Innovation dans la planification, la formation et l'application des technologies

Le 25 septembre, à l'Académie des fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville, le Groupe d'émulation des écoles politiques de la région du Sud-Est a organisé un atelier sur le thème « Constituer une équipe de fonctionnaires pour répondre aux exigences de la nouvelle situation ».

Scène de conférence

Innovation dans la réflexion sur l'affectation des cadres et des fonctionnaires

M. Tran Van Danh, chef adjoint du département de l'organisation et du personnel du département de l'industrie et du commerce de Hô Chi Minh-Ville, a indiqué qu'après la fusion, la charge de travail du département avait augmenté, le périmètre de gestion s'était élargi et une partie du personnel ne répondait pas aux exigences en matière de comportement et de discipline. Pour remédier à cette situation, le département a revu sa structure organisationnelle, éliminé les doublons, défini clairement les responsabilités de chaque service et appliqué le principe « une tâche, un responsable ».

Le ministère de l'Industrie et du Commerce met notamment l'accent sur la formation aux compétences numériques, la gestion des mégadonnées, la sécurité de l'information, l'exploitation de l'IA dans la gestion des marchés, les prévisions énergétiques et l'analyse des importations et des exportations. Des programmes de formation intensifs contribuent à la constitution d'une équipe centrale de « responsables du numérique » au sein de chaque ministère, chargée de piloter la transformation numérique globale. Ceci démontre que le développement des compétences des cadres ne se limite pas aux qualifications professionnelles, mais englobe également leur capacité à maîtriser les technologies modernes.

Pham Chanh Truc, ancien secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville et ancien président du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville, a présenté une communication lors de l'atelier.

Maître Dau Ngoc Linh, de l'Académie des fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville, a également analysé en détail la situation actuelle de la constitution d'une équipe de fonctionnaires et d'agents de la fonction publique à Hô Chi Minh-Ville dans le contexte de la mise en œuvre d'une administration locale à deux niveaux. Selon Maître Dau Ngoc Linh, la ville doit abandonner une approche de répartition des fonctionnaires et agents de la fonction publique fondée sur la moyenne au profit d'un mécanisme de sélection basé sur les compétences, le poste occupé et les exigences pratiques.

La planification et la rotation des effectifs doivent s'inscrire dans une démarche de réforme institutionnelle et de gestion urbaine moderne, garantissant ainsi l'harmonie entre tradition et innovation. Il est notamment nécessaire d'affecter rapidement l'ensemble des fonctionnaires au niveau communal, sans établir de distinction rigide entre le Parti et le gouvernement, afin que les conseils populaires communaux puissent procéder à une allocation proactive en fonction des besoins réels. Parallèlement, il convient de promouvoir la formation et le perfectionnement des cadres et des fonctionnaires en privilégiant la standardisation, le professionnalisme et une approche pragmatique.

Le camarade Pham Ngoc Hoi, chef adjoint du département de théorie politique - histoire du parti, propagande et mobilisation des masses du comité du parti de Hô Chi Minh-Ville, a donné son avis.

Délégation de cadres à la base

Lors de l'atelier, Mme Nguyen Thi Tan, de l'Académie politique régionale II, a déclaré que le système actuel d'évaluation des cadres était encore « faible », et qu'il était donc nécessaire de perfectionner le mécanisme politique et le système juridique transparent et équitable afin que tous les cadres puissent être sélectionnés publiquement en fonction de leurs compétences et de leurs résultats ; parallèlement, il convient de concevoir des programmes de formation et de perfectionnement adaptés aux nouvelles exigences.

Venue de la province de Lam Dong , Maître Nguyen Thi Nhu Yen, directrice adjointe du département de théorie fondamentale de l'École politique provinciale de Lam Dong, a décrit la situation actuelle selon laquelle certaines communes et certains quartiers de la province manquent encore de personnel qualifié, et les capacités d'une partie du personnel sont limitées.

Après la fusion, Mme Nguyen Thi Nhu Yen a suggéré d'élaborer et de mettre en œuvre un projet de définition scientifique des postes pour chaque agence et unité, décrivant clairement les fonctions, les tâches et les qualifications requises pour chaque poste. Ce projet constitue une base objective pour l'évaluation et l'affectation du personnel, permettant d'éviter les facteurs émotionnels et les rivalités internes, et de remédier à la situation où « des personnes compétentes n'ont pas de poste » et « des personnes ayant un poste mais ne connaissent pas leur fonction ».

Le vice-principal de l'école politique provinciale de Tay Ninh, Nguyen Hoai Than, a pris la parole lors de l'atelier.

Maître Nguyen Thi Nhu Yen a également proposé une refonte en profondeur du système d'évaluation, la mise en place de critères fondés sur l'efficacité et la qualité du travail, et la nomination audacieuse de jeunes cadres compétents à des postes à responsabilités. Parallèlement, il est nécessaire de poursuivre la rotation et le détachement de cadres expérimentés du niveau provincial vers le niveau communal, là où le manque de personnel se fait sentir, avec pour mission d'assurer le travail, l'encadrement et la formation sur place.

Maître Nguyen Thi Nhu Yen a également suggéré la création de groupes de travail spécialisés au niveau provincial afin d'aider des regroupements de 3 à 4 communes et quartiers à gérer des problèmes complexes, et d'organiser immédiatement des formations pratiques sur la gestion foncière, les permis de construire, la gestion financière et budgétaire, et l'application des technologies de l'information, afin d'aider le personnel de terrain à perfectionner ses compétences et à améliorer la qualité du service.

Le professeur agrégé, Dr Nguyen Van Y, directeur de l'Académie des fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville, a fait remarquer que la richesse des analyses et des échanges lors de l'atelier a confirmé que le travail du personnel est la tâche « clé » et le « point d'appui » du système politique, déterminant la force de l'appareil d'État en période de profonde transformation.

Le professeur agrégé, Dr Nguyen Van Y, a affirmé que les informations recueillies lors de l'atelier seront compilées et transmises aux autorités compétentes pour analyse dans le cadre du processus de consultation de la ville.

AUTOMNE

Source : https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html