Accompagner et prendre soin des travailleurs et des ouvriers

Reconnaissant que le soin apporté au bien-être matériel et spirituel des travailleurs est une tâche essentielle, le syndicat de la succursale de la société par actions Hoang Minh Water (district de Duc Hoa, province de Long An ) a coordonné et organisé de manière proactive de nombreuses activités pratiques et significatives auxquelles les travailleurs peuvent participer.

Le syndicat de base organise des réunions régulières afin de diffuser des informations juridiques et de tenir les travailleurs informés des sujets importants, mais aussi de les rencontrer et d'écouter leurs préoccupations et leurs aspirations. Cela lui permet de proposer rapidement des solutions et des recommandations à la direction de l'entreprise pour répondre aux difficultés, questions et demandes des travailleurs.

Les travailleurs et les ouvriers participent à des activités liées à la source de financement.

En particulier, durant le Mois annuel des travailleurs, la branche syndicale de la société par actions Hoang Minh Water organise des visites et des distributions de cadeaux aux membres du syndicat en difficulté, organise des bilans de santé périodiques, des événements sportifs et des spectacles culturels pour les travailleurs de l'entreprise.

Tout ceci vise à créer une ambiance joyeuse et harmonieuse, encourageant les employés à se sentir en sécurité au travail, à apprécier davantage leur emploi et, par conséquent, à rester dans l'entreprise sur le long terme et à y apporter une contribution positive.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, présidente de la branche syndicale de la société par actions Hoang Minh Water, a déclaré : « Grâce à l'attention et au dévouement de l'organisation syndicale, les travailleurs ont amélioré leur niveau de vie, bénéficient d'emplois et de revenus stables, ainsi que d'un environnement de travail sûr et dynamique. »

Les ouvriers et les travailleuses ont reçu des cadeaux à l'occasion de la Journée de la femme vietnamienne.

Par ailleurs, la branche syndicale de la société par actions Hoang Minh Water s'attache également à lancer le mouvement d'émulation « Travailleurs d'excellence, travailleurs créatifs ». Ce mouvement est mis en œuvre chaque trimestre selon des critères spécifiques à chaque département.

Les employés sont encouragés à proposer des initiatives visant à améliorer les aspects techniques , à réaliser des économies d'énergie et à optimiser l'utilisation des matériaux au sein de l'entreprise. Des initiatives apparemment mineures, telles que le réglage de la pression des pompes, l'amélioration des opérations ou la réorganisation des équipements, ont permis de réduire les coûts et d'accroître la productivité de 10 à 15 % sur certaines lignes de production.

Au cours de la période écoulée, le syndicat de la société par actions Famisea Food (district de Duc Hoa) a également travaillé aux côtés du conseil d'administration de l'entreprise pour construire un environnement de travail humain, stable et évolutif.

Le syndicat, en coordination avec l'entreprise, met en œuvre les dispositions relatives à la démocratie participative, notamment en organisant régulièrement des assemblées générales. Lors de ces assemblées, les employés peuvent exprimer leurs opinions et discuter des règlements, politiques et procédures internes afin de garantir la protection de leurs droits.

De plus, de nombreuses dispositions des conventions collectives sont négociées de manière à être plus favorables aux travailleurs, comme la signature de contrats de travail dès le premier jour, des augmentations de salaire annuelles et la mise en œuvre intégrale des prestations d'assurance prévues par la loi.

Les ouvriers et employés de la succursale de la société par actions Hoang Minh Water (district de Duc Hoa) participent à des activités de football.

Grâce aux efforts du syndicat de base, les employés bénéficient de nombreux avantages sociaux au sein de l'entreprise. Parmi ceux-ci, on peut citer une prime du Têt équivalente à deux mois de salaire, un repas offert par le syndicat avec une subvention pouvant atteindre 90 000 VND par personne, ainsi que des cadeaux et des primes pour les grandes fêtes. De plus, les employés reçoivent une aide au logement, une prise en charge de leurs frais de transport quotidiens et un transport organisé vers et depuis leurs villes d'origine pour le Têt, pour un coût annuel de près de 2 milliards de VND.

En particulier, la section syndicale, en coordination avec la société par actions Famisea Food, a organisé un voyage pour tous les employés, financé par l'entreprise ; parallèlement, elle a organisé un tournoi de football, un concours de chant, etc., afin d'aider les travailleurs à se détendre et à s'amuser après de dures journées de travail.

Les ouvriers et les travailleurs participent à des activités touristiques.

Lorsque les employés sont pris en compte dans les moindres détails, leur niveau de vie s'améliore progressivement, ils se sentent plus attachés à l'entreprise et sont incités à travailler davantage et à développer des idées novatrices. Cela constitue également un fondement solide pour le développement durable de l'entreprise.

Dang Tuan

Source : https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html