Le Conseil populaire provincial de Dak Nong supervise la mise en œuvre du projet de création d'emplois dans la ville de Gia Nghia.

Actuellement, la ville de Gia Nghia compte 13 agences spécialisées, 34 unités de services publics, 8 unités administratives au niveau de la commune avec 62 villages, hameaux et groupes résidentiels.

Le Comité populaire de la ville de Gia Nghia rend compte des résultats de la mise en œuvre du projet de création d'emplois.

Par le passé, la ville a organisé, utilisé et géré le personnel administratif conformément à la réglementation. L'organisation et l'affectation du personnel sont réalisées en fonction des postes, des titres professionnels et des compétences acquises, aidant ainsi les fonctionnaires à valoriser leurs compétences et leurs atouts.

L'organisation et la mobilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans les agences et unités sont progressivement mises en œuvre pour assurer le respect des réglementations, la décentralisation et l'autorisation, conformément aux postes de travail et aux filières de formation, contribuant à créer des conditions favorables pour que les fonctionnaires puissent accomplir avec succès leurs tâches.

2(1).jpg — M. Do Tan Suong, président du comité populaire de la ville de Gia Nghia, a partagé les difficultés et les obstacles rencontrés dans le processus de mise en œuvre du projet de poste de travail.

De 2023 à aujourd'hui, la ville de Gia Nghia a recruté 24 candidats, dont 19 ont réussi l'examen. Au 31 mai 2024, la ville de Gia Nghia comptait 1 151 postes à pourvoir, dont 1 102 sont actuellement occupés. Concernant les contrats de travail pour l'exécution de travaux professionnels dans les services publics, le Comité populaire provincial a attribué 67 postes et a recruté 60 contrats.

33(1).jpg — Le député du Comité juridique du Conseil populaire provincial de Dak Nong , Le Quoc Dong, a clarifié certains points à noter dans la mise en œuvre du projet de postes de travail.

Après avoir vérifié les registres réels, les livres et travaillé directement, la Délégation de Surveillance a hautement apprécié les résultats positifs dans le travail de construction de projets de postes de travail, de recrutement, d'utilisation et de gestion de la paie des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs de la région.

Toutefois, au cours du processus de mise en œuvre, les localités rencontrent encore certaines limitations, comme le fait que certains fonctionnaires ne répondent pas pleinement aux normes professionnelles requises par le poste, et que leurs rangs et grades ne sont pas adaptés aux tâches professionnelles assignées.

3(1).jpg — Le chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial de Dak Nong, Nguyen Ngoc Khoa, a suggéré que la ville de Gia Nghia continue de réviser et de mettre en œuvre le projet de création de postes de travail plus efficaces à toutes les étapes : recrutement, utilisation, gestion de la masse salariale des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs effectuant un travail professionnel dans les agences administratives de l'État et les unités de service public.

L'équipe de surveillance a demandé au Comité populaire de la ville de Gia Nghia de poursuivre l'examen de tous les documents, de compléter rapidement les documents manquants afin de garantir la conformité à la réglementation. La localité continue de surmonter les difficultés, de promouvoir le recrutement et de doter les unités d'un personnel suffisant pour répondre aux exigences des tâches assignées.

Source : https://baodaknong.vn/hdnd-tinh-dak-nong-giam-sat-thuc-hien-de-an-vi-tri-viec-lam-tai-tp-gia-nghia-229778.html