L'amélioration des compétences des travailleurs est la clé de la prospérité du Vietnam.

Le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que le renforcement des compétences des travailleurs est essentiel à la prospérité du Vietnam. Il a notamment souligné que l'amélioration de la qualité de la formation professionnelle et la mobilisation des entreprises permettraient de réaliser des progrès significatifs.

Le ministre Dao Ngoc Dung, accompagné de la délégation et des dirigeants de la province de Nghe An, a visité l'usine de confection Minh Anh - Kim Lien (Photo : Minh Hue).

Des opportunités mêlées à des défis

Selon les experts, pour se préparer pleinement à la nouvelle ère, l'ère des opportunités pour le Vietnam d'accroître sa productivité du travail, il est nécessaire de mettre en œuvre dès maintenant des politiques synchronisées pour améliorer la qualité de l'éducation et rehausser la qualité du travail afin de répondre aux besoins de l'époque.

L'année 2025 marque officiellement le début d'une nouvelle ère. Fort de cette année écoulée, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est fier et confiant d'avoir mené à bien les programmes de travail du gouvernement .

L'un des points saillants du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales en matière de politiques juridiques est l'adoption par l'Assemblée nationale de la loi sur l'assurance sociale et l'examen actuel par cette dernière du projet de loi sur l'emploi (modifié). Lors de la 8e session de la 15e Assemblée nationale, ce projet de loi a été salué par de nombreux experts pour ses modifications importantes, qui créent les conditions propices au développement du marché du travail et contribuent à la stabilité de l'emploi.

Selon M. Dao Ngoc Dung, ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, cette loi révisée sur l'emploi est essentielle pour institutionnaliser les politiques et les directives du Parti, garantissant ainsi la cohérence, l'unité et la pertinence du système juridique sous la gestion et la réglementation de l'État ; répondant aux besoins du développement socio-économique ; conformément aux engagements internationaux auxquels le Vietnam participe, contribuant à promouvoir le développement du marché du travail, en vue d'assurer un emploi durable pour tous les travailleurs.

Le projet de loi sur l'emploi (modifié) comporte plusieurs amendements et compléments importants, articulés autour de 4 axes politiques : une gestion du marché du travail flexible, efficace, moderne, durable, intégrée et ciblée ; le perfectionnement de la politique d'assurance chômage en tant qu'outil de gestion du marché du travail ; le développement des compétences professionnelles et l'amélioration de la qualité des ressources humaines ; et la promotion de la création d'emplois durables.

Ce sont là des bases politiques solides pour développer une main-d'œuvre performante, tant en termes de qualité que de quantité.

Concernant la qualité de la formation des ressources humaines dans le contexte de l'Industrie 4.0, le directeur de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), le Dr Dao Quang Vinh, a déclaré que chaque révolution industrielle (RI) qui se produit entraîne de profonds changements dans la structure des ressources humaines et de l'emploi.

À l'instar des trois précédentes révolutions industrielles, la 4e révolution industrielle a le potentiel d'apporter de nombreux avantages aux travailleurs grâce à une productivité accrue du travail entraînant une augmentation des revenus, la création de nombreux nouveaux produits et services contribuant à améliorer la qualité de vie et, surtout, l'ouverture du marché du travail, créant ainsi de nombreux nouveaux emplois.

Les experts économiques estiment que la quatrième révolution industrielle, avec l'émergence des hautes technologies, des machines intelligentes et des robots dotés d'intelligence artificielle, aura un impact majeur sur le marché du travail et l'emploi, et ce, à de multiples égards. Cet impact se traduira par une transition d'une production à forte intensité de main-d'œuvre vers une production à forte intensité de connaissances et de technologies.

D'après les Nations Unies, près de 75 % de la population active mondiale pourrait perdre son emploi dans les prochaines décennies. Une autre étude de l'Organisation internationale du travail (OIT) révèle qu'environ 56 % des travailleurs de cinq pays d'Asie du Sud-Est risquent de perdre leur emploi au profit des robots. Le Vietnam est l'un des pays les plus touchés par la quatrième révolution industrielle.

L'OIT avertit que dans les 10 prochaines années, environ 70 % des emplois dans les industries qui utilisent beaucoup de main-d'œuvre non qualifiée au Vietnam, comme le cuir et la chaussure, l'assemblage électronique, la transformation des produits de la mer, les services de vente au détail (dans l'industrie textile à elle seule, environ 86 %)... risquent fortement d'être remplacés par des machines et des équipements modernes.

