Travail saisonnier en Corée

Le directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Nguyen Huyen Trang, a déclaré qu'en application de la résolution 59/NQ-CP du 27 avril 2022 du gouvernement relative à la poursuite de l'expérimentation de l'envoi de travailleurs saisonniers en Corée dans le cadre d'une coopération entre les localités des deux pays, le département vient de conseiller au Comité populaire provincial de publier le communiqué officiel n° 1659/UBND-KGVX du 9 avril 2024 afin de mettre en œuvre le contenu susmentionné. Ceci est considéré comme une nouvelle orientation efficace pour contribuer à la création d'emplois et à la réduction de la pauvreté pour les travailleurs locaux.

Travail saisonnier en Corée : une nouvelle orientation pour les travailleurs de Quang Tri

Le Centre provincial de services pour l'emploi offre une formation professionnelle aux travailleurs qui partent travailler en Corée sous contrat - Photo : TU LINH

Au fil des ans, Quang Tri a été l'une des localités les plus performantes en matière d'envoi de travailleurs sous contrat à l'étranger. En 2023, la province comptait 2 800 travailleurs sous contrat à l'étranger, dont 800 à Taïwan ; 1 511 au Japon ; 473 en Corée ; et 16 sur d'autres marchés. En 2024, la province continuera d'envoyer des travailleurs sous contrat à l'étranger.

Actuellement, la province accorde une grande importance à la mise en œuvre de la résolution 59/NQ-CP du 27 avril 2022 du gouvernement. Ce projet pilote s'appuie sur un programme de coopération à but non lucratif entre les localités vietnamienne et coréenne. Sous la direction du Comité populaire de la province de Quang Tri, avec la participation du ministère des Affaires étrangères, de la Police provinciale et du ministère de la Justice, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a guidé les comités populaires des districts, des villes et des unités concernées sur les démarches nécessaires pour procéder à la négociation et à la signature des accords, et pour en mettre en œuvre le contenu.

Afin de bien organiser les activités pilotes, de garantir les droits et intérêts légitimes des employés, de prévenir les violations des contrats et la résidence illégale, les localités doivent organiser la sélection directe des bons employés conformément à la réglementation, âgés de 30 à 55 ans, résidents de longue durée dans la localité signataire de l'accord ; avoir la pleine capacité civile ; n'avoir pas de casier judiciaire et ne pas être interdit de quitter le pays ou temporairement suspendu de quitter le pays conformément aux dispositions de la loi ; avoir une bonne santé pour travailler à l'étranger ; travailler dans les domaines de l'agriculture , de la pêche...

Parallèlement à cela, il faut organiser des formations en coréen, des séances d’orientation pour les travailleurs avant leur départ ; annoncer publiquement et de manière transparente les coûts liés à la formation en coréen, aux bilans de santé, aux procédures administratives pour les travailleurs et aux coûts de soutien des budgets locaux.

Dans le même temps, prendre des mesures pour garantir que les employés exécutent correctement leurs contrats, conformément à la situation réelle dans la localité et aux lois nationales ; convenir avec la partie réceptrice de mesures visant à limiter la sélection des employés dont les proches résident et travaillent illégalement en Corée afin de limiter la situation des employés quittant leur contrat pour travailler à l'extérieur.

Actuellement, la demande de travail saisonnier en Corée est très forte grâce à la qualité de ce programme. Cependant, de nombreux travailleurs n'en comprennent pas encore pleinement le contenu, ce qui les confronte à de nombreuses difficultés, voire à des déceptions lorsqu'ils souhaitent se rendre en Corée pour un travail de courte durée. Nombre d'organisations et de particuliers, sans être autorisés à envoyer des travailleurs à l'étranger, annoncent néanmoins des offres de recrutement à des conditions attractives, comme une sortie rapide, des frais de voyage réduits et une inscription réussie.

À Quang Tri, bien que cette situation ne se soit pas encore produite, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a publié des recommandations proactives pour aider les travailleurs à mieux comprendre la situation : ce programme est mis en œuvre à but non lucratif et ne charge aucune entreprise d'envoyer des travailleurs à l'étranger, sous quelque forme que ce soit. Par conséquent, les travailleurs doivent se renseigner et s'inscrire uniquement auprès des autorités locales, telles que le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ou le Centre de services pour l'emploi ; ils ne doivent s'inscrire auprès d'aucun autre organisme ou particulier intermédiaire.

Selon Mme Le Nguyen Huyen Trang, l'un des problèmes les plus complexes du programme réside dans la fuite de certains travailleurs vietnamiens après leur arrivée en Corée. Conformément à la réglementation coréenne, la sélection et l'envoi de travailleurs saisonniers étrangers seront envisagés chaque année si le taux d'abandon de contrat de l'année précédente est supérieur à 10 % et si le taux total d'abandon de contrat dépasse 50 %.

La fuite des travailleurs laisse de nombreuses conséquences, affectant la réputation de la coopération internationale avec la Corée et il est très probable que la partie coréenne cesse d’accepter davantage de travailleurs, réduisant ainsi les opportunités d’emploi de milliers de travailleurs, créant une confusion et un mauvais précédent pour les travailleurs travaillant en Corée.

Par conséquent, avant de signer un accord pour envoyer des travailleurs travailler de façon saisonnière dans des localités coréennes, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales recommande aux Comités populaires des districts, des villes et des municipalités d'envisager de rechercher et de développer des solutions optimales pour empêcher les travailleurs de fuir lorsqu'ils vont travailler de façon saisonnière en Corée.

Une bonne gestion de cette situation permettra à la province d'éviter une situation où le nombre de travailleurs illégaux résidant en Corée est élevé et où le taux de travailleurs dont les contrats ont expiré et ne rentrent pas chez eux à temps. À ce moment-là, la partie coréenne cessera temporairement de recruter des travailleurs pour Quang Tri, ce qui affectera l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat dans la province dans le cadre d'autres programmes.

« Le travail saisonnier en Corée représente une nouvelle orientation pour les travailleurs de Quang Tri. Cependant, les localités doivent accorder une attention particulière à l'élaboration d'un plan optimal pour mettre en œuvre ce programme », a souligné Mme Huyen Trang.

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