Éveiller le flux culturel d'action, de croyance et d'aspiration à s'élever

Le 6 octobre 2025, la 13e Conférence du 13e Comité central du Parti s'est ouverte sous le signe d'un « élan révolutionnaire croissant et d'une confiance du peuple toujours plus forte ». Les propos du secrétaire général To Lam reflètent non seulement le climat politique actuel , mais touchent aussi au cœur même de l'âme vietnamienne, à la dimension spirituelle, morale et à la fierté nationale – des valeurs culturelles qui imprègnent le peuple vietnamien depuis des millénaires.

Le secrétaire général To Lam prend la parole lors de la 13e Conférence centrale. Photo : Dang Khoa

L’année 2025 est passée aux trois quarts, marquée par un Vietnam renouvelé de ses fondements culturels à son modèle de développement. Forte d’un esprit révolutionnaire puisant dans la tradition et les convictions du peuple, la 13e Conférence centrale s’est donné une mission particulière : relier un passé glorieux, un présent novateur et un avenir prometteur, afin d’affirmer que la force du Vietnam – hier, aujourd’hui et demain – trouve son origine dans la culture du Parti, la culture du peuple et la culture de la nation.

Parmi les questions importantes abordées lors de la 13e Conférence centrale, le secrétaire général To Lam a particulièrement insisté sur la question du personnel du 14e Congrès du Parti, la qualifiant de « tâche primordiale, véritable clé de voûte ». Il a notamment demandé que « la sélection du personnel repose sur les qualités, les compétences, le prestige, l'intégrité et l'efficacité ; l'audace de penser, l'audace d'agir, l'audace de défendre les intérêts de la nation et du peuple ; la proximité avec le peuple, le respect du peuple et le service du peuple ». Il ne s'agit pas seulement d'un critère politique, mais aussi d'une norme culturelle pour les cadres de la nouvelle ère, où vertu et talent se conjuguent, où éthique et efficacité professionnelle sont indissociables.

Selon le Secrétaire général, la culture du travail en matière de personnel est avant tout une culture d'intégrité, fondée sur la pureté et guidée par le dévouement. C'est pourquoi il a souligné : « Le Comité central d'inspection a besoin de camarades courageux, impartiaux, versés dans le droit, compétents dans leur domaine, intègres et rigoureux , véritables instruments de la discipline du Parti. » Il s'agit là d'un symbole culturel de la nouvelle ère, où la rigueur de la loi côtoie la droiture, où gouverner par la vertu et gérer par le droit s'harmonisent. Le travail en matière de personnel n'est donc pas qu'une question d'organisation, mais une question de confiance, de culture politique et d'éthique publique. Dès lors que la culture du leadership occupe la place centrale de toute stratégie de développement, chaque politique sera portée par le peuple et reflétera l'esprit de « servir le peuple ».

Si le travail sur le personnel est le « cœur » du XIVe Congrès, les Documents du Congrès en sont le « cerveau », où se cristallisent l’intelligence, la détermination et la vision de la nation. Selon le Secrétaire général, les Projets de documents du XIVe Congrès ont été soigneusement préparés et révisés à de nombreuses reprises, reflétant une réflexion novatrice sur le développement national jusqu’au milieu du XXIe siècle – depuis la synthèse des pratiques établies jusqu’à la planification des visions d’avenir.

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Le secrétaire général To Lam prend la parole lors de la 13e Conférence centrale. Photo : Pham Thang

Le concept d’« autonomie stratégique » introduit dans le document revêt une signification profonde : il englobe non seulement l’autonomie économique et militaire, mais aussi l’autonomie culturelle et intellectuelle, c’est-à-dire la capacité de forger une identité et une voie de développement conformes aux valeurs vietnamiennes. Seule une solide base culturelle permet à une nation de préserver son indépendance dans son intégration et son développement.

Le projet intègre également, comme principe directeur, l’esprit de « peser, mesurer, mesurer et comptabiliser tout au long du processus de mise en œuvre ». Il reflète une culture de l’action, de la responsabilité et de l’efficacité, et illustre clairement le nouveau style de leadership : moins de paroles, plus d’actions, en liant les politiques à des résultats concrets. Les documents du XIVe Congrès orientent donc non seulement le développement socio-économique, mais ouvrent aussi la voie à une nouvelle ère : celle d’un développement durable du Vietnam, grâce à la force intrinsèque de sa culture nationale.

Dans son discours d'ouverture, le secrétaire général To Lam a décrit le tableau socio-économique de 2025 en trois mots : « des couleurs éclatantes ». Et de fait, les chiffres qu'il a cités témoignent non seulement de la vigueur économique, mais aussi du dynamisme culturel, des convictions et des aspirations du peuple vietnamien. Comme l'a déclaré le secrétaire général, « l'esprit révolutionnaire ne se manifeste pas par des paroles, mais par des actions concrètes – dans les repas de chaque famille, dans les actions comme “du lait pour les enfants, de la soie pour les personnes âgées” – une maxime simple mais profonde, qui résume l'esprit d'un modèle de développement humain : l'économie doit être au service du peuple, la croissance doit aller de pair avec le bonheur. »

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Vue de la 13e Conférence centrale. Photo : Pham Thang

Le discours d'ouverture du secrétaire général To Lam constitue donc non seulement une orientation politique, mais aussi une déclaration culturelle pour une nouvelle ère. La culture n'est plus extérieure à la politique, mais devient l'âme de toutes les décisions relatives au développement national. Le secrétaire général a exhorté les membres du Comité central à « travailler concrètement, à maintenir la discipline, à ne pas remettre au lendemain les tâches d'aujourd'hui, à joindre le geste à la parole » : il s'agit là d'une norme culturelle du leadership, car « dire et agir » est le fondement de la confiance.

Le discours du Secrétaire général a mis en lumière trois valeurs fondamentales : une culture du leadership qui ose penser, agir et assumer ses responsabilités ; une culture du développement centrée sur l’humain et qui s’appuie sur la créativité ; et une culture de confiance, de transparence, d’efficacité et d’accompagnement du peuple. Ces trois valeurs façonnent une culture politique vietnamienne moderne, humaine et pragmatique, où toutes les politiques émanent du peuple et visent son bien-être.

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