Ne laissez pas l’organisation du Parti devenir un instrument de malversations – Partie 2 : Quand les principes du Parti sont bafoués et déformés

Parmi les principes du Parti figure le centralisme démocratique ; L’autocritique et la critique sont des principes fondamentaux dans la direction, l’organisation et les activités du Parti. Cependant, lorsqu'ils sont mis en œuvre pour des motifs personnels et des intérêts de groupe, ces principes sont exploités, abusés, déformés, devenant une couverture, rationalisant les erreurs des dirigeants...

Quand « centralisme » et « démocratie » sont séparés

Le centralisme démocratique est le principe organisationnel de base, le principe fondamental de l’organisation des partis politiques marxistes. Le président Ho Chi Minh a souvent appelé cela le principe du centralisme démocratique, ce qui implique de mettre l’accent et de promouvoir l’élément démocratique dans le contenu, parallèlement à l’élément de centralisation. Il a souligné que : « Tous les membres du parti, à tous les niveaux et à toutes les organisations, sont unis selon un principe précis : le centralisme démocratique. » Il a souligné qu’il s’agit du principe de direction, du principe organisationnel le plus élevé, du régime de direction du Parti.

On peut constater que le principe du centralisme démocratique représente la caractéristique fondamentale et a une importance décisive pour la qualité et l’efficacité de la direction, de l’organisation et des activités du Parti. Cependant, en réalité, de nombreux cas de violations de la discipline du Parti et de la loi de l’État ces derniers temps sont liés à la mise en œuvre et à l’application de ce principe.

Selon les données de la Commission centrale d'inspection , au cours du 12e Congrès, les comités du Parti et les comités d'inspection à tous les niveaux ont découvert et traité, dans le cadre de leur autorité, de nombreuses organisations du Parti, cadres et membres du Parti présentant des signes de violation de la discipline du Parti dans de nombreuses provinces, villes, agences et unités à l'échelle nationale. Plus précisément, 214 organisations du parti ont été sanctionnées pour avoir violé les principes du centralisme démocratique, ce qui représente 24,6 % du nombre d’organisations du parti soumises à des mesures disciplinaires ; 3 943 cas de membres du parti violant le principe du centralisme démocratique ont été sanctionnés, ce qui représente 7,1 % du nombre total de membres du parti sanctionnés. La plupart des violations qui ont entraîné des conséquences très graves, particulièrement graves, découlent de violations du principe du centralisme démocratique.

Ce qui mérite d’être mentionné ici, c’est que le principe du centralisme démocratique est établi et réglementé de manière très stricte, à la fois dans la Charte du Parti et dans de nombreuses directives spécifiques de mise en œuvre du Parti, mais pourquoi est-il encore déformé, exploité et abusé comme couverture pour les mauvaises décisions des dirigeants ? La réponse réside ici dans la perception et dans le principe de fonctionnement.

Il faut affirmer que le principe du centralisme démocratique est un principe unifié qui régit l’organisation et le fonctionnement du Parti, dans lequel le centralisme doit être fondé sur la démocratie, et la démocratie doit aller de pair avec le centralisme ; Les membres du parti sont égaux en droits et en responsabilités ; organes dirigeants élus du Parti ; Les résolutions des partis sont décidées à la majorité ; la minorité obéit à la majorité ; les organisations inférieures du parti sont subordonnées aux organisations supérieures du parti ; Les membres du Parti doivent se conformer aux résolutions du Parti..., pour garantir que le Parti soit une organisation soudée, avec une unité de volonté et d'action, et une discipline stricte.

Dans le principe du centralisme démocratique, centralisme et démocratie se déterminent mutuellement. La centralisation sans démocratie deviendra une centralisation bureaucratique, autoritaire et despotique ; La démocratie sans centralisation tombera dans un état de démocratie désorganisée et chaotique.

Le principe du centralisme démocratique régit le régime spécifique de travail et de prise de décision du Parti. Si dans le régime du chef, le leader est libre de prendre des décisions et est responsable de ses décisions, alors dans le Parti, le chef du Comité du Parti doit suivre le régime de direction collective, les décisions de direction doivent être discutées et décidées à la majorité. Récemment, de nombreux dirigeants et gestionnaires qui sont également à la tête des comités du Parti ont violé le principe du centralisme démocratique dans ce contenu, ont imposé, manqué de démocratie dans la direction et la direction, n'ont pas discuté au sein du groupe de direction, conduisant à des décisions et des politiques qui n'étaient pas conformes aux règlements, ont outrepassé l'autorité, ont violé le principe de direction collective et les règlements de travail des comités du Parti, causant d'énormes pertes économiques, affectant négativement la situation politique et sociale et le prestige du Parti. Ainsi, dans les agences, les unités et les localités où le dirigeant occupe à la fois le rôle de chef d’agence et de chef de comité du parti, s’il ne saisit pas fermement les principes et s’il n’y a pas de contrôle et de retenue collectifs, il est très facile de violer le principe du centralisme démocratique.

