Le 21 mars, le Comité populaire de Hanoi a publié des directives sur le cadre de critères et l'échelle d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs afin de réorganiser l'appareil et de rationaliser la masse salariale.

Les sujets d'application comprennent les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui sont soumis aux réglementations du décret n° 178/2024/ND-CP et du décret n° 67/2025/ND-CP dans le cadre de la gestion des agences, organisations et unités relevant du gouvernement de la ville.

L'évaluation est réalisée selon les critères de chaque groupe de postes, conformément aux caractéristiques de la situation et des pratiques de l'organisme, de l'organisation ou de l'unité. Chaque groupe de postes possède des critères d'évaluation et des notes pondérées différents selon la nature du poste.

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Le personnel du guichet unique du Département de la construction de Hanoï en exercice. Photo : N. Huyen

Les résultats de l'évaluation sont calculés sur une échelle de 100 points, basée sur la performance des tâches au cours des trois dernières années. La note totale pour chaque cadre, fonctionnaire, employé public et travailleur est classée du plus élevé au plus bas.

En conséquence, le règlement d'une retraite anticipée ou d'une démission pour les cas de candidature volontaire doit être approuvé par le responsable de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, conformément à la réglementation. En cas de refus, le responsable de l'agence, de l'organisation ou de l'unité doit répondre par écrit et en indiquer les motifs.

Ne pas envisager ni résoudre les cas de retraite anticipée volontaire ou de démission, mais être jugé comme ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, oser penser, oser agir, oser assumer la responsabilité de l'intérêt commun, avoir des réalisations exemplaires et apporter des avantages à l'agence, à l'organisation ou à l'unité.

Dans le cas où le chef d'une agence, d'une organisation ou d'une unité a émis un document n'acceptant pas la retraite anticipée ou la démission, mais que le cadre, le fonctionnaire, l'employé public ou l'employé souhaite toujours démissionner, l'autorité compétente doit immédiatement résoudre la démission et n'aura pas droit au régime conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP.

Groupes de retraite admissibles et volontaires : En fonction du nombre de personnes qui demandent volontairement une retraite anticipée ou une démission, les agences, organisations et unités doivent examiner, évaluer et résoudre chaque cas spécifique dans l'ordre de priorité suivant : cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs en mauvaise santé, incapables de répondre aux exigences du poste ; cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs qui n'ont pas satisfait aux normes de formation après la restructuration de l'appareil ou de l'unité administrative ; qualifications professionnelles qui ne correspondent pas aux exigences du poste approuvées par les autorités compétentes ; cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs ayant moins de 10 ans de travail restant et atteignant l'âge de la retraite conformément à la réglementation.