Ces derniers temps, l'assurance chômage a joué un rôle important en matière de soutien aux salariés. Parallèlement, le versement des aides sociales aux salariés par le Fonds d'assurance chômage a été ordonné par le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales (DOLISA) et le Centre provincial de services pour l'emploi (EPC) en coordination avec les organismes compétents afin de trouver rapidement les personnes concernées, conformément à la réglementation et aux politiques du gouvernement central. Ce versement a été salué et apprécié par les salariés et les employeurs.

Des efforts pour résoudre rapidement

Immédiatement après les résolutions, décisions et directives du gouvernement, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et la Caisse provinciale d'assurance sociale ont coordonné leurs efforts avec les services et branches concernés pour conseiller le Comité populaire provincial et publier le Plan 100 afin d'orienter et de guider les districts, les villes et les unités concernées dans la mise en œuvre du soutien aux personnes touchées par la pandémie de COVID-19. Les politiques de soutien ont été pleinement mises en œuvre, de manière synchrone et conforme à la réglementation, contribuant à partager les difficultés, à stabiliser la vie des travailleurs et à aider les employeurs à stabiliser la production et les activités. Ainsi, l'objectif de prévention et de lutte contre l'épidémie, de protection de la santé publique et de redressement et de développement socio-économique dans le contexte de la nouvelle normalité a été atteint.

Durant la mise en œuvre, le Centre provincial des services pour l'emploi a suivi de près la situation réelle et a rapidement demandé aux agents et aux employés de se coordonner avec les secteurs fonctionnels et les localités afin de promouvoir les avantages du système de données informatiques, en mettant l'accent sur l'information et la propagande afin que les employés et les employeurs ayant déposé leurs demandes d'aide dans les délais soient payés rapidement. Il a notamment mis en avant le rôle et la responsabilité essentiels des secteurs fonctionnels afin que les politiques d'assurance chômage soient mises en œuvre rapidement et correctement et soient adaptées aux besoins des employés.

Le Centre provincial de services à l'emploi accompagne les travailleurs dans les démarches pour obtenir des allocations de chômage. Photo : TT

Récemment, Bac Lieu a pleinement mis en œuvre des politiques et des régimes pour soutenir les employés et les employeurs confrontés aux difficultés liées à la pandémie de COVID-19. Plus précisément, la province a réduit les primes d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles pour près de 18 190 employés de 586 unités, pour un montant total de plus de 5,4 milliards de VND ; a aidé les employeurs à emprunter des capitaux pour payer les indemnités de licenciement de plus de 1 340 employés ; a aidé près de 4 690 employés à suspendre leurs contrats de travail, à prendre des congés sans solde et à aider les employés qui ont mis fin à leurs contrats de travail et ne sont pas admissibles aux allocations chômage, pour un montant total de plus de 12,5 milliards de VND. Il convient de noter qu'en seulement 9 mois en 2022, le Centre provincial des services pour l'emploi a reçu près de 5 300 demandes d'assurance chômage. Actuellement, plus de 5 440 personnes perçoivent des allocations chômage, pour un montant total de plus de 82 milliards de VND.

Promouvoir le rôle de la Caisse d'assurance chômage

Lors de la supervision de la mise en œuvre des politiques et régimes de soutien aux employés et aux employeurs confrontés aux difficultés liées à la pandémie de COVID-19 dans la province, conformément aux résolutions 68 et 42 du gouvernement , la délégation de supervision du Conseil populaire provincial a hautement apprécié le travail de propagande et la mise en œuvre complète et ponctuelle des politiques susmentionnées du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. Parallèlement, ces politiques s'accompagnent du maintien du paiement ponctuel des cotisations d'assurance chômage, contribuant ainsi grandement à garantir la sécurité sociale et à compenser une partie des revenus des salariés ayant perdu leur emploi. Par ailleurs, grâce à la formation professionnelle, au conseil et aux activités d'orientation professionnelle, les chômeurs réintégreront rapidement le marché du travail.

Compte tenu de l'importance de la politique d'assurance chômage, le gouvernement a récemment publié la résolution 116/NQ-CP, qui stipule qu'à compter du 1er octobre 2022, le taux de cotisation patronale à l'assurance chômage reviendra à 1 % du salaire mensuel des salariés cotisants. Les employeurs dont le taux de cotisation a été réduit en vertu de la résolution 116/NQ-CP ne soutiendront plus une réduction de leur taux de cotisation. Cette réduction visait auparavant à aider les entreprises à surmonter les difficultés liées à la pandémie de COVID-19. Cependant, la plupart des activités économiques ont repris normalement et le retour du taux de cotisation à l'assurance chômage à compter du 1er octobre 2022 au niveau d'avant la pandémie de COVID-19 est parfaitement cohérent avec la situation actuelle, garantissant que le fonds d'assurance chômage est suffisant pour répartir les risques entre les participants.

Hoang Uyen

Concernant 47 cas de perception d'allocations chômage en violation de la réglementation : Plus de 195 millions de VND ont été récupérés

L'assurance chômage est considérée comme une bouée de sauvetage pour les travailleurs qui perdent leur emploi, les aidant à réintégrer le marché du travail au plus vite. Cependant, pour diverses raisons, de nombreux travailleurs, bien que déjà employés, ne déclarent pas leur chômage ou commettent des fraudes pour percevoir des allocations chômage.

Pour remédier à cette situation, le Centre provincial des services pour l'emploi a récemment collaboré avec les agences compétentes pour examiner et inspecter les dossiers des unités professionnelles de sept districts et villes. Ainsi, il a été décidé de recouvrer plus de 195 millions de VND de cotisations d'assurance sociale en violation de la réglementation dans 47 cas. Parmi ceux-ci, quatre cas particulièrement difficiles ont nécessité un remboursement en plusieurs versements.

Il est connu que la majorité des employés qui perçoivent des prestations TCTN inexactes sont dus à une déclaration frauduleuse de leur statut professionnel. Parallèlement, le recouvrement des prestations TCTN inexactes se heurte à de nombreuses difficultés, car les employés changent souvent d'informations, d'adresse ou ne cotisent pas aux assurances sociales d'autres entreprises lorsqu'ils occupent un nouvel emploi. Le Centre provincial de services à l'emploi manque d'informations et d'adresses pour guider les employés dans le recouvrement des prestations inexactes. De plus, il n'existe actuellement aucune sanction stricte obligeant les employés à restituer les prestations TCTN inexactes dans un délai déterminé. De plus, en raison de difficultés économiques et de revenus, certains employés ne sont pas en mesure de restituer les sommes indûment perçues.

Actuellement, le Centre provincial de services à l'emploi a renforcé les consultations, les orientations et les rappels destinés aux employés lorsqu'ils s'inscrivent aux allocations chômage ou sont informés de leur situation professionnelle. En particulier, les employés qui enfreignent la politique relative aux allocations chômage, outre le fait de percevoir un montant erroné, ne pourront pas conserver la période pendant laquelle ils ont cotisé à l'assurance chômage sans l'avoir perçue. Par conséquent, pour éviter de perdre leurs allocations, les employés doivent déclarer leur situation professionnelle dans les trois jours suivant la date de leur nouvel emploi.

Dam Nguyen (THA)

Source : https://baocamau.vn/ho-tro-kip-thoi-cho-nguoi-lao-dong-bi-anh-huong-boi-dai-dich-covid-19-a68608.html