Dès le début de l'année 2025, le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail a tenu une conférence afin de fixer aux syndicats de base des objectifs de développement des effectifs syndicaux et de création de syndicats de base, et de les concrétiser en programmes et plans spécifiques. Le Plan n° 137/KH-LĐLĐ du 18 février 2025 a également été publié pour définir clairement les objectifs et orienter la mise en œuvre synchrone, de la propagande à l'inspection et à la supervision de la mise en œuvre des politiques relatives aux travailleurs.
En conséquence, au cours des six premiers mois de l'année, la province a créé 42 nouveaux syndicats de base avec 5 884 membres, soit une augmentation de 5 747 membres, atteignant 22,4 % par rapport à l'objectif de 25 700 membres fixé par la Confédération générale du travail du Vietnam. Le nombre total de syndiqués dans la province est actuellement de 141 027. Dans le même temps, la formation, la rotation et la consolidation des responsables syndicaux ont également été promues, contribuant à la constitution d'une équipe de cadres de base de plus en plus professionnels et compétents.
Parallèlement à ce développement quantitatif, l'organisation syndicale provinciale s'est également attachée à organiser et à rationaliser son dispositif, conformément à la résolution 18-NQ/TW du Comité central et aux directives de la Confédération générale du travail du Vietnam. Ainsi, les activités de quatre syndicats de branche ont été interrompues et les membres et les syndicats de base ont été fusionnés au sein de nouvelles unités. Il s'agit d'une étape importante pour améliorer l'efficacité et l'efficience des activités syndicales dans le nouveau contexte. Par ailleurs, le syndicat supérieur et le syndicat provincial ont également mis en œuvre de nombreux programmes d'action pour contribuer à l'amélioration de la qualité des activités syndicales de base.
Il est à noter que de nombreux syndicats nouvellement créés, bien que jeunes, ont rapidement démontré leur rôle de soutien aux travailleurs. Un exemple typique est le syndicat de World Honor Vietnam Co., Ltd. (parc industriel de Dong Mai), qui, bien qu'opérant dans une entreprise d'IDE avec de nombreuses différences de langage et de politiques, a rapidement créé une voix commune entre travailleurs et employeurs.
Mme Nguyen Hai Phuong, présidente du syndicat World Honor Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Grâce à l'attention et aux conseils avisés du syndicat supérieur, nous comprenons toujours les pensées et les aspirations des travailleurs afin de proposer et de recommander rapidement aux entreprises et aux autorités des mesures visant à améliorer les conditions de travail et à garantir les droits des travailleurs. Être écoutés renforce l'engagement des travailleurs envers l'entreprise. C'est aussi un moyen d'établir des relations de travail harmonieuses et stables, en évitant les conflits et les grèves. »
À la succursale de Yazaki Hai Phong Co., Ltd. à Quang Ninh (parc industriel de Dong Mai), le syndicat a rapidement affirmé son rôle dans la protection des droits des travailleurs. Le président du syndicat, Bui Duc Tung, et le comité exécutif ont signé une convention collective de travail de type A, garantissant la participation de 100 % des travailleurs à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage. Ils ont également mis en place des programmes « Tet Sum Vay » pour prendre soin des travailleurs et de leurs familles. Le syndicat a également mis en place une administration électronique, permettant aux travailleurs de consulter proactivement et rapidement et en toute transparence les informations sur les régimes et les politiques.
Les efforts des syndicats ont contribué de manière significative à l'instauration de relations sociales harmonieuses à Quang Ninh, l'une des localités ayant enregistré le moins de conflits et de grèves du pays ces dernières années. C'est également un facteur important pour la province, qui contribue à maintenir un environnement d'investissement stable et durable, notamment pour les entreprises d'investissement direct étranger (IDE).
Fort de premiers résultats positifs, le syndicat de Quang Ninh continue d'affirmer son rôle de force majeure dans la protection des travailleurs et l'accompagnement des entreprises. L'amélioration de la qualité des syndicats de base ne se limite pas à l'augmentation du nombre d'adhérents, mais se reflète également dans l'intensité des activités, la confiance des travailleurs et l'efficacité des relations avec les entrepreneurs.
À partir de cette base, Quang Ninh se rapproche de l’objectif de construire une main-d’œuvre forte, engagée et responsable – un facteur clé du développement durable.
Source : https://baoquangninh.vn/nang-chat-cong-doan-co-so-tu-chi-tieu-den-thuc-tien-3365246.html
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