Connecter les connaissances pour les ressources humaines dans le secteur bancaire à l'ère de l'IA

S'exprimant lors du séminaire, Mme Le Thi Thuy Sen, rédactrice en chef de Banking Times, a déclaré que l'événement est l'une des activités de Banking Times et de la Banking Academy, visant à concrétiser la résolution 57-NQ/TW du Politburo sur la science et la technologie, l'innovation et la transformation numérique, et en même temps à mettre en œuvre les objectifs de la stratégie nationale d'inclusion financière.

C'est aussi l'occasion pour les experts, les managers, les institutions de formation, les représentants des banques, des institutions financières, etc. d'échanger et de partager leurs expériences, et de proposer des solutions pour développer une main-d'œuvre à la fois compétente dans le métier et maîtrisant la technologie, prête à s'adapter aux changements rapides de l'ère numérique, diffusant ainsi l'esprit d'innovation dans toute l'industrie.

Du point de vue de la formation, la professeure agrégée Dr Pham Thi Hoang Anh, directrice adjointe en charge du conseil d'administration de l'Académie bancaire, a déclaré que le développement des ressources humaines numériques est une tâche impossible à accomplir seule et nécessite une étroite coordination entre la Banque d'État, les établissements de formation et les entreprises. Par conséquent, l'Académie bancaire espère continuer à bénéficier du soutien des établissements de crédit pour la passation de commandes de formation, le partage d'expériences et la création de stages pour les étudiants. Ainsi, elle constituera une équipe de jeunes talents dotés des connaissances, des compétences et du courage nécessaires pour maîtriser les technologies à l'ère du numérique.

Mme Le Thi Thuy Sen, rédactrice en chef du Banking Times, a pris la parole lors de l'événement le matin du 8 octobre.

Échangeant des expériences pratiques en matière de formation des ressources humaines pour s'adapter aux changements rapides de la technologie, le représentant d'Agribank a déclaré que la banque a consacré d'importantes ressources à l'investissement dans la technologie et a élaboré une politique salariale distincte pour le personnel informatique.

Parallèlement, Vietcombank se concentre sur le développement d'une stratégie de ressources humaines systématique, la coopération avec des cabinets de conseil internationaux pour renforcer ses capacités, le perfectionnement de son modèle de gouvernance et la simplification et l'efficacité de ses processus opérationnels. La banque met également en œuvre une politique de salaires et de bonus transparente et un programme complet d'avantages sociaux.

La discussion fait partie du programme « Bienvenue aux nouveaux étudiants 2025 » de la Banking Academy, le matin du 8 octobre.

Lors du séminaire, les experts ont déclaré que la transformation numérique avait un impact profond sur tous les domaines de la vie, y compris les activités financières et bancaires. Pour saisir les opportunités et relever les défis technologiques, il est urgent de former des ressources humaines de haut niveau et de les mettre en œuvre de manière synchrone, des établissements d'enseignement à chaque établissement de crédit.

Malgré des progrès significatifs, les intervenants ont constaté que la qualité des ressources humaines du secteur bancaire vietnamien est inégale selon les secteurs et les générations de travailleurs. Une partie de la main-d'œuvre possède encore des compétences numériques limitées, notamment en analyse de données, en administration système et en applications d'IA.

Pour garantir une offre de ressources humaines de qualité à l'ère du numérique, les experts suggèrent de promouvoir le rôle des universités et des établissements de formation, en établissant un lien étroit entre les banques, les écoles et les étudiants. Les établissements de formation spécialisés en finance et en banque doivent innover dans leurs programmes, approfondir leurs connaissances en technologies numériques et actualiser leurs formations en analyse de données, fintech, IA financière et cybersécurité, etc.

EAU DE CRUE

Source : https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html