Ho Chi Minh avec le respect des talents

La jeunesse intellectuelle qui a suivi la révolution a été déterminante pour la naissance du Parti communiste et la victoire de la Révolution d'août. À la naissance de la République démocratique du Vietnam, le président Hô Chi Minh a publié une directive (20 novembre 1946) afin de rechercher et de sélectionner des personnes talentueuses pour participer à la résistance. Cette directive stipulait clairement : « Le pays doit être construit, et sa construction exige des personnes talentueuses… Les localités doivent immédiatement identifier les personnes talentueuses et vertueuses et en rendre compte immédiatement au gouvernement. »

Ho Chi Minh respectait les talents, quelle que soit leur taille : « Nous utilisons les grands talents pour les grandes tâches, et les petits talents pour les petites. Nous affectons à une tâche toute personne capable de les accomplir. En sachant utiliser les gens de cette manière, nous ne craignons pas de pénurie de cadres. » Selon Ho Chi Minh, les talents « nécessitent la convergence de deux facteurs : la vertu et le talent ». Il était convaincu que : « Avoir du talent sans vertu est inutile, et avoir de la vertu sans talent rend toute action difficile. » Le concept de talent selon Ho Chi Minh : « Le talent s’exprime par l’intelligence, la vision, et doit être étroitement lié au cœur. » Le cœur est la vertu d’être loyal, dévoué, assidu, économe, honnête, impartial et de savoir sacrifier ses intérêts personnels au bien commun. Le talent est le capital de la compréhension, la connaissance scientifique acquise par la pratique.

Le président Ho Chi Minh s'entretient en privé avec des délégués intellectuels participant à la Conférence politique spéciale (mars 1964)

La vision du talent de Ho Chi Minh était très précise et pragmatique. Il disait : « Utilisez les gens comme on utilise le bois », « Utilisez-les selon leurs talents, utilisez-les avec habileté au bon endroit, au bon poste ». Après la Révolution d'août 1945, il préconisa d'attirer les mandarins de la dynastie des Nguyen et du gouvernement de Tran Trong Kim, ainsi que les intellectuels vietnamiens, nationaux et étrangers, pour suivre la révolution, tels que le ministre Bui Bang Doan, le commissaire impérial Phan Ke Toai, le directeur de bureau Pham Khac Hoe, le ministre de la Jeunesse Phan Anh, le gouverneur de Ha Dong Ho Dac Diem…

Français Dans le Gouvernement provisoire établi le 28 août 1945, il y avait 15 personnes, dont seulement 6 étaient du Viet Minh, le reste étaient des intellectuels extérieurs au Parti, extérieurs au Front Viet Minh, comme le ministre de l'Economie Nguyen Manh Ha, le ministre des Transports et des Travaux publics Doan Trong Kim, le ministre des Secours et des Affaires sociales Nguyen Van To, le ministre de la Jeunesse Duong Duc Hien... En mars 1946, le Gouvernement de coalition de la Résistance fut établi, avec 10 ministères, les deux partis Viet Quoc et Viet Cach détenaient 4 ministères, les deux ministères importants, l'Intérieur et la Défense nationale, étaient tous deux détenus par des ministres non-parti.

En novembre 1946, lorsque les représentants des partis Viet Cach et Viet Quoc se retirèrent, le président Ho Chi Minh fut autorisé par l'Assemblée nationale à former un nouveau gouvernement. Il continua de prôner : « Ce doit être un gouvernement d'unité nationale et de recrutement de talents non partisans. » Jusqu'au retour de la paix (1954), le gouvernement comptait encore parmi ses ministres des intellectuels non partisans, tels que Nguyen Van Huyen, Phan Anh, Nghiem Xuan Yem, Tran Dang Khoa… Ho Chi Minh invita également de nombreux intellectuels étrangers à occuper des postes importants dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la justice, des sciences et des technologies, tels que Ho Dac Di, Ton That Tung, Tran Huu Tuoc, Tran Dai Nghia… Même pendant la guerre de résistance, il prôna la sélection de jeunes talents pour les envoyer étudier à l'étranger et ouvrit parallèlement des universités dans le pays pour former des talents.

La proclamation du 28 août 1945 a largement diffusé la liste des 15 membres du Gouvernement provisoire.

Au cours de ses activités révolutionnaires, grâce à sa vertu éclatante et à sa profonde sagesse, Ho Chi Minh a inspiré et conquis le cœur d'innombrables intellectuels, les incitant à suivre la révolution pour servir la nation. Lui-même était un exemple de sacrifice, ignorant la gloire et le profit, et œuvrant sans compter pour la patrie et le peuple toute sa vie. Il était le symbole qui a suscité le patriotisme, rassemblé les intellectuels et les talents, et les a attirés vers le patriotisme. Grâce à cela, la communauté intellectuelle vietnamienne est devenue une force puissante, contribuant grandement à l'unité du peuple tout entier pour l'indépendance nationale et la construction d'une patrie forte et prospère.

