Près de 23 000 travailleurs vietnamiens conquièrent des opportunités d'emploi en Corée

(Chinhphu.vn) - Près de 23 000 travailleurs vietnamiens se sont inscrits pour passer l'examen de langue coréenne EPS en 2025, ouvrant des opportunités d'emploi en Corée dans les secteurs manufacturier et agricole.

Vérification des informations des employés avant le test de coréen - Photo : VGP/TG

Le matin du 5 mai, à Hanoi , le Centre du travail à l'étranger (Colab), en collaboration avec le Service de développement des ressources humaines de Corée (HRD Corée), a officiellement ouvert le test de langue coréenne 2025 pour les travailleurs vietnamiens qui souhaitent travailler en Corée dans le cadre du programme de permis de travail étranger du gouvernement coréen (également connu sous le nom de programme EPS).

L'examen de cette année sélectionnera 3 300 travailleurs vietnamiens pour travailler en Corée, dont 3 000 pour l'industrie manufacturière et 300 pour l'industrie agricole . Avec un objectif de recrutement de 3 300 personnes, l'examen EPS 2025 devrait offrir des opportunités d'emploi attrayantes en Corée pour les travailleurs vietnamiens, tout en garantissant la transparence et l'équité dans le processus de sélection.

Le test de langue coréenne (1er tour) se déroulera dans 3 grandes villes : Hanoi (du 5 au 29 mai 2025), Da Nang (du 8 mai au 11 juin 2025) et Ho Chi Minh Ville (du 6 au 7 mai et du 30 mai au 17 juin 2025). Le nombre total de candidats inscrits à l'examen est de 22 783, dont 21 435 dans le secteur manufacturier et 1 438 dans l'agriculture.

Les travailleurs passent le test de compétence en coréen - Photo : VGP/TG

Les travailleurs doivent passer deux séries de tests : Série 1 : Test de compétence en coréen (EPS-TOPIK) sur ordinateur, comprenant 40 questions à choix multiples (20 questions de compréhension de lecture et 20 questions de compréhension d'écoute) en 50 minutes. Les candidats qui obtiennent 110 points ou plus (industrie manufacturière) ou 80 points ou plus (industrie agricole) seront considérés pour le deuxième tour.

Tour 2 : Test de compétences et évaluation des capacités, comprenant les parties : test physique, entretien et compétences professionnelles de base. Seuls les candidats ayant réussi le premier tour seront autorisés à participer au deuxième tour.

Le Centre du travail d'outre-mer a déclaré que l'examen de cette année comporte quelques nouveautés : après avoir terminé le test de langue coréenne, les travailleurs qui obtiennent au moins le score minimum (110 points pour la fabrication, 80 points ou plus pour l'agriculture) doivent passer un test de vision des couleurs. Les personnes qui ne passent pas le test de vision des couleurs ou qui sont daltoniennes ne seront pas admissibles à participer au test de compétences (2e tour).

Afin de garantir la transparence et l’équité, l’examen applique de nombreuses mesures de contrôle strictes telles que : l’utilisation d’appareils de lecture de cartes d’identité de citoyens à puce et de logiciels pour vérifier les données faciales des candidats ; Surveillez la salle d'examen avec un système de caméra en ligne connecté au côté coréen ; augmenter le nombre de surveillants coréens dans la salle d’examen ; Utilisez des détecteurs de métaux pour détecter les appareils électroniques avant que les travailleurs n'entrent dans la salle d'examen...

Le Centre du travail d'outre-mer souligne que toute tricherie à l'examen sera sévèrement réprimée. Les employés reconnus coupables de fraude recevront un avis de violation et ne seront pas autorisés à s'inscrire au programme EPS pendant une période de 4 ans.

L'examen de cette année conserve non seulement le format à choix multiples sur ordinateur, mais renforce également les mesures de surveillance strictes telles que les tests de vision des couleurs, la reconnaissance faciale à l'aide de cartes d'identité à puce et la surveillance de la salle d'examen avec des caméras en ligne - Photo : VGP/TG

Envoyant un message aux travailleurs, M. Dang Huy Hong, directeur du Centre du travail à l'étranger, a partagé que lorsqu'ils participent au programme, les travailleurs doivent comprendre pleinement et en profondeur les réglementations, les coûts de participation au programme ainsi que leurs propres droits et obligations. Ces contenus ont été publiés intégralement et régulièrement sur le site Internet du Centre du Travail d'Outre-mer.

Pour réussir l’examen, il n’y a pas d’autre moyen pour les travailleurs que de pratiquer et d’apprendre bien le coréen pour obtenir de bons résultats. Méfiez-vous des activités frauduleuses telles que le « laissez-passer garanti » ou l'« influence » pour accéder au travail en Corée.

Si le candidat réussit l'examen, après avoir complété la candidature, le Centre enverra la candidature en Corée. La candidature de l'employé aura ses informations personnelles cachées et sera sélectionnée au hasard par un employeur coréen. Aucune organisation ni aucun individu ne peut interférer dans ce processus.

Le Centre du travail à l'étranger enverra un message du système standard du Centre directement sur le téléphone portable du travailleur lorsque l'employeur coréen choisira de signer un contrat ; lors de la planification de votre départ du pays et d'autres affaires en découlant. Tous les travailleurs qualifiés ne sont pas sélectionnés par les employeurs.

Le programme EPS est un programme à but non lucratif, mis en œuvre en coopération dans le cadre de l'accord entre le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du Vietnam (aujourd'hui le ministère de l'Intérieur) et le ministère de l'Emploi et du Travail de Corée, qui a débuté en 2004.

Pour participer au programme, les travailleurs doivent simplement réussir le test de langue coréenne et le test de compétences ; Si l'employeur le sélectionne, l'employé n'aura qu'à payer les frais d'envoi, y compris (frais de visa, formation d'orientation, billet d'avion) ​​en monnaie vietnamienne équivalent à 630 USD, déposer 100 millions à la Banque de politique sociale (l'employé recevra à la fois le principal et les intérêts après son retour à la maison à temps). Les procédures du Programme sont menées de manière publique, transparente et directement auprès des travailleurs.

La Corée est considérée comme un marché du travail avec des niveaux de revenus attractifs. Actuellement, le salaire minimum (hors heures supplémentaires et autres avantages) est supérieur à 2 000 000 wons, soit environ 40 millions de VND ; En Corée, les travailleurs bénéficient des mêmes droits que les travailleurs locaux (les indemnités et les assurances sont entièrement couvertes) ; La vie et les coutumes culturelles en Corée présentent de nombreuses similitudes. La communauté vietnamienne en Corée est importante, ce qui permet aux travailleurs de s'adapter rapidement.

Depuis 2004, Colab a envoyé 141 215 travailleurs travailler en Corée dans le cadre de ce programme, dont 2 753 au cours des 4 premiers mois de 2025. Le Vietnam est le premier pays en termes de nombre de travailleurs entrant en Corée pour travailler dans le cadre du programme EPS.

Jeu Giang

Source : https://baochinhphu.vn/gan-23000-lao-dong-viet-nam-chinh-phuc-co-hoi-lam-viec-tai-han-quoc-102250505123423671.htm