Apprendre de l'Oncle Hô à travers des choses simples (*) : Diffuser des qualités précieuses

De nombreux syndicats de base ont inculqué à leurs travailleurs et employés un esprit d'entraide et de compassion, ainsi que les vertus de diligence, de frugalité, d'intégrité et de droiture.

Au sein de Vietnam Samho Co., Ltd., commune de Binh My, à Hô Chi Minh-Ville, l'étude et le respect de l'idéologie, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh ont toujours constitué un axe central et constant de l'action du syndicat de base.

Leçons d'épargne et de partage.

Depuis longtemps, le comité exécutif du syndicat des 8 500 employés de l'entreprise promeut et diffuse activement l'étude des enseignements du président Hô Chi Minh. Chaque réunion ordinaire comprend une discussion thématique sur le président Hô Chi Minh, établissant un lien entre l'étude de ses enseignements et le travail quotidien, ainsi que les initiatives d'imitation au sein de l'unité.

De nombreux modèles et activités d'étude des enseignements du président Hô Chi Minh ont été mis en œuvre avec succès, à l'instar de l'Espace culturel Hô Chi Minh. Ce modèle, mis en place depuis 2023, est devenu un lieu de rencontre privilégié pour les responsables syndicaux, leurs membres et les travailleurs, offrant des milliers de documents et d'ouvrages.

Autre point positif : le syndicat a conseillé à l'entreprise d'élaborer un code de conduite pour le lieu de travail, aidant ainsi les employés à travailler et à vivre de manière saine, respectueuse et éthique.

M. Nguyen Thanh An, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré que l'étude et le respect de l'idéologie, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh avaient entraîné des changements significatifs dans l'exécution des tâches professionnelles et politiques de l'organisation et des individus, contribuant ainsi concrètement au développement durable de l'entreprise.

S'inspirant des vertus d'économie, d'intégrité et d'honnêteté prônées par le président Hô Chi Minh, le programme « Excellent travailleur – Travailleur créatif » de l'entreprise reçoit chaque mois de nombreuses propositions d'amélioration de la part des employés. Environ 10 propositions et 200 idées sont ainsi récompensées mensuellement. La plupart de ces propositions se traduisent par des résultats concrets : augmentation de la productivité, amélioration de la qualité, réduction des produits défectueux et optimisation des conditions de travail, ce qui profite à l'entreprise et lui permet de réaliser d'importantes économies.

Les employés de Vietnam Samho Co., Ltd. participent aux efforts de soutien aux personnes touchées par les catastrophes naturelles. Photo : CAO HUONG

De même, les enseignements du président Hô Chi Minh sur l'unité et l'entraide ont clairement renforcé l'esprit d'entraide entre les membres du syndicat et les travailleurs de l'entreprise.

Ainsi, grâce aux efforts du syndicat, les employés de l'entreprise ont collectivement fait don de plus de 500 millions de VND pour soutenir près de 30 membres du syndicat souffrant de maladies graves. Rien qu'en 2025, l'entreprise a mobilisé des ressources pour construire et rénover 4 maisons financées par le syndicat ; elle a collecté environ 200 millions de VND grâce à une campagne de collecte de fonds afin d'attribuer des bourses à 200 enfants méritants et défavorisés de membres du syndicat ; et elle a collecté 253 millions de VND pour venir en aide aux personnes touchées par des catastrophes naturelles et des inondations.

S'inspirant du président Hô Chi Minh, le syndicat de la société vietnamienne Samho Co., Ltd. a proposé des solutions pour améliorer son efficacité opérationnelle. Parmi celles-ci figurent la mise en œuvre, en collaboration avec l'entreprise, de nombreux dispositifs d'aide concrète aux membres du syndicat et aux employés. « Par exemple, la création d'une crèche pour les enfants des travailleurs ; l'ouverture d'un magasin syndical proposant des produits de première nécessité à prix fixes ; et l'installation de quatre machines à glaçons afin de fournir gratuitement des glaçons aux employés chaque jour », a déclaré M. An.

Une base solide

L'enseignement du président Hô Chi Minh est également une priorité pour les employés et le syndicat de la société par actions Saigon Food – Parc industriel de Vinh Loc, à Hô Chi Minh-Ville. Le syndicat a recensé des leçons concrètes et pertinentes à tirer du président Hô Chi Minh, afin de les rendre facilement compréhensibles et applicables par les employés, notamment pour améliorer leurs performances et leur proactivité au travail.

C’est pourquoi le syndicat et le conseil d’administration de l’entreprise encouragent régulièrement les initiatives d’émulation créative auprès des employés et les récompensent comme il se doit. Ce mouvement contribue non seulement au développement des compétences des employés, mais permet également à l’entreprise d’économiser entre 2 et 3 milliards de VND par an.

