Professeur Nguyen Van Tuan - Photo : NGOC PHUONG
La résolution 57 est une avancée positive, qui démontre clairement la détermination du Parti et de l'État vietnamiens à promouvoir le développement scientifique et technologique. C'est ce qu'a affirmé le professeur Nguyen Van Tuan, interrogé sur la résolution 57 du Bureau politique relative aux avancées scientifiques, technologiques, à l'innovation et à la transformation numérique nationale.
Lors de son voyage de travail au Vietnam, le professeur Nguyen Van Tuan a partagé franchement avec Tuoi Tre la résolution 57 ainsi que les questions majeures liées au mécanisme d'attraction et d'utilisation des talents nationaux et internationaux.
Il n’est pas nécessaire d’inviter « les meilleurs »
* Selon le professeur, comment résoudre le problème du choix de la bonne personne dans le processus d’attraction des talents dans le pays ?
Je pense qu'il ne s'agit pas seulement d'« inviter des personnes talentueuses », mais d'« inviter les bonnes personnes ». Les professeurs et les experts du monde entier sont très divers. Certains possèdent de réelles compétences, mais il existe aussi de nombreux cas où ils peuvent être ambigus quant à leur statut ou simplement vouloir profiter des opportunités pour en tirer profit plutôt que pour y contribuer.
Par conséquent, pour attirer efficacement les talents, il est nécessaire de disposer d'un comité d'évaluation doté d'une portée et d'une objectivité suffisantes. Ce comité doit être composé de personnes connaissant parfaitement le monde universitaire international et maîtrisant parfaitement le système mondial d'évaluation scientifique .
Il ne suffit pas de considérer simplement le parcours ou le titre, mais aussi de regarder ce que cette personne a fait, quelles publications internationales, quels brevets, quels projets appliqués ou quelle capacité à diriger une équipe de recherche.
* Mais les bonnes personnes sont-elles prêtes à retourner au Vietnam pour travailler ?
Les meilleurs éléments – « les meilleurs » – ont généralement une position solide à l'étranger. Ils ont une carrière, un environnement idéal et des revenus élevés, de sorte que leurs chances de retour au pays sont faibles.
Cela ne signifie pas pour autant que nous n'avons pas d'opportunités. Il existe dans le monde des experts et des chercheurs postdoctoraux dont les sujets n'ont pas été développés aux États-Unis ou en Europe, mais qui, de retour dans des pays asiatiques comme la Chine et la Corée, ont la possibilité de concrétiser leurs idées.
Il ne suffit donc pas de viser « les meilleurs », mais de trouver des personnes compétentes, dotées du potentiel et de la volonté d'apporter leur contribution. Il est important que nos critères de sélection soient clairs et transparents.
La Chine en est un exemple typique. Elle a mis en place un programme « Mille Talents », qui non seulement attire des ressources humaines dans le domaine scientifique, mais s'étend également à d'autres domaines. Elle sollicite des candidatures par le biais des canaux officiels et fait même appel à des sociétés intermédiaires professionnelles pour gérer l'ensemble du processus de négociation et de procédure.
En particulier, après la signature d’un contrat, les scientifiques seront directement rattachés à une unité spécifique telle qu’une université, un institut de recherche ou un hôpital et seront soumis à des contraintes claires sur les résultats à atteindre.
Professeur Nguyen Van Tuan en formation à Ho Chi Minh Ville en 2025 - Photo : NGOC PHUONG
Besoin d'un environnement de travail civilisé
*Quel est votre avis sur la résolution 57, qui suscite beaucoup d’intérêt de la part des experts et des scientifiques ?
Pour les experts vivant à l'étranger comme moi, je souhaite avant tout attirer des talents internationaux et des Vietnamiens hautement qualifiés vivant à l'étranger pour qu'ils reviennent et contribuent au développement du pays. La résolution mentionne la nécessité de mécanismes préférentiels tels que la naturalisation, l'accès à la propriété immobilière, l'amélioration des revenus et la création d'un environnement de travail favorable pour attirer les experts internationaux.
Cependant, il faut admettre franchement qu'il reste encore un long chemin à parcourir pour passer de la résolution à la pratique. Nous avons eu de bonnes politiques, mais leur mise en œuvre se heurte à des obstacles administratifs.
Après plus de 25 ans d'activités scientifiques dans le pays, je dois encore demander l'autorisation à de nombreux organismes, des médias aux services de sécurité et de santé, et même aux autorités locales, pour organiser un atelier ou une formation de courte durée. C'est un exemple de la façon dont des procédures complexes peuvent décourager involontairement de nombreux experts.
