![]() |
L'Union Mumbai (MU) augmente le salaire de Mainoo. Photo : Reuters . |
Suite à leur victoire 1-0 contre Chelsea à Stamford Bridge lors de la 33e journée de Premier League le 20 avril, la direction des Red Devils a accéléré les négociations avec Mayence. Auparavant, le club avait également annoncé la prolongation du contrat d'Harry Maguire lors de son stage de préparation en Irlande.
Selon plusieurs sources, Manchester United et Mainoo ont trouvé un accord verbal pour un contrat de cinq ans. Le milieu de terrain de 21 ans devrait percevoir un salaire d'environ 150 000 £ par semaine, un montant qui reflète son rôle de plus en plus important au sein de l'équipe première. Il s'agit d'une augmentation significative par rapport à sa dernière prolongation de contrat en 2023, alors qu'il était encore un jeune joueur.
La carrière de Mainoo à Old Trafford a un temps été incertaine, notamment lorsqu'il n'était pas dans les petits papiers de Ruben Amorim. Cependant, depuis l'arrivée de Michael Carrick comme entraîneur intérimaire, le joueur anglais a connu un véritable regain de forme et a rapidement retrouvé sa place de titulaire.
![]() |
L'encadrement technique de Manchester United apprécie beaucoup Mainoo. Photo : Reuters . |
Sa prestation impressionnante contre Chelsea en est la preuve. Évoluant aux côtés de Casemiro au milieu de terrain, Mainoo a fait preuve de sang-froid, de maîtrise du ballon et d'un soutien défensif efficace. Il a également eu un duel mémorable avec Cole Palmer, l'un des meilleurs milieux offensifs de l'équipe adverse.
Après le match, l'entraîneur Carrick a exprimé sa satisfaction, louant le sang-froid, l'adaptabilité et l'esprit combatif de Mainoo, d'autant plus que le joueur n'avait repris l'entraînement que récemment.
Avec le départ annoncé de Casemiro l'été prochain, les Red Devils cherchent également à se renforcer au milieu de terrain. Conserver Mainoo est considéré comme une étape cruciale de leur plan de reconstruction.
Source : https://znews.vn/mu-tang-luong-cho-mainoo-post1645561.html








Comment (0)