Héritant et suivant la vision de Hô Chi Minh sur la découverte et l'attraction des talents, au service de l'innovation, notre Parti a publié de nombreuses politiques, résolutions et conclusions sur cette question. La Plateforme pour l'édification nationale dans la période de transition vers le socialisme (1991) a clairement affirmé que les talents sont non seulement un atout précieux pour la nation et le peuple, mais jouent également un rôle essentiel dans la construction nationale, le développement et l'intégration internationale. La résolution n° 03-NQ/TW du 18 juin 1997 du Comité exécutif central, session VIII, « Sur la stratégie des cadres dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays », stipulait : « Accorder une attention particulière à la découverte, à la formation et à la promotion des talents ». Le document du 10e Congrès du Parti soulignait : « Mettre en œuvre la politique de découverte et de promotion des talents, en les attirant vers des domaines importants, qu'ils soient internes ou externes au Parti ». Lors du 11e Congrès, le Parti a réaffirmé : « Il existe une politique spéciale pour les talents du pays ». La résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018, « Consacrer la priorité à la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, à la hauteur de la tâche », stipulait : « Élaborer une stratégie nationale pour attirer et promouvoir les talents, sans distinction entre membres du Parti et non-membres, Vietnamiens vivant au pays ou à l'étranger. » Lors du 13e Congrès, ce point de vue a été réaffirmé dans la résolution du Congrès du Parti : « Il existe un mécanisme révolutionnaire pour attirer et valoriser les talents… promouvoir l'innovation et la créativité, et créer un nouvel élan pour le développement rapide et durable du pays. » On peut dire que notre Parti a pleinement reconnu le rôle des talents, ainsi que leur attraction et leur valorisation, dans la construction et la défense de la patrie socialiste.

L'essentiel est d'innover dans la valorisation des talents. Hô Chi Minh a souligné : « Utilisez-les avec habileté ». Cela signifie qu'outre la quantification de critères éthiques et de talent spécifiques, avec la priorité absolue accordée aux intérêts de la nation et du peuple, nous devons faire preuve d'une véritable impartialité, adopter une approche innovante du travail du personnel et évaluer les cadres selon les mécanismes du marché. Méfiez-vous des évaluations injustes des talents, fondées sur le « lobbying », l'« esquive », l'« achat de postes, l'achat de notoriété », les « intérêts de groupe »… qui ne sont pas réels.

Les talents ne sont pas innés, car « nul n'est parfait » ; en chaque personne, il y a toujours du bon et du mauvais. Chaque personne est un individu, possède sa propre valeur. Par conséquent, pour véritablement rechercher et développer les talents, il faut faire preuve de sagesse et de tolérance, savoir les apprécier et les promouvoir avec altruisme pour le bien commun. Il faut découvrir, former et encourager les bons cadres, les former à la pratique, leur confier des tâches raisonnables, ponctuelles et scientifiques ; il faut être véritablement démocratique, respectueux et créer un environnement propice à leur travail et à leur contribution. Il faut savoir apprécier, créer les conditions et former les talents pour qu'ils développent leurs capacités et créent de nouvelles choses. Seuls l'équité et la démocratie permettent l'innovation et la créativité, et la promotion des talents. Les talents ne peuvent s'épanouir que s'ils bénéficient d'un environnement et de conditions propices à la réflexion, à la création et à la contribution.

Pour réaliser l'aspiration à un pays prospère, il est nécessaire de découvrir, de former et de rassembler les talents. Laisser le pays s'enrichir serait une perte et un gaspillage si l'on laissait s'échapper les cerveaux, faute de mécanismes pour les attirer et les utiliser, par jalousie et rivalité, ce qui entraînerait un « flétrissement des talents ». Pour mettre en œuvre la politique de rénovation, il est nécessaire d'accorder une attention particulière à la mise en place de mécanismes politiques véritablement efficaces et de veiller à la formation, à la promotion, à l'attraction et à l'utilisation des talents à tous les niveaux, dans tous les secteurs et domaines. Le processus de sélection des cadres doit être réglementé. C'est la voie la plus praticable et la plus nécessaire pour constituer une équipe de cadres capable de mener le pays vers la prospérité, sur la voie de l'indépendance nationale et du socialisme, « aux côtés des puissances mondiales », comme le souhaitait le Président Hô Chi Minh.

Source: https://baotainguyenmoitruong.vn/ho-chi-minh-voi-trong-dung-nhan-tai-362703.html