Les employés apprécient de plus en plus un environnement de travail égalitaire, diversifié et inclusif.

Abordant la question de l'égalité des sexes dans les zones industrielles, Mme Ha Thu Thanh, présidente du Réseau d'entreprises vietnamiennes soutenant le développement de l'autonomisation des femmes, a déclaré : « En matière d'égalité des sexes, les gens pensent souvent inconsciemment qu'elle relève du gouvernement et des organisations sociales. En réalité, les entreprises de la région ont déployé des efforts considérables et ont mis en œuvre des valeurs pour progresser vers l'égalité des sexes. Dans le contexte du développement continu du monde des affaires féminin au cours des 15 dernières années, la proportion de femmes dirigeantes aux niveaux intermédiaire et supérieur des entreprises a également augmenté. »

Les résultats de l'enquête de référence sur la diversité et l'inclusion (D&I) menée par PwC, l'un des quatre plus grands cabinets d'audit au monde , montrent qu'environ 75 % des plus de 450 organisations de la région Asie-Pacifique conviennent que la D&I est une valeur prioritaire.

Les employés apprécient de plus en plus un environnement de travail égalitaire, diversifié et inclusif. Par conséquent, la mise en place de politiques d’égalité des sexes sur le lieu de travail et l’autonomisation des travailleuses, en particulier dans les zones industrielles, deviennent un objectif important.

Selon Mme Ha Thu Thanh, le véritable rôle des femmes sera promu lorsqu’elles participeront, contribueront et seront reconnues dans le développement de nombreuses entreprises. À cette époque, leurs talents et leurs contributions sont reconnus et leurs possibilités d’avancement sont égales.

Dans le but de promouvoir l'égalité des sexes et le développement durable dans l'environnement de travail, le Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE) en collaboration avec Shinec Joint Stock Company a organisé l'atelier « Autonomiser les travailleuses dans les entreprises des parcs industriels - créer des valeurs sociales dans l'ESG » le 27 mai au parc industriel de Nam Cau Kien, Hai Phong .

L'atelier a été organisé pour connecter les chefs d'entreprise des zones industrielles, partager des expériences et des stratégies efficaces pour construire un environnement vert et équitable et sensibiliser à l'égalité des sexes sur le lieu de travail. À partir de là, convertir cette prise de conscience en programmes d’action concrets pour accroître le pouvoir des travailleuses.

En évaluant l'importance de construire un environnement égalitaire dans les zones industrielles, Mme Cherie Russell, conseillère en développement à l'ambassade d'Australie au Vietnam, a déclaré que la bonne mise en œuvre de cette question par le secteur économique privé contribuera à continuer de façonner un Vietnam plus vert, plus juste et plus inclusif. Parce que faire ces choses est bon pour la région et cela profite aux entreprises.

Lors de l’événement, les politiques visant à soutenir les travailleuses et à promouvoir le rôle des syndicats dans la création d’un environnement de travail diversifié, équitable et intégré ont également été discutées. C'est une opportunité pour les entreprises d'échanger et d'apprendre des méthodes pour autonomiser les travailleuses dans les zones industrielles.

M. Pham Hong Diep, président du conseil d'administration de Shinec Joint Stock Company, a déclaré : « Pour l'entreprise, le développement durable ne se limite pas au progrès économique et à la protection de l'environnement, mais vise également à promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Afin de parfaire ce modèle de développement durable, l'entreprise a mis en œuvre des politiques efficaces en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion, soutenant ainsi les travailleuses du parc industriel de Nam Cau Kien. »

Selon nhandan.vn