Deux journées de travail passionnantes du Forum économique privé du Vietnam 2025 avec des milliers d'opinions et de suggestions ont créé une « feuille d'action » pour les entreprises privées afin d'affirmer leur aspiration à accompagner le gouvernement pour amener le Vietnam vers la prospérité.
Les dirigeants des sessions de dialogue du Forum ont accompli une « lourde tâche » en s'asseyant sur la « sellette » pour discuter des « quatre piliers clés » de l'économie dans la nouvelle période, démontrant la résilience du Vietnam et son aspiration à s'élever.
Durant sa préparation, le Forum a organisé 12 séances de dialogue dans de nombreuses localités, attirant plus de 3 600 délégués et 3 000 opinions. La séance de dialogue de haut niveau est le point de convergence de ces idées et aspirations, axée sur quatre piliers : l’intégration internationale, les institutions, les technologies innovantes, le capital et les ressources humaines.
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| Le Forum économique privé du Vietnam 2025 attire des entrepreneurs, des experts et des organisations internationales pour participer à 4 sessions de dialogue thématiques |
Intégration internationale et institutions
L'histoire des entreprises vietnamiennes à l'international est clairement illustrée par les secteurs du bois et de l'ameublement, de la construction métallique et des produits agricoles, où les entreprises nationales ont affirmé leur position sur le marché mondial. L'homme d'affaires Mai Huu Tin, président de l'Association des jeunes entrepreneurs du Vietnam (quatrième trimestre) et président du conseil d'administration du groupe U&I, a souligné que l'exportation demeure un fer de lance stratégique, mais qu'il est nécessaire de choisir le bon secteur d'activité bénéficiant d'avantages internationaux.
Les entreprises ont soulevé une série de défis, tels que la dépendance aux matières premières importées, la lenteur des remboursements de TVA, les coûts logistiques élevés et la difficulté de développer leur marque. Elles espèrent que la résolution 68-NQ/TW permettra aux entreprises de se faire entendre et de résoudre les problèmes plus rapidement.
Pour concrétiser l'esprit de « création de développement » de la Résolution 66-NQ/TW, il est important d'analyser en profondeur les obstacles institutionnels sous de multiples angles : de la conception du processus législatif au fonctionnement des entreprises multisectorielles, en passant par les problèmes techniques liés aux réglementations et aux normes. C'est là la racine de tous les problèmes de développement : les institutions peuvent être un tremplin, mais elles peuvent aussi devenir le principal obstacle à ce tremplin.
L’expérience des sociétés privées multisectorielles comme TTC montre que chaque secteur – de l’agriculture , de l’énergie, de l’immobilier au tourisme – est confronté à ses propres obstacles juridiques en matière d’accès au capital vert, de planification des zones touristiques, de politiques pour les parcs industriels ou de chevauchements dans les lois sur l’investissement.
Dans le secteur de la construction, les réglementations qui se chevauchent et sont obsolètes entraînent d'importants gaspillages, comme dans le cas de la société par actions Secoin qui propose de supprimer des normes qui ne sont plus adaptées.
De toute évidence, la réforme institutionnelle doit être une véritable révolution. Les entreprises doivent non seulement être libérées de leurs contraintes, mais aussi s'appuyer sur un système juridique accessible et facile à respecter, ainsi que sur un appareil administratif véritablement au service de leurs intérêts et de leur création. La codification des résolutions importantes pour garantir leur stabilité et leur force exécutoire est une recommandation qui mérite d'être étudiée en profondeur par les autorités compétentes.
L'homme d'affaires Luu Thanh Mau, vice-président de l'Association des jeunes entrepreneurs du Vietnam et directeur général du groupe Phuc Khang, a déclaré que le décalage entre les politiques et leur mise en œuvre, le chevauchement des lois et l'incohérence des politiques constituent les principaux obstacles. La réforme institutionnelle doit être une véritable révolution, créant un environnement transparent, stable et sûr.
Les avis des entreprises et de la Banque asiatique de développement (BAD) ont souligné que pour que le secteur privé devienne un véritable moteur, un cadre institutionnel favorable et des initiatives de partenariat public-privé (PPP) au niveau national sont nécessaires. La BAD a affirmé qu'elle continuerait d'accompagner le Vietnam dans le cadre de sa Stratégie de partenariat pays 2023-2026, en mettant l'accent sur la croissance verte et inclusive, la promotion de l'innovation, l'élargissement de l'accès au financement pour les petites et moyennes entreprises, ainsi que le soutien au cadre juridique des PPP, aux projets d'énergies renouvelables et au financement durable.
Technologie, capital et ressources humaines
Une nouvelle conscience stratégique s'est affirmée : la loi de la concurrence mondiale n'est plus « les gros poissons mangent les petits », mais « les poissons de haute technologie surpassent les poissons de basse technologie ». La résolution 57-NQ/TW affirme clairement que les avancées scientifiques et technologiques, l'innovation et la transformation numérique sont des voies incontournables, dont l'économie privée doit devenir le moteur.
La question est : comment combler les lacunes de l’écosystème de l’innovation ? Comment mettre en pratique les incitations fiscales à la R&D ou les mécanismes de bac à sable ?
Mme Truong Ly Hoang Phi, vice-présidente de l'Association des jeunes entrepreneurs de Hô-Chi-Minh-Ville, présidente de l'IBP et d'InnoEx, a déclaré que les entreprises vietnamiennes sont confrontées à de grandes opportunités de réaliser des percées grâce à la science, à la technologie et à l'innovation, mais sont également confrontées à des défis en matière d'accès, d'application et de maîtrise de la technologie.
