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| Au niveau communal, la proportion d'élus issus des minorités ethniques sera structurée de manière flexible en fonction du rapport démographique de chaque localité. |
Ce plan vise à améliorer encore la quantité et la qualité des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public issus des minorités ethniques ; à garantir une structure rationnelle, contribuant à renforcer l'efficacité et l'efficience de la gestion étatique, à maintenir la stabilité politique et sociale et à promouvoir le développement durable dans les zones à forte concentration de minorités ethniques.
Selon les statistiques, la province compte actuellement 43 282 fonctionnaires, dont 26 143 appartiennent aux minorités ethniques, soit 60,4 % de l’effectif total. Afin d’optimiser l’utilisation de ces ressources, la province vise à réaliser 80 % du plan d’ici 2030 et à atteindre 100 % de l’objectif d’ici 2035. En conséquence, la proportion de fonctionnaires issus des minorités ethniques dans les agences relevant du Comité populaire provincial doit garantir un minimum de 20 % du personnel total ; au niveau communal, la structure sera adaptée à la composition démographique de chaque localité.
Outre l'augmentation de la proportion de dirigeants issus des minorités ethniques et de femmes occupant des postes de direction, la province s'attachera à améliorer la qualité globale de la main-d'œuvre grâce à des formations aux compétences de gestion modernes, aux capacités de transformation numérique, à l'innovation et à la maîtrise des langues étrangères.
Texte et photos : Reporter
Source : https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/








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