Faut-il profiter du monde virtuel « de luxe » pour marquer des points auprès de son patron ?

De nos jours, les réseaux sociaux sont devenus un lieu idéal de communication et d'interaction entre dirigeants et employés. Bien sûr, une mauvaise utilisation peut être une arme à double tranchant.

Prenez l'initiative de vous « mettre en valeur »

Lorsqu'ils recherchent des candidats pour leur entreprise, de nombreux employeurs les traquent souvent pour observer leur utilisation des réseaux sociaux. Conscients de cela, de nombreux jeunes ont créé une page personnelle « luxueuse, élégante et raffinée » pour faire bonne impression dès le départ.

« Travaillant dans le secteur bancaire, je considère personnellement les réseaux sociaux comme un moyen important de communiquer avec mon supérieur, mes collègues et mes clients. Je les vois comme un moyen de m'exprimer de manière proactive, de mettre en avant mes qualités, mes points positifs ou même ma passion pour mon travail de manière subtile », a déclaré Nguyen Ho Tat Thang (22 ans, Hô-Chi-Minh-Ville).

M. Thang estime que partager des publications et des sujets liés à son travail lui permet également de gagner en crédibilité auprès des professionnels de son secteur. Même si ce n'est pas tout, une page de réseau social bien organisée et active m'a permis de faire bonne impression auprès de mon supérieur et de mes collègues.

Selon M. Thang, il est aujourd'hui très difficile de refuser de socialiser et de se faire des amis sur les réseaux sociaux. En moyenne, chaque personne possède un compte Facebook, Zalo ou Instagram. Les groupes et les services d'une entreprise disposent généralement d'un groupe commun pour partager et échanger facilement leurs travaux. L'efficacité des réseaux sociaux dépend de la façon dont chacun les utilise.

Surpris par le « côté espiègle » du patron sur Internet

À ses débuts, Nguyen Duc Dung (23 ans, de Da Nang ) a été surpris de constater que son patron, en ligne comme dans la vie réelle, était aux antipodes. On sait qu'au sein de l'entreprise, son supérieur est extrêmement strict, difficile et sourit rarement. Mais sur Facebook, il partage souvent des moments heureux en famille, des expériences professionnelles ou commente l'actualité.

« Bien que mon patron soit perfectionniste et semble inaccessible au travail, il est très amical et actif sur les réseaux sociaux, comme dans la vie. Il interagit aussi régulièrement avec mes photos et mes publications, utilisant un langage très jeune. Il y a des jours où il met à jour son statut trois ou quatre fois, lorsqu'il sort au restaurant, sort avec sa femme et ses enfants, ou même lorsqu'il pleut, il a aussi un statut pour partager son humeur… », a déclaré M. Dung.

Se faire des amis avec son patron et ses collègues sur les réseaux sociaux est un sujet qui préoccupe de nombreuses personnes.

Grâce aux réseaux sociaux, M. Dung et ses collègues comprennent mieux leur supérieur, réduisant ainsi la pression lors des interactions et du travail en équipe. Il apprécie et apprend également beaucoup de ses échanges avec son supérieur.

« Les réseaux sociaux m'aident à réduire la distance avec mon supérieur et mes collègues. Grâce à ma page personnelle, je peux comprendre leurs personnalités et leurs centres d'intérêt. De cette façon, je peux facilement trouver un terrain d'entente avec chacun, m'intégrer et m'adapter rapidement au nouvel environnement », a déclaré M. Dung.

Activer le mode « masquer le boss » par peur du risque

De plus, il y a aussi des gens qui se sentent mal à l’aise lorsqu’ils communiquent avec leur patron et leurs collègues en ligne.

« Chaque fois que je publie des photos avec ma famille, mon amoureux, que je voyage ou que je me plains de la pression et du stress, je limite mon exposition à mon patron et à certains collègues parce que je me sens mal à l'aise et je ne veux pas qu'ils en sachent trop sur ma vie privée », a déclaré NN (26 ans, à Ho Chi Minh-Ville).

Selon Mme N., les réseaux sociaux sont des espaces très dangereux : tout ce que nous y partageons peut devenir le centre de discussions lors de conversations « absentes ». Pour les collègues aux relations difficiles, cela peut être une raison de critiquer, d'examiner et de comparer des photos en ligne et dans la vie réelle. Limiter l'accès de son supérieur à Internet permet d'éviter des risques inutiles.

Mme Ho Thi Tra My (29 ans, résidant à Thu Duc) a même créé un autre compte Facebook pour se lier d'amitié avec son patron et ses collègues. Sur ce compte, elle mettait uniquement à jour sa photo de profil et partageait des publications liées à son entreprise et à son domaine d'activité.

« Sur Facebook aujourd'hui, les groupes qui se plaignent du travail et accusent l'entreprise ne manquent pas. Mon patron et mes collègues y sont probablement aussi, et une simple remarque inconsidérée peut me compliquer la vie à l'avenir. J'utilise donc souvent deux comptes : un pour le travail, l'autre pour rester fidèle à moi-même », explique Mme My.

Mme My a ajouté que devenir ami en ligne avec son patron et ses collègues dépend de sa personnalité et de la nature de son travail. Quoi qu'il en soit, il est important de maintenir certaines limites et d'être un internaute averti.

D'après les observations de l'auteur sur de nombreux travailleurs âgés de 18 à 30 ans, la plupart d'entre eux possèdent 2 à 3 comptes Facebook et au moins un compte Instagram, TikTok...

Ils possèdent également un compte LinkedIn (un réseau social professionnel conçu pour faciliter les échanges professionnels et la recherche d'emploi). Le contenu publié sur ces comptes varie également en fonction de votre audience et des relations existantes.

Source : https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm