Message, photo : Hong Van
Au cours de 94 années d'établissement et de développement, le Syndicat du Vietnam a mûri dans tous les aspects, apportant de nombreuses contributions importantes à chaque période de l'histoire du pays. Fidèles à la glorieuse tradition, dans la ville de Can Tho, au fil des ans, les syndicats à tous les niveaux se sont constamment efforcés d'innover la pensée organisationnelle et ont mis en œuvre de nombreuses activités axées sur la base ; prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des employés (membres et employés).
Mme Le Thi Suong Mai, présidente de la Confédération du travail de la ville de Can Tho, a visité la production et la situation commerciale de la société par actions d'importation et d'exportation de fruits de mer de Can Tho (Caseamex).
Jouer le rôle de "leader"
Dans le district de Thot Not, 10.357 145 membres travaillent dans 2018 syndicats de base. Au cours des dernières années, la Confédération du travail du district a organisé de nombreuses activités pratiques et efficaces pour inciter les employés et les employés à participer. Notamment, la Confédération du travail du district a déployé des modèles de dialogue dans les parcs industriels du district et à la base. Pour le mandat 2023-2, la Confédération du travail du district a organisé avec succès 24 dialogues entre les dirigeants du gouvernement du district et les travailleurs et responsables syndicaux ; les 486 entreprises avec des syndicats dans la région ont tenu 100 dialogues périodiques et irréguliers. Chaque année, la Confédération du travail du district ordonne aux syndicats affiliés de se coordonner avec les autorités au même niveau pour organiser la réunion des cadres et des fonctionnaires et la conférence du travail pour atteindre 6% de l'objectif. La Confédération du travail du district a établi les modèles de "foyers sûrs pour les travailleurs", "six garanties" dans l'entreprise. Contribuant ainsi à la résolution en temps opportun des problèmes et des recommandations découlant de l'installation.
Parlant du rôle d'un responsable syndical, Mme Pham Kim Tuyen, présidente de la Confédération du travail du district de Thot Not, a déclaré : « Bénéficiant de la confiance des membres, les cadres syndicaux doivent être pleinement engagés dans leur travail, compte tenu des intérêts de la employés comme les droits des employés eux-mêmes, se mettre à la place des employés pour comprendre, avoir une voix commune, s'acquitter rapidement de leurs fonctions et devoirs en tant que représentants pour prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes des employés. , main-d'œuvre ”.
Avec la même pensée, M. Tran Quoc Tuyen, président du syndicat de la société par actions Tay Do Garment, détermine toujours que prendre soin de la vie des employés et des employés est une tâche centrale, placée au sommet. M. Quoc Tuyen et le comité exécutif du syndicat de la société ont prêté attention et ont conseillé au conseil d'administration de la société de bien mettre en œuvre le contenu de la convention collective de travail dans l'attribution des emplois, en garantissant les bonnes personnes, les bons emplois et en prêtant attention aux employées employées enceintes et allaitantes; résoudre rapidement les problèmes, bien mettre en œuvre les politiques et procédures pour les employés.
M. Quoc Tuyen a déclaré : "En tant qu'entreprise de confection fortement axée sur la production, il est parfois difficile de propager et de rassembler des étudiants pour participer à des activités et à des mouvements. Moi et le Comité exécutif du Parti communiste de la Compagnie organisions avec souplesse la propagande des régimes et des politiques, popularisions l'éducation juridique, etc. par le haut-parleur interne ; offrir des cadeaux aux ouvriers de chaque atelier de production pendant les vacances et le Têt.
Selon les statistiques de la Confédération du travail de la ville de Can Tho, toute la ville compte 1.203 58 syndicats communistes avec 4.960 dirigeants syndicaux à plein temps et XNUMX XNUMX dirigeants syndicaux à temps partiel. Dans l'esprit de "Si un syndicat est fort, alors il prendra bien soin de ses membres et employés", le syndicat de la ville se concentre sur l'amélioration de la qualité de son personnel des syndicats à tous les niveaux; prêter attention à la formation et à l'encouragement pour constituer un contingent de cadres syndicaux dotés de capacité, d'intelligence, de bravoure, d'enthousiasme, de responsabilité et de prestige pour rassembler les employés.
Accompagnement d'étudiants et de salariés
Selon Mme Le Thi Suong Mai, présidente de la Confédération du travail de la ville de Can Tho, au fil des ans, les syndicats de la ville ont mis en œuvre de manière synchrone de nombreuses activités pratiques envers la base, s'acquittant bien de leurs fonctions et devoirs de représentants bienveillants, protégeant le droits et intérêts légaux et légitimes des membres et des employés. La méthode de direction et d'organisation des activités syndicales dans certains domaines présente de nombreux points nouveaux, la responsabilité, la flexibilité, la praticité et l'opportunité dans l'esprit de prendre le personnel comme centre.
Le personnel syndical de la ville est toujours intéressé à capter les pensées et les aspirations pour résoudre rapidement les préoccupations légitimes des membres et des employés ; élaborer des réglementations sur une coordination étroite entre les syndicats et les agences fonctionnelles afin de disposer d'un corridor juridique pour résoudre les problèmes liés aux intérêts des membres et des employés. Promouvoir l'appropriation des salariés, au cours de la période 2018-2023, les syndicats à tous les niveaux se sont activement coordonnés avec les chefs d'agences, d'unités et d'entreprises pour examiner, modifier, compléter et compléter 395 nouvelles réglementations démocratiques dans l'unité ; 100% des unités organisent des conférences de cadres, fonctionnaires et agents publics ; 100% des entreprises publiques, 73,5% des entreprises non étatiques organisent des conférences d'employés. Par ailleurs, les syndicats de la ville ont également créé, proposé et organisé de nombreux programmes d'activités, maintenu l'organisation d'activités "Tet Gathering", "Mois du Travailleur" pour les étudiants et les salariés...
Les activités sociales et caritatives de la mairie sont maintenues et développées. De 2018 à aujourd'hui, les syndicats de la ville ont soutenu la construction de 237 abris communautaires pour étudiants et travailleurs en difficulté dans le logement avec un montant total de 9,61 milliards de dongs ; a accordé 4.191 2,9 bourses d'une valeur totale de plus de 134 milliards de VND aux enfants de travailleurs qui ont surmonté des difficultés et bien étudié ; allocation de sujétion pour 290 cas de travailleurs, fonctionnaires et travailleurs souffrant de maladies graves, d'un montant de 107 millions de dongs; visité et offert des cadeaux à 117 cas de travailleurs victimes d'accidents du travail, pour un montant de XNUMX millions VND…
A travers de nombreuses activités concrètes, le rôle du syndicat de la ville est de plus en plus reconnu et affirmé, contribuant à améliorer la qualité des activités et à construire un syndicat de plus en plus fort.
