Travail saisonnier en Corée du Sud

Selon Le Nguyen Huyen Trang, directrice adjointe du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales, en application de la résolution 59/NQ-CP du 27 avril 2022 du gouvernement relative à la poursuite du programme pilote d'envoi de travailleurs saisonniers en Corée du Sud par le biais de la coopération entre les collectivités locales des deux pays, le Département a demandé au Comité populaire provincial de publier la lettre officielle n° 1659/UBND-KGVX du 9 avril 2024, afin de mettre en œuvre les dispositions susmentionnées. Cette initiative est considérée comme une nouvelle voie prometteuse pour la création d'emplois et la réduction de la pauvreté des travailleurs locaux.

Le Centre provincial des services de l'emploi propose des formations professionnelles aux travailleurs partant travailler en Corée du Sud sous contrat. - Photo : TU LINH

Depuis de nombreuses années, la province de Quang Tri figure parmi les localités ayant mis en œuvre avec succès un programme d'envoi de travailleurs à l'étranger pour des emplois à durée déterminée sous contrat. En 2023, 2 800 travailleurs de la province sont partis travailler à l'étranger dans le cadre de ces contrats, dont 800 à Taïwan, 1 511 au Japon, 473 en Corée du Sud et 16 vers d'autres pays. En 2024, la province poursuivra la mise en œuvre de ce programme.

La province de Quang Tri accorde actuellement une attention particulière à la mise en œuvre de la résolution gouvernementale n° 59/NQ-CP du 27 avril 2022. Ce projet pilote est mis en œuvre dans le cadre d’un programme de coopération à but non lucratif entre les collectivités locales vietnamiennes et coréennes. Conformément aux directives du Comité populaire provincial de Quang Tri et avec la contribution du ministère des Affaires étrangères, de la Police provinciale, du ministère de la Justice et du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, des instructions ont été fournies aux Comités populaires des districts, des villes et des municipalités, ainsi qu’aux services concernés, concernant les démarches nécessaires à l’échange et à la signature des accords et à leur mise en œuvre.

Afin d’assurer la réussite du programme pilote, de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs et de prévenir les violations de contrat et le séjour illégal, les collectivités locales doivent procéder au recrutement direct de travailleurs répondant aux critères suivants : être âgé de 30 à 55 ans, résider de longue date dans la localité, être pleinement capable juridiquement, ne pas avoir de casier judiciaire, ne pas faire l’objet d’interdictions de sortie du territoire ou de restrictions de voyage temporaires prévues par la loi, être en bonne santé pour travailler à l’étranger et travailler actuellement dans l’agriculture ou la pêche.

De plus, l'organisation assurera une formation en langue coréenne et une orientation aux travailleurs avant leur départ ; elle divulguera publiquement et en toute transparence tous les coûts liés à la formation en langue coréenne, aux examens médicaux, aux procédures administratives pour les travailleurs et à tous les coûts de soutien provenant du budget local.

Parallèlement, mettre en œuvre des mesures visant à garantir que les travailleurs respectent leurs contrats, conformément à la situation locale et au droit national ; convenir avec l’employeur de mesures visant à limiter le recrutement de travailleurs dont les proches résident ou travaillent illégalement en Corée du Sud afin de limiter le nombre de travailleurs qui abandonnent leur contrat pour travailler illégalement.

Actuellement, la demande de travail saisonnier est très forte en Corée du Sud en raison des avantages de ce programme. Cependant, de nombreux travailleurs ignorent encore les modalités de ce programme, ce qui engendre des difficultés et même des arnaques lors de la recherche d'un emploi temporaire en Corée du Sud. De nombreuses organisations et personnes non autorisées à envoyer des travailleurs à l'étranger continuent de publier des offres d'emploi avec des conditions alléchantes telles qu'un départ rapide, des coûts réduits et une acceptation garantie sur candidature.

À Quang Tri, bien que cette situation ne se soit pas encore produite, le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales a publié des avertissements à l'intention des travailleurs afin de les informer sur le programme : ce programme est mis en œuvre à but non lucratif et n'est en aucun cas confié aux entreprises pour l'envoi de travailleurs à l'étranger. Par conséquent, les travailleurs doivent se renseigner et s'inscrire uniquement auprès des autorités locales compétentes, telles que le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales et le Centre de Services de l'Emploi ; ils ne doivent en aucun cas s'inscrire auprès d'autres organismes ou particuliers.

Selon Mme Le Nguyen Huyen Trang, l'un des principaux défis du programme réside dans le fait que certains travailleurs vietnamiens abandonnent leur poste après leur arrivée en Corée du Sud. Conformément à la réglementation sud-coréenne, le recrutement et l'envoi de travailleurs saisonniers étrangers seront réexaminés chaque année si le taux d'abandon de contrat de l'année précédente dépasse 10 %. L'acceptation de travailleurs originaires de pays où le taux d'abandon de contrat dépasse 50 % sera également étudiée.

La fuite des travailleurs vietnamiens a de nombreuses conséquences négatives, affectant la réputation de la coopération internationale avec la Corée du Sud et pouvant potentiellement entraîner un arrêt de l'accueil de nouveaux travailleurs ; réduisant les perspectives d'emploi pour des milliers de travailleurs, créant de l'anxiété et établissant un mauvais précédent pour les travailleurs actuellement employés en Corée du Sud.

Par conséquent, avant de signer des accords pour envoyer des travailleurs travailler de façon saisonnière en Corée du Sud, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales demande aux comités populaires des districts, des villes et des municipalités d'examiner et d'élaborer des plans optimaux pour empêcher les travailleurs de s'enfuir pendant leur travail saisonnier en Corée du Sud.

Bien gérer cette situation permettra à la province d'éviter de devenir une zone comptant un grand nombre de travailleurs migrants illégaux en Corée du Sud et un taux élevé de travailleurs dont les contrats ont expiré mais qui ne rentrent pas chez eux à temps. Dans ce cas, la Corée du Sud suspendrait temporairement le recrutement de travailleurs originaires de Quang Tri pour travailler sur son territoire, ce qui nuirait aux efforts de la province pour envoyer des travailleurs à l'étranger sous contrat par le biais d'autres programmes.

« Le travail saisonnier en Corée du Sud représente une nouvelle perspective pour les travailleurs de la province de Quang Tri. Toutefois, les autorités locales doivent veiller tout particulièrement à élaborer le plan le plus adapté à sa mise en œuvre », a souligné Mme Huyen Trang.

Tu Linh

Source : https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm