Les salaires des enseignants doivent être au niveau le plus élevé du système d’échelle salariale de la carrière administrative.

Le délégué à l'Assemblée nationale Ha Anh Phuong a suggéré que dans cette réforme salariale, le gouvernement devrait fixer les salaires des enseignants au niveau le plus élevé du système de rémunération de la carrière administrative.

Délégué à l'Assemblée nationale. Ha Anh Phuong a proposé d'augmenter les salaires des enseignants. (Source : Assemblée nationale)

Dans la matinée du 1er novembre, l'Assemblée nationale a continué à débattre de la situation socio-économique . Le délégué de l'Assemblée nationale Ha Anh Phuong a évoqué la situation actuelle des salaires des enseignants et a proposé que dans la prochaine réforme des salaires, les salaires soient portés au niveau le plus élevé de l'échelle salariale de la carrière administrative.

Délégué Ha Anh Phuong : Il est nécessaire de réguler les salaires des enseignants au plus haut niveau...

Le délégué Ha Anh Phuong (délégation de Phu Tho) a déclaré que selon la résolution 29 du Comité central du Parti sur l'innovation fondamentale et globale dans l'éducation et la formation, « les salaires des enseignants bénéficient de la plus haute priorité dans le système de grille salariale administrative et de carrière et bénéficient d'indemnités supplémentaires en fonction de la nature du poste et de la région ».

Cependant, selon le délégué Phuong, après 10 ans de mise en œuvre du régime salarial, les revenus des enseignants sont toujours faibles et certains groupes d'enseignants n'ont même pas de quoi couvrir les frais de subsistance de leur famille. De nombreuses personnes ont dû démissionner, changer d’emploi ou travailler plus, ce qui les conduit à une situation où elles ne sont pas pleinement engagées dans leur travail et ne s’y consacrent pas.

Outre la question des salaires des enseignants, le délégué Ha Anh Phuong a également évoqué le personnel scolaire. Ce département ne représente pas plus de 10 % du personnel de l’école mais joue un rôle important dans le fonctionnement de l’école.

Le délégué Ha Anh Phuong a déclaré : « Bien qu'ils travaillent huit heures par jour, ils ne perçoivent pas les indemnités de la fonction publique comme les fonctionnaires et ne bénéficient pas de l'ancienneté comme les enseignants, même s'ils travaillent dans le même secteur éducatif. Actuellement, leurs indemnités sont très faibles et certains postes ne donnent droit à aucune indemnité. »

De là, la déléguée de la délégation de Phu Tho a proposé que dans cette réforme salariale, l'Assemblée nationale et le gouvernement réglementent les salaires des enseignants au plus haut niveau du système de rémunération de la carrière administrative et prévoient des indemnités supplémentaires en fonction de la nature du travail par région, conformément à l'esprit de la résolution n° 29 du Comité central du Parti.

Les délégués ont également déclaré qu’il doit y avoir des solutions pour augmenter les salaires et les indemnités du personnel scolaire afin qu’ils puissent travailler en toute tranquillité d’esprit, se consacrer à leur profession et répondre aux exigences de l’enseignement et de l’apprentissage dans la période actuelle.

Déléguée Nguyen Thi Viet Nga : Actuellement, l’échelle des salaires dans l’éducation et la santé est trop basse.

Délégué à l'Assemblée nationale. Nguyen Thi Viet Nga.

La déléguée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, a déclaré que la réforme des salaires est un contenu qui reçoit une grande attention et de grandes attentes.

Mme Viet Nga a déclaré : « Avec le mode de calcul actuel, les salaires des personnes rémunérées sur le budget de l'État sont insuffisants et dépassés par rapport au coût de la vie. La réforme salariale ne se résume pas à une simple augmentation, mais à une nouvelle méthode de calcul des salaires, contrairement à l'ancienne grille salariale traditionnelle. »

En même temps, cette réforme salariale est, et c’est important, une échelle salariale organisée en fonction des exigences du poste. Autrement dit, pour chaque poste spécifique, les employés se voient attribuer un salaire spécifique, quel que soit le nombre d'années d'expérience ou d'années de travail de la personne occupant ce poste.