* D'un autre côté, de nombreuses personnes sont revenues et beaucoup d'autres sont parties. Est-il possible que nous ayons des barrières dans notre environnement de travail ?
- Oui. J'étais responsable d'un département au Vietnam. Au fil du temps, j'ai constaté que, dans mon service, les supérieurs hiérarchiques utilisaient des mots trop durs et se comportaient de manière irrespectueuse et non professionnelle, même au sein de l'organisation.
J'ai même dû instaurer une règle interdisant aux supérieurs d'insulter leurs subordonnés. Malheureusement, après mon départ, les vieilles habitudes ont refait surface.
Récemment, trois doctorants sont revenus travailler au Vietnam depuis l'étranger, mais après peu de temps, tous les trois sont partis parce qu'ils ne supportaient pas l'environnement de travail quelque peu conservateur et le manque d'encouragement à la créativité.
Pour attirer des talents durables, il est nécessaire de créer un environnement de travail civilisé et moderne, source d'inspiration pour les scientifiques. D'autant plus que la plupart des personnes que nous invitons ont travaillé en milieu occidental.
En termes de politique de rémunération ou d'infrastructures, je pense que le Vietnam ne se distingue guère du reste du monde. De nombreux hôpitaux vietnamiens sont prêts à rémunérer les médecins internationaux jusqu'à 15 000 ou 20 000 dollars par mois. Le principal problème reste l'environnement de travail.
Certaines études prennent des décennies.
* Un point positif de la Résolution 57 est le mécanisme d'acceptation des risques et d'investissement en capital-risque dans la recherche scientifique. Considérez-vous cela comme une avancée majeure qui permettra de « délier » la recherche scientifique ?
Je suis d'accord. En fait, j'ai constaté au Vietnam que certains sujets scientifiques nécessitent un engagement à produire un produit en deux ans et à pouvoir le commercialiser. Cependant, la science ne fonctionne pas ainsi. Certaines études mettent des décennies à aboutir à une application pratique.
Par exemple, la recherche sur un gène lié à l’ostéoporose pourrait prendre 20 à 30 ans pour développer un traitement efficace.
Même en Australie, pour mettre un nouveau produit pharmaceutique sur le marché, le processus prend généralement 5 ans rien que pour la phase de développement du produit, dont 2 à 3 ans pour convaincre les associations professionnelles et 7 à 8 ans supplémentaires pour l'appliquer officiellement aux patients.
Je suis donc tout à fait d'accord pour dire qu'il ne faut pas restreindre la production en recherche scientifique, car il s'agit d'un domaine où les résultats sont très difficiles à mesurer et à chiffrer à l'avance. Il est plutôt nécessaire de contrôler strictement les apports. Cela signifie que nous ne devrions financer que les sujets véritablement pertinents, nouveaux et susceptibles d'avoir un impact sur la pratique.
Le professeur Nguyen Van Tuan est un expert reconnu en médecine et en sciences biomédicales. Il est actuellement professeur à l'Université de Nouvelle-Galles du Sud (Australie) et directeur du Garvan Osteoporosis Research Institute, l'un des principaux instituts de recherche biomédicale de Sydney. Il est également membre du comité de rédaction de nombreuses revues scientifiques internationales prestigieuses et auteur de centaines d'articles de recherche publiés dans des revues internationales spécialisées.
Au Vietnam, il a contribué pendant plus de 25 ans au développement de la science et de la médecine dans le pays à travers l'enseignement, la formation, le transfert de connaissances et la coopération en matière de recherche avec de grands hôpitaux et universités tels que l'Université de médecine et de pharmacie de Ho Chi Minh-Ville, l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville...
Cours « Méthodes d'analyse de données avec R » avec le professeur Nguyen Van Tuan
Afin d'améliorer la capacité de recherche et d'analyse des données scientifiques des scientifiques, des étudiants diplômés et des enseignants, l'Institut du Sud pour le développement des ressources sociales, en collaboration avec le professeur Nguyen Van Tuan, a organisé un cours d'experts « Méthodes d'analyse de données avec R ».
Le cours se déroule du 10 au 15 mai 2025 à Ho Chi Minh-Ville et se concentre sur les techniques modernes d'analyse de données, notamment : l'analyse statistique descriptive et inférentielle, la régression linéaire et logistique, l'analyse bootstrap, les tests d'hypothèses et les applications de l'IA, ChatGPT dans l'analyse pratique des données...
Le point culminant du cours est l'enseignement direct du professeur Nguyen Van Tuan et du Dr Tran Son Thach - experts en conception de recherche et en analyse de données avec plus de 15 ans d'expérience internationale, ainsi que des dizaines de publications scientifiques dans les revues ISI.
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