Au Vietnam, la quatrième révolution industrielle, fondée sur la technologie et l'ingénierie, a engendré d'importantes opportunités et des défis considérables pour le développement du marché du travail.

Selon l'Office général des statistiques, la population vietnamienne dépasse actuellement les 95 millions d'habitants et le pays connaît une période de forte croissance démographique. Les ressources humaines y sont abondantes : la main-d'œuvre est jeune, dynamique et s'adapte rapidement aux nouvelles technologies. C'est là un atout majeur pour le marché du travail vietnamien à l'ère moderne.

De plus, il est nécessaire de développer davantage de compétences et de qualifications en matière d'application des technologies de l'information, de compétences générales telles que l'autonomie et l'organisation personnelle, les compétences en communication, en interaction et en résolution de problèmes, en gestion de projet... Ce sont des compétences très importantes pour les travailleurs de la nouvelle ère.

Le ministre Dao Ngoc Dung rend visite aux travailleurs de l'industrie charbonnière et s'entretient avec eux (Photo : Tong Giap).

Les compétences sont considérées comme la nouvelle monnaie du marché du travail mondial.

Le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que l'amélioration des compétences des travailleurs est essentielle à la prospérité du Vietnam. Il a notamment souligné que l'amélioration de la qualité de la formation professionnelle est un facteur déterminant pour disposer d'une main-d'œuvre qualifiée et que l'implication des entreprises constitue une solution novatrice.

Selon le ministre Dao Ngoc Dung, une étude récente montre que dans les 10 à 15 prochaines années, environ un tiers des emplois actuels évolueront en raison de l'impact des technologies de l'information, des robots, de l'automatisation et de l'intelligence artificielle (IA) ; environ 40 % des travailleurs du monde entier ne posséderont pas les compétences nécessaires à leur emploi.

« Mais si les pays se concentrent sur le développement des compétences des travailleurs, en plaçant l’humain au cœur de leurs préoccupations, ils peuvent stimuler la croissance du PIB jusqu’à 2 %. Les compétences sont même considérées comme la nouvelle monnaie du marché mondial du travail », a déclaré le ministre Dung.

Le ministre Dao Ngoc Dung a également souligné que si la pénurie de main-d'œuvre qualifiée constitue un défi mondial majeur, elle représente aussi une opportunité pour les jeunes, ceux qui sont en bonne santé, enthousiastes, qui ont des rêves et des ambitions, de maîtriser la technologie, de maîtriser leur vie et de contribuer au développement du monde.

Les dirigeants du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ont affirmé que les jeunes sont à la fois la cible, la force motrice et le levier pour améliorer les compétences des travailleurs vietnamiens, créant ainsi une productivité du travail exceptionnelle, renforçant la compétitivité nationale, aidant le Vietnam à sortir du piège du revenu intermédiaire et à se développer fortement dans les années à venir.

Concernant les entreprises, le ministre a salué leur participation active, illustrée par la signature d'accords de coopération en matière de formation avec les établissements d'enseignement professionnel. Toutefois, pour une coopération concrète et efficace, et pour garantir un haut niveau de compétences professionnelles après l'obtention du diplôme, les entreprises doivent collaborer étroitement avec les établissements, depuis l'inscription des étudiants jusqu'à l'organisation de leur formation et leur accueil après l'obtention de leur diplôme, en passant par l'élaboration des programmes.

Le ministre Dao Ngoc Dung a indiqué qu'en Allemagne, en France, en Nouvelle-Zélande, en Australie et en Roumanie, les entreprises doivent organiser elles-mêmes leurs formations professionnelles. Au Vietnam, en revanche, c'est l'État qui dispense ces formations aux entreprises.

« Par conséquent, les entreprises doivent y voir une opportunité et coopérer avec les établissements scolaires pour investir un capital initial dans la communauté. À long terme, les principaux bénéficiaires seront les entreprises », a-t-il déclaré, ajoutant qu'il est nécessaire de mettre en place deux « écoles » en parallèle. La première, avec des enseignants, des amphithéâtres et des salles de travaux pratiques, et la seconde, où chaque entreprise devient un centre de formation professionnelle.

Pour atteindre cet objectif, selon le ministre Dao Ngoc Dung, le secteur de l'enseignement professionnel au Vietnam deviendra une formation duale et les compétences de la main-d'œuvre vietnamienne constitueront une bonne source de ressources humaines, répondant aux besoins des entreprises et aux exigences de nouvelles avancées à l'ère du développement national.

Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm