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Renforcer les compétences et le prestige des fonctionnaires issus des minorités ethniques.

Le Comité populaire de la province de Tuyen Quang vient de publier le Plan n° 202/KH-UBND sur le développement des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public issus des minorités ethniques dans les agences d'État et les unités de service public de la province de Tuyen Quang pour la période 2026-2030, avec une orientation jusqu'en 2035.

Báo Tuyên QuangBáo Tuyên Quang02/06/2026

Au niveau communal, la proportion d'élus issus des minorités ethniques sera structurée de manière flexible en fonction du rapport démographique de chaque localité.
Au niveau communal, la proportion d'élus issus des minorités ethniques sera structurée de manière flexible en fonction du rapport démographique de chaque localité.

Ce plan vise à améliorer encore la quantité et la qualité des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public issus des minorités ethniques ; à garantir une structure rationnelle, contribuant à renforcer l'efficacité et l'efficience de la gestion étatique, à maintenir la stabilité politique et sociale et à promouvoir le développement durable dans les zones à forte concentration de minorités ethniques.

Selon les statistiques, la province compte actuellement 43 282 fonctionnaires, dont 26 143 appartiennent aux minorités ethniques, soit 60,4 % de l’effectif total. Afin d’optimiser l’utilisation de ces ressources, la province vise à réaliser 80 % du plan d’ici 2030 et à atteindre 100 % de l’objectif d’ici 2035. En conséquence, la proportion de fonctionnaires issus des minorités ethniques dans les agences relevant du Comité populaire provincial doit garantir un minimum de 20 % du personnel total ; au niveau communal, la structure sera adaptée à la composition démographique de chaque localité.

Outre l'augmentation de la proportion de dirigeants issus des minorités ethniques et de femmes occupant des postes de direction, la province s'attachera à améliorer la qualité globale de la main-d'œuvre grâce à des formations aux compétences de gestion modernes, aux capacités de transformation numérique, à l'innovation et à la maîtrise des langues étrangères.

Texte et photos : Reporter

Source : https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/


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