Fidèles à la tradition de « Discipline et Unité », les jeunes du Syndicat du Charbon ont toujours fait preuve, à travers les âges, d'esprit pionnier, de courage, de solidarité et de créativité. Chaque membre du syndicat de jeunesse, animé d'idéaux, d'ambitions et d'enthousiasme, s'efforce de se distinguer, déterminé à accomplir avec brio les tâches qui lui sont confiées, et souhaite Contribuer à former les jeunes pour bâtir et développer le Groupe national vietnamien des industries charbonnières et minières (TKV) afin qu'il soit digne de sa position de groupe économique fort du pays.
Pionnier inébranlable
L'Union des mineurs de charbon de Quang Ninh compte actuellement 29 sections locales regroupant 9 960 membres répartis dans 311 antennes. Fidèle à sa tradition de « discipline et d'unité », et animée d'un esprit d'initiative, de créativité et d'adaptabilité, l'Union a mis en œuvre ces dernières années, à tous les niveaux, de nombreuses actions syndicales diversifiées et concrètes, adaptées aux réalités du terrain et en phase avec les objectifs de production de chaque section. Ces actions, constamment innovantes et déployées à grande échelle et avec une grande efficacité, répondent toujours mieux aux besoins et aux aspirations de la majorité des membres. Elles témoignent ainsi du courage de la jeunesse et contribuent activement à la réalisation des objectifs politiques , des plans de production et des plans d'affaires de chaque section et de l'Union dans son ensemble.
En conséquence, le Syndicat du Charbon a suivi de près les activités de production et commerciales du Groupe afin d'élaborer des plans et d'organiser le lancement de mouvements d'émulation au sein des équipes de production. Au cours des trois dernières années, le Syndicat a mené à bien plus de 1 500 projets, modèles de gestion des jeunes et a participé à la gestion des principales lignes de production ; 1 147 initiatives d'amélioration technique et thématiques ont été validées, pour une valeur de plus de 10 milliards de VND.
Toutes les sections de l'Union de la jeunesse gèrent efficacement les Clubs scientifiques et technologiques pour les jeunes ainsi que les groupes de soutien aux initiatives. Grâce à ces initiatives, des milliers de projets ont été mis en œuvre dans les secteurs de la production et du commerce, générant chaque année des bénéfices se chiffrant en milliards de VND. À l'approche du 30e anniversaire de la création du Groupe national vietnamien des industries du charbon et des minéraux, toutes les sections affiliées de l'Union de la jeunesse se sont inscrites pour mener à bien un ou deux projets pilotes. Parmi ceux-ci, l'Union du charbon a sélectionné trois projets prometteurs : la formation des jeunes à la gestion de la Compagnie charbonnière par actions de Cao Son ; l'automatisation du tunnel de pompage de la Compagnie charbonnière par actions de Vang Danh ; et la construction d'un corridor de sécurité pour la route menant à l'usine de production d'explosifs industriels de Hon Gai, menée par la Compagnie minière et chimique de Quang Ninh.
Les activités de bénévolat au service de la communauté ont été mises en œuvre efficacement grâce à des projets de jeunesse concrets et pertinents, contribuant ainsi à améliorer les conditions de vie des populations des zones reculées, isolées et frontalières de la province. Notamment, au cours des neuf premiers mois de 2024, l'Union de la jeunesse a collecté 1 257 unités de sang ; lancé plus de 100 campagnes d'assainissement de l'environnement, mobilisant plus de 4 500 membres et permettant la plantation de 69 146 arbres ; collaboré avec les sections locales de l'Union de la jeunesse pour mettre en œuvre des programmes de protection sociale et réaliser des travaux publics dans les zones difficiles de la province, pour un coût total de près d'un milliard de VND ; et, en collaboration avec les syndicats à tous les niveaux, distribué des dizaines de milliers de cadeaux aux enfants des cadres, des membres de l'Union de la jeunesse, des employés des entreprises et aux enfants défavorisés, à l'intérieur comme à l'extérieur de la province, à l'occasion du Nouvel An lunaire, de la Journée des enfants (1er juin) et de la Fête de la mi-automne, pour une valeur totale de près de sept milliards de VND.
De la réalité concrète du rythme de travail dans les unités de production charbonnière et du mouvement de volontariat des jeunes ont émergé de nombreux jeunes gens remarquables, auteurs de performances exceptionnelles. Jeunes progressistes, fidèles aux enseignements de l'Oncle Hô, ils sont d'excellents jeunes travailleurs à travers le pays, des visages rayonnants et de jeunes talents au sein des syndicats du charbon et des unions provinciales de la jeunesse, tels que : Le Ngoc Khanh, Nguyen Van Anh (Société par actions charbonnière de Mong Duong - Vinacomin) ; Trinh Cong Ly (Société charbonnière de Thong Nhat - TKV), Luong Van Thuyet (Société charbonnière de Mao Khe - TKV) ; Pham Tien Dung (Société par actions charbonnière de Deo Nai - Vinacomin) ; Cao Xuan Thin (Société charbonnière de Hon Gai - TKV) ; Nguyen Trong Tue (Société charbonnière de Quang Hanh) ; Nguyen Van Vu (Société par actions charbonnière de Ha Lam - Vinacomin)...
Promouvoir les traditions culturelles des mineurs
Considérant le travail d'éducation et de propagande idéologique et politique, en particulier l'éducation à la tradition de « Discipline et Unité » de la classe ouvrière dans la région minière, comme une tâche importante contribuant à préserver et à cultiver la tradition culturelle des mineurs à travers les âges, le Syndicat du charbon a mené de nombreuses actions concrètes à tous les niveaux. En conséquence, l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie d'Hô Chi Minh sont encouragés. à travers de nombreuses formes diverses telles que : l'inscription pour étudier et suivre l'Oncle Hô, la mise en œuvre de conférences d'études, d'activités politiques de l'ensemble de l'Union, d'activités thématiques ; la mise en valeur de modèles avancés, de jeunes talents et de jeunes avancés suivant les enseignements de l'Oncle Hô ; la création active d'articles et de chroniques à publier et à partager sur les réseaux sociaux de l'Union.
Parallèlement, organiser des recherches, des études, une compréhension approfondie et diffuser la résolution 17-NQ/TU du 30 octobre 2023 du Comité provincial du Parti de Quang Ninh, intitulée « Relative à la construction et à la promotion des valeurs culturelles et des forces humaines de Quang Ninh afin d'en faire des ressources endogènes et un moteur de développement rapide et durable » ; le projet « Promotion des traditions culturelles des mineurs dans la nouvelle ère » ; et la résolution n° 76-NQ/DU du Comité exécutif du Parti du Groupe national vietnamien des industries charbonnières et minières, intitulée « Relative au renforcement du leadership et de l'orientation du travail de préservation et de promotion des valeurs et traditions culturelles au sein du Groupe national vietnamien des industries charbonnières et minières pour la période allant jusqu'à 2030, avec une vision à l'horizon 2045 ».
Au cours des dix premiers mois de 2024, en réponse concrète au mouvement « Jeunesse pour le Parti », l'ensemble de l'Union de la jeunesse a formé et présenté 180 membres exceptionnels au Parti en vue de leur admission, et 169 camarades ont été admis, contribuant ainsi à la formation d'une ressource humaine jeune de grande qualité, dotée de volonté, de courage et d'ambition, désireuse de s'investir, de contribuer et de mûrir.
M. Hoang Viet Phuong, secrétaire du Syndicat des mineurs de charbon de Quang Ninh, a déclaré : « Outre la création d’un environnement propice à l’épanouissement professionnel des jeunes syndiqués, le Comité exécutif du Syndicat a adopté la résolution n° 229-NQ/DTQN relative à l’amélioration de l’efficacité du mentorat, du soutien et de l’accompagnement des jeunes travailleurs et stagiaires pour la période 2023-2025. Cette résolution vise à accompagner les jeunes dans leurs débuts de carrière et à les encourager à rester fidèles à l’industrie charbonnière et à contribuer au développement de la région minière. Par ailleurs, de nombreuses solutions ont été proposées pour soutenir les jeunes syndiqués et les jeunes mineurs dans l’épanouissement de leur famille. Des rencontres annuelles sont organisées avec les familles des responsables syndicaux et des jeunes mineurs les plus brillants afin de promouvoir le mouvement, d’encourager les familles de jeunes mineurs à s’investir pleinement et à construire un mode de vie respectueux de la culture et de la société. L’objectif est d’atteindre 95 % de familles de mineurs de charbon de la province de Quang Ninh labellisées « Famille culturelle ». »
Parallèlement, il convient de renforcer l'organisation d'échanges culturels, artistiques et sportifs sains et adaptés, en offrant aux jeunes syndiqués la possibilité de faire preuve de responsabilité, de participer à la préservation et à la promotion de l'identité culturelle traditionnelle de la province en général et de cultiver la tradition de « Discipline et Unité » propre à l'industrie charbonnière en particulier. Il s'agit ainsi de jeter les bases d'une culture minière – la culture TKV – qui se développe jour après jour, et de forger l'image des syndiqués et des jeunes travailleurs selon les valeurs de « Discipline, Unité, Loyauté, Humanité, Responsabilité ».
Source
![[Photo] Le secrétaire général To Lam et le président de l'Assemblée nationale Tran Thanh Man assistent à la commémoration du 80e anniversaire de la Journée traditionnelle du secteur de l'inspection vietnamien](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
Comment (0)