Ne laissez pas l'organisation du Parti devenir un instrument de malversations - Partie 2 : Lorsque les principes du Parti sont bafoués et déformés

Ne laissez pas l’organisation du parti devenir un outil de malversations. Photo d'illustration : VNA

Le principe du centralisme démocratique stipule que les organisations du parti à tous les niveaux décident des questions relevant de leur compétence ; Toutefois, ils ne peuvent pas, au nom de l’organisation du parti, émettre des résolutions contraires aux principes, aux politiques et aux directives du Parti, aux politiques et aux lois de l’État et aux résolutions des niveaux supérieurs. Récemment, de nombreux comités de partis ont violé ce règlement.

En violant les organisations du parti, les dirigeants n’adhèrent pas aux principes, manquent de discussion démocratique et imposent des opinions subjectives personnelles. La démocratie devient une formalité, une imposture, juste une façade extérieure, tandis que le contenu interne est contrôlé, manipulé, manipulé, contraint et même menacé par certains individus, en particulier les dirigeants, pour forcer le collectif à suivre leur volonté. De nombreux individus au sein de l’organisation du parti montrent une tendance à suivre la foule, à la flatter et à « suivre la foule », sans tenir compte des principes. La démocratie est mal gérée et la centralisation est « personnalisée ». Par conséquent, les opinions des cadres et des membres du parti ne sont pas écoutées, ne sont pas prises en compte et sont même ignorées, ce qui ne permet pas d’empêcher les violations de la loi.

Le professeur Dr Nguyen Huu Khien, ancien directeur adjoint de l'Académie nationale d'administration publique, a déclaré que l'essence du principe du centralisme démocratique est de prendre l'opinion de la majorité pour prendre des décisions. Les violations récentes du principe du centralisme démocratique par des dirigeants individuels sont dues à des erreurs dans les procédures démocratiques, la démocratie formelle et la bureaucratie. Certains dirigeants ont un style de gestion basé sur l’autorité, ce qui fait que leurs subordonnés ont peur de donner leur avis.

Dans de nombreux endroits, les dirigeants ont eu recours à de nombreuses astuces et tactiques pour forcer le collectif à prendre des décisions qui sont personnelles et d’intérêt collectif. Les ruses et les méthodes consistent souvent à fournir des informations erronées, à orienter les autres vers sa propre volonté, à promettre, à lier certains intérêts ou à utiliser son influence et son pouvoir pour faire pression sur les autres afin qu'ils soutiennent ou que « le silence vaut consentement »... La camarade Truong Thi Mai, membre du Politburo, membre permanent du Secrétariat et chef du Comité central d'organisation, a souligné un jour : « Nous avons récemment sanctionné un certain nombre d'organisations du Parti, violant ainsi fondamentalement le principe du centralisme démocratique. Nous utilisons la volonté du dirigeant pour imposer la subjectivité, au mépris de la démocratie. »

Dans ce cas, le principe du centralisme démocratique devient une façade. La volonté et les intérêts individuels sont protégés par la « couverture » collective. C'est pourquoi, même si les procédures sont suivies dans la forme, les résultats sont toujours des erreurs et des conséquences imprévisibles...

"Chapeau à oreilles"

En fait, de nombreuses violations, même prolongées, commises par des groupes et des individus, notamment par des dirigeants, ne sont pas détectées et traitées rapidement. Là, les masses savent, les cadres et les membres du parti savent mais n'osent pas, ne veulent pas ou ne peuvent pas commenter, et doivent se contenter de « rester à l'écoute ». Cette situation est due à la perception et à la mise en œuvre des principes d’autocritique et de critique – des armes efficaces pour assurer l’existence et le développement du Parti.

En revenant aux violations récentes qui ont été conclues et traitées, il apparaît que de nombreux cadres, membres du parti, y compris des dirigeants de haut rang, ont commis de nombreuses violations graves sur une longue période. Principalement : Manque de responsabilité, laxisme en matière de leadership, de direction, d’inspection et de supervision conduisant à de grandes pertes de biens de l’État ; désunion interne; Violation des réglementations en matière de travail du personnel, de gestion des investissements, de construction, d’utilisation des terres, de finances et d’actifs ; corruption... ou violations dues à l'autoritarisme, au patriarcat, à la participation aux maux sociaux, aux violations des règlements sur ce que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire... Ces violations ne peuvent pas être considérées comme inconnues des cadres, des membres du parti, des masses, des camarades et des collègues de cette agence ou unité, mais en raison du faible esprit de lutte, de critique et d'autocritique du collectif et de chaque individu, et du manque de commentaires et de critiques francs, les violations des dirigeants ont plus de possibilités d'« agir librement », devenant plus graves et plus prolongées.

Selon le professeur associé, Dr. Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti (Académie nationale de politique Ho Chi Minh), les violations collectives montrent également que la pratique de la démocratie au sein des organisations du parti n'est pas bonne, voire formaliste, ce qui fait que les cadres et les membres du parti n'osent pas défendre ce qui est juste et n'osent pas combattre ce qui est mal. C’est le manque de démocratie et de lutte qui paralyse les organisations partisanes.

