L’amélioration des compétences des travailleurs est la clé de la prospérité du Vietnam.

Le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que l'amélioration des compétences des travailleurs était essentielle à la prospérité du Vietnam. L'amélioration de la qualité de l'enseignement professionnel et l'attraction de la coopération des entreprises, en particulier, permettraient de réaliser des avancées significatives.

Le ministre Dao Ngoc Dung et la délégation et les dirigeants de la province de Nghe An ont visité l'usine de vêtements Minh Anh - Kim Lien (Photo : Minh Hue).

Des opportunités entrelacées de défis

Selon les experts, pour se préparer pleinement à la nouvelle ère, l'ère des opportunités pour le Vietnam d'augmenter la productivité du travail, il est nécessaire d'avoir dès maintenant des politiques synchrones pour améliorer la qualité de l'éducation et renforcer la qualité du travail pour répondre aux besoins de l'époque.

L'année 2025 s'ouvre officiellement. Au regard de l'année écoulée, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est fier et confiant d'avoir mené à bien les programmes de travail du gouvernement .

L'un des points marquants de l'élaboration des politiques juridiques par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est l'adoption de la loi sur l'assurance sociale par l'Assemblée nationale, qui examine actuellement le projet de loi sur l'emploi (modifié). Lors de la 8e session de la 15e Assemblée nationale, le projet de loi sur l'emploi (modifié) a été salué par de nombreux experts en raison de ses modifications majeures, créant ainsi les conditions propices au développement du marché du travail et contribuant à la stabilité des emplois.

Selon M. Dao Ngoc Dung, Ministre du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, cette loi révisée sur l'emploi est très nécessaire pour institutionnaliser les politiques et les lignes directrices du Parti, assurer la cohérence, l'unité et l'adéquation du système juridique sous la gestion et la réglementation de l'État ; répondre aux besoins du développement socio-économique ; conformément aux engagements internationaux auxquels le Vietnam participe, contribuer à promouvoir le développement du marché du travail, en vue d'assurer un emploi durable à tous les travailleurs.

Le projet de loi sur l'emploi (amendé) comporte un certain nombre d'amendements et de compléments majeurs avec 4 groupes de politiques : une gestion du marché du travail flexible, efficace, moderne, durable, intégrée et ciblée ; perfectionner la politique d'assurance chômage comme outil de gestion du marché du travail ; développer les compétences professionnelles, améliorer la qualité des ressources humaines ; promouvoir la création d'emplois durables.

Il s’agit de bases politiques solides pour développer une main-d’œuvre forte, tant en qualité qu’en quantité.

Concernant la qualité de la formation des ressources humaines dans le contexte de l'Industrie 4.0, le directeur de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), le Dr Dao Quang Vinh, a déclaré que chaque révolution industrielle (RI) qui a lieu entraîne de forts changements dans la structure des ressources humaines et de l'emploi.

Et comme les trois révolutions industrielles précédentes, la 4e révolution industrielle a le potentiel d’apporter de nombreux avantages aux travailleurs grâce à une productivité accrue du travail conduisant à une augmentation des revenus, à la création de nombreux nouveaux produits et services pour aider à améliorer la qualité de vie et surtout à l’ouverture du marché du travail, créant de nombreux nouveaux emplois.

Les experts économiques estiment que la révolution industrielle 4.0, avec l'émergence des hautes technologies, des machines intelligentes et des robots dotés d'intelligence artificielle, aura un impact majeur sur le marché du travail et l'emploi à de nombreux égards. L'impact de la révolution industrielle 4.0 sur l'emploi se traduira par un passage d'une production à forte intensité de main-d'œuvre à une production à forte intensité de savoir et de technologie.

Selon les Nations Unies, environ 75 % de la main-d'œuvre mondiale pourrait perdre son emploi au cours des prochaines décennies. Une autre étude de l'Organisation internationale du Travail (OIT) révèle qu'environ 56 % des travailleurs de cinq pays d'Asie du Sud-Est risquent de perdre leur emploi à cause des robots. Le Vietnam est l'un des pays les plus touchés par la révolution industrielle 4.0.

L'OIT prévient que dans les 10 prochaines années, environ 70 % des emplois dans les industries qui utilisent beaucoup de main-d'œuvre non qualifiée au Vietnam, comme le cuir et la chaussure, l'assemblage électronique, la transformation des fruits de mer, les services de détail (dans la seule industrie textile, environ 86 %)... risquent fortement d'être remplacés par des machines et des équipements modernes.