Les travailleurs bénéficient d'une vie culturelle et spirituelle enrichie ainsi que d'une meilleure santé grâce aux activités récréatives organisées en collaboration avec le syndicat de la Saigon Food Joint Stock Company. Photo : THANH NGA

Mme Pham Thi Hong Ha, présidente du syndicat de l'entreprise, a révélé que le mouvement d'émulation créative est fortement encouragé durant le Mois des travailleurs de cette année. L'entreprise et le syndicat prévoient que le montant total des récompenses pour les employés participant à cette campagne d'émulation atteindra 200 millions de VND.

Selon Mme Ha, pour les syndicats de base, s'inspirer du président Hô Chi Minh signifie remplir de manière proactive leur fonction de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs par le biais de dialogues réguliers, de conférences de travailleurs, et de la négociation et de la signature de conventions collectives de travail comportant de nombreuses clauses plus favorables que la réglementation.

soins pratiques

L'un des points forts du syndicat de la Saigon Food Joint Stock Company est le développement et la mise en œuvre efficaces de modèles de protection sociale pratiques et durables, tels que le fonds « Vivre comme des fleurs » ; l'organisation d'activités culturelles et sportives variées pour améliorer la vie spirituelle des employés…

Dans ce contexte, le modèle de « dortoir vert, propre et beau » en est un exemple frappant : le syndicat collabore avec les dortoirs des travailleurs pour améliorer l'aménagement paysager, planter des arbres, des légumes et des fruits, et faire don de filtres à eau… contribuant ainsi à un espace de vie plus idéal pour les travailleurs.

Une autre réalisation notable est la mise en place d'un Comité de soutien social afin de mieux prendre en charge les conditions de vie des travailleurs en dehors de l'usine. Ce modèle a vu le jour pendant la pandémie de COVID-19, lorsque, constatant que la plupart des actions sociales étaient concentrées au sein de l'entreprise alors que de nombreux travailleurs, notamment ceux logeant en location, étaient confrontés à de nombreuses difficultés, le syndicat a proposé la création d'un Comité de soutien social.

« Grâce au financement de l'entreprise et du syndicat, nous organisons des visites, faisons don de biens essentiels et de médicaments, et améliorons les conditions de vie des travailleurs logés dans des logements loués… puis nous étendons nos actions à de nombreuses autres activités », a déclaré Mme Pham Thi Hong Ha, ajoutant qu'ils mettront bientôt en œuvre un programme visant à fournir des repas complémentaires (lait prénatal) aux travailleuses enceintes.

Il est avéré qu'en plus des modèles mis en place pour assurer le bien-être matériel des employés, le syndicat de l'entreprise a coordonné la construction et l'entretien efficace de l'« Espace culturel Ho Chi Minh » associé au Coin lecture et culture, créant ainsi un lieu d'activités politiques et culturelles régulières, contribuant à la sensibilisation, à la promotion de l'autodiscipline et à la construction d'un environnement de travail civilisé et uni.

Selon Thai Thu Xuong, vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, les responsables syndicaux de base doivent être des pionniers en matière d'éthique, d'innovation dans la pensée et les méthodes de travail. Parallèlement, ils doivent perpétuer et promouvoir l'esprit de respect et de proximité avec le peuple prôné par le président Hô Chi Minh, afin de construire un modèle de responsable syndical toujours « proche de la base, proche des travailleurs ».

Mme Thai Thu Xuong a souligné que les syndicats de base doivent être à l'écoute des travailleurs directement sur les lieux de production, comprendre leurs préoccupations dans chaque quartier et les conseiller rapidement sur des mesures concrètes concernant les salaires, le logement et la protection sociale. « Dans cet esprit, les responsables syndicaux de Hô Chi Minh-Ville deviendront de véritables ambassadeurs, rapprochant l'idéologie du président Hô Chi Minh des travailleurs et des ouvriers », a affirmé la vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Exemples typiques

En tant que l'une des travailleuses ayant bénéficié d'un soutien grâce à l'exemple d'entraide entre les employés de Vietnam Samho Co., Ltd. donné par le président Hô Chi Minh, Mme Le Thi Diem a été profondément touchée et reconnaissante.

Mme Diem souffre de plusieurs maladies, mais son maigre salaire d'ouvrière rend sa vie et ses soins très difficiles. Grâce au soutien de ses collègues, mobilisé par le syndicat, elle dispose de fonds supplémentaires et peut éviter de contracter des emprunts à taux d'intérêt élevés.

Pendant ce temps, à la Saigon Food Joint Stock Company, l'employée Cao Thi Thu a déclaré que le syndicat était toujours à l'écoute des travailleurs et que l'aide apportée en temps opportun par le syndicat et l'entreprise permettait aux travailleurs comme elle de se sentir pris en charge, ce qui rendait leur vie moins difficile.

Grâce à leurs réalisations exceptionnelles, le Syndicat des travailleurs de Vietnam Samho Co., Ltd. et le Syndicat des travailleurs de Saigon Food Joint Stock Company ont été honorés par la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville comme des modèles exemplaires dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh.

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(*) Voir le journal Nguoi Lao Dong, numéro du 16 mai.

Source : https://nld.com.vn/hoc-bac-qua-nhung-dieu-gian-di-lan-toa-pham-chat-quy-19626051821090819.htm