L'autocritique et la critique au sein des comités et des organisations du parti sont inefficaces, voire inefficaces, émanant de dirigeants et de chefs clés qui ne sont ni exemplaires ni réceptifs, profitant même des principes d'autocritique et de critique pour discréditer les autres ou former des cliques, créer des « cliques » et réprimer les personnes intègres. Intérieurement, beaucoup de gens sont respectueux, ont peur du conflit, ont peur de se battre, alors ils « évitent », l'esprit de critique et d'autocritique se perd ou se paralyse. Certaines personnes sont très désireuses de critiquer, mais lorsqu’il s’agit d’autocritique, elles l’évitent ou le font de manière superficielle. Il existe également un phénomène de flatterie et de caresses dans la critique. La nature du principe de critique et d’autocritique est déformée.

À ce propos, le Dr Nguyen Thi Thao, de l'Académie politique régionale II, a souligné la réalité selon laquelle, dans de nombreux endroits, les dirigeants ne respectent pas et n'écoutent pas les opinions des membres du parti, discriminent et répriment les opinions appartenant aux minorités, contrairement aux politiques des dirigeants, conduisant à un état d'indifférence, d'apathie et de réticence à exprimer des opinions...

Il faut ici également souligner le rôle de la cellule du Parti dans la mise en œuvre des principes du Parti en général, de l’autocritique et de la critique en particulier, pour prévenir, détecter et combattre les violations. Le président Ho Chi Minh a déclaré : « Les cellules du Parti sont les racines du Parti », « Les cellules du Parti sont les bastions du Parti qui luttent parmi les masses », « Des cellules fortes du Parti signifient un Parti fort »... Les membres du Parti, quelle que soit leur position, opèrent tous dans une cellule spécifique du Parti. Par conséquent, si la cellule du Parti est véritablement forte, applique fermement les principes et possède un bon esprit combatif, alors il n’y aura certainement pas de cas d’individus abusant de leur pouvoir, conduisant à des violations graves et prolongées.

Cependant, en réalité, les méfaits de nombreux dirigeants ne sont pas découverts ou « dénoncés et dénoncés » aux « racines » et dans les « bastions » du Parti. Les fonctionnaires qui deviennent exceptionnellement riches avec des manoirs, des supercars, ou qui nomment rapidement et massivement leurs enfants et leurs proches à des agences publiques, ou qui montrent des signes de violation des principes, agissant de manière autoritaire et patriarcale... ne peuvent être ignorés par les cellules du parti et les membres du parti là-bas. Cependant, dans la vie quotidienne, les principes du Parti sont négligés et ne sont pas appliqués sérieusement et efficacement. Les membres du Parti dans la cellule du Parti sont liés par des relations, des intérêts ou l'idée de sécurité, chacun fait son truc, ce qui conduit à ne pas protéger ce qui est bien, à ne pas combattre ce qui est mal et à s'unir pour accompagner ce qui est mal... La conséquence est que les contrevenants sont « tachés au visage mais pas vus » ou « une petite erreur se transforme en un gros problème » et prennent même l'organisation à la légère, devenant de plus en plus effrénés, transformant la cellule du Parti et l'organisation du Parti en un front et un outil de violations.

Les travaux d'inspection et de surveillance ne sont pas effectués dans les délais

Ces derniers temps, bien que le travail d’inspection, de supervision et de discipline du Parti ait connu de nombreuses innovations et percées dans la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité, il n’a généralement pas pleinement répondu aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation ; La qualité et l’efficacité ne sont pas uniformes à tous les niveaux, l’auto-inspection et la supervision présentent encore de nombreuses limites.

Les organismes d’inspection et de supervision, dans certains endroits et à certains moments, n’ont pas pleinement promu leur esprit et leur responsabilité dans l’élaboration de programmes, de plans et de contenus d’inspection, l’identification des faiblesses et des problèmes en suspens, en particulier la détection des signes de violations pour une prévention en temps opportun. Français Dans certains endroits, dans l'inspection et la supervision, on observe encore de la déférence, de l'évitement, de la peur du conflit, on ne parle pas franchement, on ne dit pas la vérité, on dissimule et on tolère même les méfaits, on ne compte pas sur le peuple pour écouter et réfléchir aux violations et aux manquements des cadres et des membres du parti... C'est un fait que dans de nombreux cas, bien qu'il y ait eu des signes de violations et des dénonciations, parce que le travail d'inspection du parti n'a pas été effectué rapidement et résolument, les individus qui ont commis des violations ont eu de plus en plus de marge de manœuvre pour aller plus loin, s'enfonçant plus profondément dans les violations, avec des conséquences de plus en plus graves.

Le 13e Congrès national du Parti a souligné que l’inspection et la supervision de la mise en œuvre d’un certain nombre de résolutions du Parti ne sont pas régulières. Dans certains endroits, le travail d’inspection manque de concentration et de points clés...; Il existe encore de nombreuses organisations et de nombreux membres du parti qui ont violé la loi mais n’ont pas été détectés à temps.

Voilà les raisons pour lesquelles certaines organisations du parti sont presque paralysées, devenant des façades et des instruments de violations. Il est donc nécessaire de trouver un remède à cette maladie très dangereuse.

(suite)

Ta Ngoc (Selon qdnd.vn)

Source