Au Vietnam, la révolution industrielle 4.0, fondée sur la technologie et l’ingénierie, a apporté des opportunités et des défis importants pour le développement du marché du travail.

Selon l'Office général des statistiques, la population vietnamienne dépasse actuellement les 95 millions d'habitants et se trouve dans une période d'or démographique. Les ressources humaines sont abondantes et la main-d'œuvre est jeune, dynamique et a rapidement accès aux nouvelles technologies. C'est l'un des atouts du marché du travail vietnamien dans la nouvelle ère.

En outre, il est nécessaire de doter les travailleurs de davantage de compétences et de qualifications en matière d'application des technologies de l'information, de compétences générales telles que l'autogestion et l'auto-organisation, les compétences en communication, l'interaction et la résolution de problèmes, la gestion de projet... Ce sont des compétences très importantes pour les travailleurs de la nouvelle ère.

Le ministre Dao Ngoc Dung visite et discute avec les travailleurs de l'industrie du charbon (Photo : Tong Giap).

Les compétences sont considérées comme la nouvelle monnaie du marché du travail mondial.

Le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que l'amélioration des compétences des travailleurs était essentielle à la prospérité du Vietnam. L'amélioration de la qualité de l'enseignement professionnel, en particulier, est essentielle pour disposer d'une main-d'œuvre qualifiée ; attirer la participation et le soutien des entreprises constitue une solution innovante.

Selon le ministre Dao Ngoc Dung, une étude récente montre que dans les 10 à 15 prochaines années, environ un tiers des emplois actuels changeront en raison de l'impact des technologies de l'information, des robots, de l'automatisation et de l'intelligence artificielle (IA) ; environ 40 % des travailleurs dans le monde n'auront pas les compétences adaptées à leur emploi.

« Mais si les pays se concentrent sur le développement des compétences des travailleurs, en plaçant l'humain au cœur de leurs préoccupations, ils peuvent stimuler la croissance du PIB jusqu'à 2 %. Les compétences sont même considérées comme la nouvelle monnaie du marché du travail mondial », selon le ministre Dung.

Le ministre Dao Ngoc Dung a également souligné que si la pénurie de main-d'œuvre qualifiée constitue un défi mondial majeur, elle constitue une opportunité pour les jeunes, ceux qui sont en bonne santé, enthousiastes, ont des rêves et des ambitions de maîtriser la technologie, de maîtriser la vie et de contribuer au développement du monde.

Les dirigeants du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ont affirmé que les jeunes sont à la fois la cible, la force motrice et le levier pour améliorer les compétences des travailleurs vietnamiens, créant ainsi une productivité du travail exceptionnelle, renforçant la compétitivité nationale, aidant le Vietnam à sortir du piège du revenu intermédiaire et à se développer fortement dans les temps à venir.

Concernant les entreprises, le ministre a salué leur participation active, notamment la signature d'accords de coopération en matière de formation avec les écoles professionnelles. Cependant, pour garantir une coopération concrète et efficace et développer des compétences professionnelles élevées après l'obtention du diplôme, les entreprises doivent collaborer étroitement avec les écoles, de l'inscription à l'élaboration des programmes, en passant par l'organisation de la formation et l'accueil des étudiants.

Le ministre Dao Ngoc Dung a indiqué qu'en Allemagne, en France, en Nouvelle-Zélande, en Australie et en Roumanie, les entreprises doivent organiser elles-mêmes leur formation professionnelle. Au Vietnam, en revanche, c'est l'État qui prend en charge la formation des entreprises.

« Les entreprises doivent donc y voir une opportunité et coopérer avec les écoles pour investir un capital initial dans la communauté. À long terme, les principales bénéficiaires seront les entreprises », a-t-il déclaré, ajoutant qu'il est nécessaire de mettre en place deux « écoles » en parallèle. L'une, avec des enseignants, des amphithéâtres et des salles de pratique, est déjà en place. L'autre, chaque entreprise, doit être une école professionnelle.

Pour atteindre cet objectif, selon le ministre Dao Ngoc Dung, le secteur de l'enseignement professionnel du Vietnam deviendra une formation duale et les compétences de la main-d'œuvre vietnamienne seront une bonne source de ressources humaines, qui ne sera pas en dehors des besoins des entreprises, ni en dehors des demandes de nouvelles percées à l'ère du développement national.

Source: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm