Indicateurs clés de performance (KPI) en matière de compétition et de récompenses

En écoutant Nam, mon ami, annoncer avec joie qu'il venait de recevoir un prix dans le cadre du mouvement d'émulation de l'unité, je l'ai félicité et lui ai demandé avec enthousiasme de dissiper la confusion quant à la raison pour laquelle Nam, un assistant « tout novice » qui venait de rejoindre l'unité, avait été récompensé ?

Nam sourit et expliqua : « Parce que l'unité applique la méthode KPI (indicateur clé de performance, un indice mesurant la performance au travail, utilisé pour évaluer le niveau d'atteinte des objectifs des individus et des groupes) dans la notation par émulation, le travail de récompense est très démocratique, transparent et public. »

L'attribution d'objectifs KPI aux individus en fonction de leur poste est une condition préalable essentielle à la mise en œuvre correcte et exhaustive d'un système KPI. Photo : tapchitaichinh.vn

Toujours selon Nam, depuis l'application des indicateurs clés de performance (KPI), la cellule du Parti se réunit avant chaque tâche afin de définir des objectifs clairs et précis pour les responsabilités et les missions de chaque individu, en les quantifiant selon les progrès accomplis, les exigences et la qualité de leur exécution. Sur cette base, quotidiennement, hebdomadairement et mensuellement, le Comité du Parti et les commandants suivent l'avancement du travail pour évaluer les performances et annoncer les résultats de chaque individu dans le cadre des activités collectives. À partir des points obtenus quotidiennement, l'unité évalue les résultats hebdomadaires. Les résultats de chaque semaine constituent la base des résultats mensuels. Les résultats annuels correspondent à la somme des performances individuelles durant la période de compétition.

D'après mon ami, grâce à l'innovation dans le système de récompenses, axé sur l'application d'indicateurs clés de performance (KPI), l'unité a mis fin à la pratique consistant à « s'attribuer le mérite sans assumer les échecs ». Cette approche encourage les cadres, les employés et les soldats à redoubler de détermination, à surmonter les difficultés et à améliorer la qualité du travail individuel et collectif. De ce fait, les initiatives d'émulation, dès leur lancement, ont toutes bénéficié d'un consensus et d'un soutien sans faille de la part des cadres, des employés et des soldats, et sont devenues de plus en plus concrètes et efficaces, contribuant ainsi à la réussite des missions politiques qui leur ont été confiées.

VIET THUY

Source : https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398