L'écosystème national de l'innovation présente des obstacles majeurs à surmonter. Dans le secteur de la fintech, le principal obstacle est le cadre réglementaire, qui n'a pas suivi l'évolution. Un environnement fintech performant permettra au Vietnam de ne pas manquer d'opportunités.
Dans l'agriculture, la technologie est essentielle pour accroître la valeur ajoutée, mais les investissements dans les technologies de transformation profonde sont limités. Les politiques visant à encourager la R&D dans l'agriculture de haute technologie doivent être plus conséquentes.
Dans le secteur immobilier, la Proptech peut contribuer à accroître la transparence et l'efficacité, mais son application reste problématique. La création d'une base de données immobilière nationale et d'un cadre juridique adapté est une condition préalable.
« Pour que le Vietnam devienne un pôle technologique régional, il n'y a pas d'autre solution que des investissements importants et conséquents. Les entreprises ont besoin d'un mécanisme innovant pour assurer le bon fonctionnement du Fonds de développement scientifique et technologique, d'une déduction adéquate des coûts de R&D et, surtout, d'un cadre juridique ouvert et créatif pour tester et développer de nouveaux modèles économiques », a déclaré Mme Phi.
De bonnes institutions et une technologie performante, mais sans ressources humaines et financières, la réussite est encore loin. La force interne d'une entreprise réside dans ses capitaux et ses ressources humaines, deux facteurs fondamentaux qui déterminent sa pérennité. La question est : comment ouvrir les flux de capitaux pour atteindre l'objectif de 2 millions d'entreprises d'ici 2030 ? Comment former une nouvelle génération de managers capables d'assumer l'avenir ?
M. Tran Bang Viet, fondateur et PDG de Dong A Solutions, a souligné : « Si l'intégration, les institutions et la technologie sont des facteurs externes, il nous faut finalement revenir à notre fondement fondamental, à savoir notre force interne. Les entreprises ne peuvent saisir les opportunités externes que si leur force interne est suffisamment forte. »
Pour être autonomes sur le plan technologique, nous devons avant tout être autonomes en matière de ressources humaines en R&D et bâtir un écosystème « Made in Vietnam » pour attirer et retenir une équipe de scientifiques et d'ingénieurs de pointe. Parallèlement, se pose la question du capital, qui nécessite un mécanisme d'incitation à moyen et long terme, encourageant les entreprises privées à investir avec audace et à améliorer leur compétitivité.
La gestion des ressources humaines représente également un enjeu majeur dans la course mondiale aux talents. Par conséquent, une stratégie nationale visant à développer des ressources humaines de haute qualité, en particulier la prochaine génération de dirigeants, est considérée comme essentielle.
La force intérieure est la clé de la percée
Le Forum économique privé vietnamien 2025 s'est clôturé par une cérémonie au son du gong. Ce son solennel était un « ordre » d'entamer une nouvelle aventure : transformer les résolutions en actions, les engagements en résultats, avec un esprit et une détermination renouvelés.
Le Forum a publié une déclaration commune contenant de nombreux engagements d'action, affirmant le rôle clé du secteur privé dans l'objectif de faire du Vietnam une nation forte et prospère d'ici 2045. Le monde des affaires s'est engagé à accompagner le gouvernement dans l'esprit de « Co-créer des institutions - Libérer des ressources - Élever les normes de gouvernance nationale ».
Une série d'initiatives ont été lancées, telles que le Programme national de formation de 10 000 PDG ; le Programme de mentorat de deux nouveaux entrepreneurs par jeune entrepreneur, visant à transformer 5 millions de ménages en entreprises ; et le développement de l'Indice de capacité des entreprises privées vietnamiennes (VBCI) pour améliorer la compétitivité. Le comité d'organisation du VPSF s'est également engagé à maintenir un dialogue annuel et à suivre la mise en œuvre des politiques.
On constate que le secteur privé ne se contente pas de se plaindre des difficultés, mais propose également des conseils proactifs, affirmant ainsi son rôle de moteur économique important. Les entreprises ne peuvent pas faire cavalier seul ; elles ont besoin d'un programme d'action national sur les marques, les normes, la finance verte et la promotion du commerce. La réforme institutionnelle doit être une véritable révolution, réduisant l'écart entre les politiques et leur mise en œuvre, et créant un environnement transparent, stable et sûr.
Parallèlement, la technologie et l'innovation sont les « armes concurrentielles » de la nouvelle ère, nécessitant des mécanismes de bac à sable et des incitations à la R&D pour que le secteur privé puisse véritablement prendre l'initiative. Et le capital et les ressources humaines sont à la base de tout développement : de la réforme de la politique de crédit pour débloquer des capitaux pour les petites et moyennes entreprises, aux stratégies nationales de gestion des talents et de succession des dirigeants.
« Nous espérons que le Forum deviendra un espace de consultation annuel, où les avis seront transmis au gouvernement et à l'Assemblée nationale et où les quatre piliers de la résolution seront mis en pratique, contribuant ainsi concrètement au développement du pays. Ainsi, les entreprises seront davantage motivées à se développer », a souligné Dang Hong Anh, président de l'Association des jeunes entrepreneurs du Vietnam.
Le Forum a ouvert une nouvelle voie pour l'économie privée, mais le chemin à parcourir est semé d'embûches et de vieux obstacles, au moment même où s'ouvrent des perspectives d'intégration et d'innovation. Les quatre piliers analysés lors du Forum ne représentent pas seulement des aspirations au développement, mais aussi un test de la capacité du secteur privé à affirmer sa position à l'ère de la concurrence mondiale.
Source : https://baodautu.vn/hoi-lenh-mo-hanh-trinh-moi-cua-kinh-te-tu-nhan-d386575.html
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