La déléguée a déclaré : « Nous espérons qu'avec la nouvelle méthode de calcul des salaires, le nouveau salaire répondra aux besoins de subsistance de ceux qui reçoivent des salaires du budget de l'État. »

Quant aux enseignants et aux médecins, Mme Nga a reconnu que ce sont deux forces importantes qui influencent le développement du pays. Cependant, l’échelle salariale actuelle des secteurs de la santé et de l’éducation est très basse, ce qui constitue la principale cause de la fuite des cerveaux dans ces deux professions importantes.

« Le gouvernement s'efforce d'élaborer la loi sur les enseignants, qui sera soumise à l'Assemblée nationale en 2024. Nous espérons qu'avec les politiques stipulées dans la loi sur les enseignants, les revenus des enseignants s'amélioreront », a déclaré Mme Nga.

En outre, la déléguée Nguyen Thi Viet Nga a également souligné la réalité actuelle selon laquelle les enseignants et les médecins ont tous des indemnités. Mais cette allocation n’est pas significative, elle vise principalement à reconnaître les contributions à la profession. C’est pourquoi Mme Nga a recommandé de revoir le régime d’indemnités pour les enseignants et les médecins.

Mme Nga a exprimé son opinion : « Pour des secteurs spécifiques comme la santé et l’enseignement, outre les salaires, il convient de prêter attention aux indemnités spécifiques à chaque poste. Il est important que ces indemnités contribuent efficacement à améliorer les revenus, et pas seulement à motiver. Parallèlement à la réforme salariale, il est important d’envisager des indemnités pour certains secteurs afin d’améliorer significativement les revenus des personnes travaillant dans la santé et l’éducation – des secteurs importants pour la vie des gens –, en prévenant la fuite des cerveaux et en leur permettant de travailler en toute sérénité. »

Délégué Duong Van Phuoc : Il faut un régime salarial proportionné à celui des enseignants.

Lors de la séance de discussion de l'après-midi du 31 octobre, le délégué de l'Assemblée nationale Duong Van Phuoc (délégation de Quang Nam) a déclaré que selon les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, au cours de l'année scolaire 2022-2023, le pays manque encore de 118 000 enseignants, et la vague de démissions d'enseignants ne s'est pas arrêtée, puisque près de 9 300 enseignants ont quitté leur emploi au cours de la dernière année scolaire.

A travers le suivi de la résolution 88 de l'Assemblée nationale, on peut constater que la situation actuelle de rationalisation de la masse salariale de 10% dans un secteur spécifique comme l'éducation n'est pas scientifique, alors que la réglementation du secteur de l'éducation est très claire sur la proportion d'enseignants dans la classe.

Dans les zones montagneuses et particulièrement difficiles, la pénurie d’enseignants est beaucoup plus grave. De nombreux enseignants demandent à être transférés dans les basses terres, alors que le recrutement de nouveaux enseignants est très difficile. Beaucoup de gens n’ont pas participé au recrutement, et même certaines personnes recrutées dans cette zone ont quitté leur emploi et n’ont pas accepté de travailler dans des zones aussi difficiles.

Face à cette situation, le délégué Phuoc a suggéré que le gouvernement mette bientôt en place des politiques de traitement préférentiel et des régimes salariaux appropriés pour les enseignants, en premier lieu ceux des zones montagneuses, des îles et des zones aux conditions économiques difficiles, afin que ces enseignants puissent travailler en toute tranquillité d'esprit et assurer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage.

M. Phuoc a également proposé une politique de recrutement d'enseignants à tous les niveaux au lieu d'examens pour compléter et résoudre rapidement la situation difficile actuelle de pénurie d'enseignants dans les zones montagneuses.

Dans le même temps, la formation des enseignants doit répondre aux exigences de l’enseignement et de l’apprentissage, en évitant les déséquilibres entre les domaines d’études et les régions, dans l’esprit du principe « là où il y a des écoles et des classes, il doit y avoir des élèves et des enseignants ».

Actuellement, avec le calcul des salaires basé sur les coefficients et le salaire de base, le salaire le plus bas des enseignants est de 3 348 millions de VND/mois (appliqué aux enseignants du préscolaire de niveau IV).

Source: https://baoquocte.vn/dbqh-ha-anh-phuong-luong-giao-vien-phai-o-muc-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-248291.html