le thème « Construire une équipe de fonctionnaires pour répondre aux exigences de la nouvelle situation ».

Scène de conférence

Innovation dans la réflexion sur l'affectation des cadres et des fonctionnaires

M. Tran Van Danh, chef adjoint du département de l'Organisation et du Personnel du département de l'Industrie et du Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville, a expliqué qu'après la fusion, la charge de travail du département s'était accrue, le périmètre de gestion s'était élargi et une partie du personnel ne répondait plus aux exigences en termes de style et de discipline. Pour y remédier, le département a revu sa structure organisationnelle, éliminant les points de chevauchement, définissant clairement les responsabilités de chaque département et appliquant le principe « une tâche, un responsable ».

Le ministère de l'Industrie et du Commerce met notamment l'accent sur la formation aux compétences numériques, la gestion du big data, la sécurité de l'information, l'exploitation de l'IA dans la gestion des marchés, les prévisions énergétiques et l'analyse des importations et des exportations. Des programmes de formation intensifs contribuent à la constitution d'une équipe centrale de « responsables numériques » dans chaque département, pilotant le processus complet de transformation numérique. Ceci prouve que les responsables du bâtiment ne se limitent pas aux qualifications professionnelles, mais aussi à la capacité à utiliser les technologies modernes.

L'ancien secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, ancien président du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Pham Chanh Truc, a présenté un exposé lors de l'atelier.

Maître Dau Ngoc Linh, de l'Académie des fonctionnaires de Hô-Chi-Minh-Ville, a également analysé attentivement la situation actuelle de la constitution d'une équipe de fonctionnaires à Hô-Chi-Minh-Ville dans le contexte de la mise en œuvre d'une administration locale à deux niveaux. Selon Maître Dau Ngoc Linh, la ville doit passer d'une approche d'affectation des fonctionnaires basée sur la moyenne à un mécanisme de sélection basé sur les compétences, le poste et les exigences pratiques.

La planification et la rotation doivent être associées à la réforme institutionnelle et à une gestion urbaine moderne, garantissant ainsi l'harmonie entre héritage et innovation. Il est notamment nécessaire d'affecter rapidement l'ensemble des fonctionnaires à l'échelon communal, sans distinction rigide entre le bloc Parti et le gouvernement, afin que le Conseil populaire communal puisse les affecter proactivement en fonction des besoins réels. Parallèlement, il convient de promouvoir la formation et le perfectionnement des cadres et des fonctionnaires dans un souci de standardisation, de professionnalisme et de proximité avec la réalité.

Le camarade Pham Ngoc Hoi, chef adjoint du département de théorie politique - Histoire du Parti, Département de propagande et de mobilisation de masse du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville, a donné son avis.

Délégation des cadres à la base

Envoyant un exposé à l'atelier, Maître Nguyen Thi Tan, de l'Académie politique régionale II, a déclaré que l'étape actuelle d'évaluation des cadres est encore une « étape faible », il est donc nécessaire de perfectionner le mécanisme politique et le système juridique transparent et équitable afin que tous les cadres puissent être sélectionnés publiquement en fonction de leurs capacités et des résultats de leur travail ; en même temps, concevoir des programmes de formation et de développement adaptés aux nouvelles exigences.

Venu de la province de Lam Dong , Maître Nguyen Thi Nhu Yen, directrice adjointe du département de théorie fondamentale de l'école politique provinciale de Lam Dong, a partagé la situation actuelle selon laquelle certaines communes et certains quartiers de la province manquent encore de personnel professionnel et la capacité d'une partie du personnel est limitée.

Maître Nguyen Thi Nhu Yen a suggéré d'élaborer et de mettre en œuvre un projet de postes scientifiques pour chaque agence et unité après la fusion, décrivant clairement les fonctions, les tâches et les qualifications requises pour chaque poste. Il s'agit d'une base objective pour évaluer et organiser le personnel, éviter les facteurs émotionnels et les divisions, et surmonter la situation de « personnes qui connaissent leur métier mais n'y ont pas leur place, celles qui ont leur place mais ne connaissent pas leur métier ».

Le directeur adjoint de l'école politique provinciale de Tay Ninh, Nguyen Hoai Than, a discuté lors de l'atelier

Maître Nguyen Thi Nhu Yen a également proposé d'innover fondamentalement le processus d'évaluation, d'établir un ensemble de critères basés sur l'efficacité du travail et la qualité des résultats, et de nommer avec audace de jeunes cadres compétents à des postes importants. Parallèlement, il est nécessaire de poursuivre la rotation et le détachement de cadres expérimentés du niveau provincial vers les communes où il y en a peu, avec pour mission de travailler, d'orienter et de former sur place.

Maître Nguyen Thi Nhu Yen a également suggéré de créer des groupes de travail spécialisés de la province pour soutenir les groupes de 3 à 4 communes et quartiers afin de gérer les problèmes complexes, et d'organiser immédiatement des cours de formation « pratiques » sur la gestion foncière, les permis de construire, la gestion financière et budgétaire et l'application des technologies de l'information, aidant le personnel de base à perfectionner ses compétences et à améliorer la qualité des services.

Le professeur associé, Dr. Nguyen Van Y, directeur de l'Académie des fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que la riche analyse et le partage de l'atelier ont confirmé que le travail du personnel est la tâche « clé » et le « pivot » du système politique, décidant de la force de l'appareil d'État dans la période de profonde transformation.

Le professeur associé, Dr Nguyen Van Y, a affirmé que les informations enregistrées lors de l'atelier seront compilées et envoyées aux autorités compétentes pour recherche au cours du processus de consultation de la ville.

AUTOMNE

Source : https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html