MU a commis trop d'erreurs.

Des entraîneurs différents, des formations différentes, mais la crise se répète sans cesse. Le problème de Manchester United n'a jamais résidé dans son système tactique.

L'université MU n'est toujours pas sortie de crise.

José Mourinho a été critiqué pour son style de jeu dépassé. Ole Gunnar Solskjaer a été accusé de manquer de finesse tactique. L'introduction par Ralf Rangnick du 4-2-2-2 « losange » a été perçue comme dogmatique. Erik ten Hag a été jugé ennuyeux et responsable du déclin du jeu de Ronaldo. Aujourd'hui, avec le 3-4-2-1 de Ruben Amorim, des voix s'élèvent pour réclamer un changement de système.

Le cercle vicieux de MU

Chaque nouvel entraîneur ramène les mêmes griefs. Manchester United change de joueurs, change de style de jeu, mais son destin reste immuable. Ce cercle vicieux prouve que le véritable problème ne se situe pas sur le terrain.

Manchester United a perdu son identité tactique au niveau du club. Après le départ de Sir Alex Ferguson, il n'y avait plus d'idéologie directrice. Chaque entraîneur qui lui a succédé a apporté sa propre vision .

Mourinho a apporté le pragmatisme. Ole s'est épanoui grâce à son inspiration personnelle. Rangnick souhaitait instaurer un pressing à l'allemande. Ten Hag a reconstruit l'équipe autour du contrôle du ballon. Amorim a introduit le système à trois défenseurs centraux du Sporting. Chaque changement d'entraîneur a entraîné une refonte majeure, mais une refonte construite sur des fondations anciennes et fragiles.

Aucun grand club ne peut survivre s'il change complètement son ADN tous les deux ans.

Ruben Amorim est arrivé, mais le club n'a pas encore pris forme.

La deuxième erreur a été de laisser les joueurs primer sur leur philosophie. Ils ont acheté des joueurs en fonction des opportunités de marché et de l'attrait de la marque, et non selon un modèle à long terme.

À l'arrivée d'un nouvel entraîneur, certains joueurs inadaptés restent car leur valeur marchande est trop élevée pour être transférés. De ce fait, le vestiaire est un véritable melting-pot de « générations tactiques ». Certains jouent pour Mourinho, d'autres conviennent à Ten Hag, et d'autres encore bénéficient de la confiance d'Amorim. Chaque entraîneur doit composer avec un effectif qui n'a jamais été conçu pour lui.

Par conséquent, tous les diagrammes sont déformés.

Une machine bruyante

Le problème suivant réside dans la culture des attentes déformée. À Old Trafford, une défaite n'est pas qu'une simple défaite. Elle déclenche une crise médiatique, une remise en question du brassard de capitaine, des débats tactiques et des demandes de changement d'entraîneur. Dans ce contexte, il est très difficile pour les joueurs de maintenir leur niveau de jeu.

Quand on entre sur le terrain avec le sentiment qu'une seule erreur pourrait faire de vous le méchant, on ne jouera jamais un football confiant.

Ce n'est plus un club de football. C'est une machine à scandales.

Les supporters et les médias contribuent également à perpétuer ce cercle vicieux. À chaque échec, la première question est toujours la même : « Ont-ils enfin changé de formation ? »

Les mauvais jours sont loin d'être terminés pour MU.

Mais lorsque la structure organisationnelle change, le constat reste le même. Rares sont ceux qui remettent en question la structure opérationnelle du club, son recrutement, sa formation des jeunes ou la gestion des vestiaires. Ce sont là les piliers de sa stabilité.

Manchester United tente de traiter les symptômes. Ils ont changé d'entraîneur, de style de jeu, de capitaine. Mais le problème de fond demeure.

Quand on observe les clubs qui ont connu un succès durable, le point commun n'est pas une formation tactique particulière. Le point commun, c'est une philosophie de jeu cohérente, indépendante de l'entraîneur. Lorsqu'un nouvel entraîneur arrive, il apporte des ajustements aux détails, sans pour autant remettre en cause les fondements.

À Manchester United, c'est tout le contraire. Chaque entraîneur qui arrive provoque une révolution. Et chaque révolution finit en ruine.

Ruben Amorim finira par partir. Peut-être dans un an, peut-être dans deux. L'université du Missouri recrutera alors un nouveau dirigeant et mettra en place un nouveau système. On réclamera alors à nouveau de la patience. Et tout s'effondrera de nouveau.

Le véritable problème de Manchester United n'est pas de savoir s'ils préfèrent un 3-4-2-1 ou un 4-3-3. Le problème, c'est qu'ils n'ont jamais répondu à la question fondamentale : quel type d'équipe veulent-ils devenir dans dix ans ?

Tant que cette réponse n'est pas trouvée, tous les schémas ne sont que des dessins sur un tableau blanc. Et chaque entraîneur n'est qu'un rafistolage provisoire sur des fondations fissurées depuis bien longtemps.

Source : https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html