Considérant la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs comme une tâche essentielle, le Syndicat de la Société par actions des eaux de Hoang Minh (district de Duc Hoa, province de Long An ) s'est coordonné de manière proactive pour organiser de nombreuses activités pratiques et significatives auxquelles les travailleurs peuvent participer.
Le Syndicat organise régulièrement des réunions syndicales pour diffuser les lois et mettre à jour les informations destinées aux employés, et pour rencontrer et écouter les pensées et les aspirations des employés, proposant et recommandant ainsi rapidement aux dirigeants de l'entreprise des solutions pour surmonter les difficultés et résoudre les questions et les recommandations des employés.
Les ouvriers et les travailleurs participent aux activités liées aux ressources
En particulier, chaque année, à l'occasion du Mois du Travail, le Syndicat de la section de la Société par actions des eaux de Hoang Minh rend visite aux membres du syndicat en difficulté et leur offre des cadeaux, organise des bilans de santé périodiques, des activités sportives, des spectacles artistiques, etc. pour les employés de la Société.
Tout cela vise à créer une atmosphère joyeuse et cohésive, encourageant les employés à se sentir en sécurité dans leur travail, à aimer davantage leur lieu de travail, à rester ainsi à long terme et à apporter des contributions positives à l'entreprise.
La présidente du syndicat de la société par actions des eaux de Hoang Minh, Nguyen Ngoc Thuy Huong, a déclaré : « Grâce à l'attention et aux soins de l'organisation syndicale, les travailleurs ont amélioré leur vie, ont un emploi, un revenu stable ainsi qu'un environnement de travail sûr et dynamique. »
Les ouvriers et les ouvrières reçoivent des cadeaux à l'occasion de la Journée de la femme vietnamienne
Par ailleurs, le syndicat de la section de la société par actions des eaux Hoang Minh s'attache également à lancer le mouvement d'émulation « Travailleurs d'excellence, travailleurs créatifs ». Ce mouvement est déployé trimestriellement selon des critères spécifiques à chaque service.
Les travailleurs sont encouragés à proposer des innovations techniques et des économies d'énergie et de matériaux pour l'entreprise. Des innovations apparemment anodines, comme l'ajustement de la pression des pompes, l'amélioration des opérations, le réaménagement des équipements, etc., ont permis de réaliser des économies et d'augmenter la productivité de 10 à 15 % sur certaines lignes de production.
Au cours des dernières années, le syndicat de la société par actions Famisea Food (district de Duc Hoa) a également accompagné le conseil d'administration de la société pour créer un environnement de travail humain, stable et en développement.
Le syndicat coordonne avec l'entreprise la mise en œuvre des réglementations démocratiques de base et organise des conférences de travail périodiques, à partir desquelles les travailleurs apportent leurs opinions et discutent des réglementations, des politiques et des régimes visant à garantir leurs droits.
De plus, de nombreux contenus de la convention collective de travail sont négociés pour être plus avantageux pour les salariés, comme la signature de contrats de travail dès le premier jour, les augmentations salariales annuelles et la mise en œuvre complète des régimes d'assurance conformément à la réglementation.
Les ouvriers et employés de la succursale de la société par actions des eaux de Hoang Minh (district de Duc Hoa) participent à des activités de football
Grâce aux efforts du syndicat, les employés bénéficient de nombreuses mesures sociales au sein de l'entreprise. Parmi celles-ci, on compte notamment deux mois de salaire offerts à l'occasion du Têt, l'organisation de repas syndicaux avec un soutien pouvant atteindre 90 000 VND par repas, ainsi que des cadeaux et des primes offerts aux employés lors des jours fériés importants. De plus, les employés bénéficient d'un hébergement, d'un service de prise en charge et de dépose quotidiens, et de l'organisation de véhicules pour les ramener chez eux pour le Têt, pour un coût de près de 2 milliards de VND par an.
En particulier, le syndicat s'est coordonné avec la société par actions Famisea Food pour organiser un voyage pour tout le personnel et les employés avec le budget de l'entreprise ; en même temps, il a organisé un tournoi de football, un concours de chant FMS, etc. pour aider les employés à se détendre et à se divertir après de dures journées de travail.
Les ouvriers et les travailleurs participent aux visites touristiques et au tourisme
Lorsque les employés sont pris en charge dans les moindres détails, leur vie s'améliore progressivement, ils sont plus attachés à l'entreprise, travaillent plus dur et développent des initiatives innovantes. C'est également une base solide pour aider les entreprises à se développer durablement.
Dang Tuan
Source : https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html
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