De nos jours, les réseaux sociaux sont devenus un lieu idéal de communication et d'interaction entre dirigeants et employés. Bien sûr, une mauvaise utilisation peut être une arme à double tranchant.
Prenez l'initiative de vous « montrer »
Lorsqu'ils recherchent des candidats pour une entreprise, de nombreux employeurs les « traquent » souvent pour observer leur utilisation des réseaux sociaux. Conscients de cela, de nombreux jeunes ont créé une page personnelle « luxueuse, élégante et soignée » pour faire bonne impression dès le départ.
« Travaillant dans le secteur bancaire, je considère personnellement les réseaux sociaux comme un moyen important de communiquer avec mon supérieur, mes collègues et mes clients. Je les vois comme un moyen de m'exprimer de manière proactive, en affichant mes qualités, mes points positifs ou même ma passion pour mon travail de manière subtile », a déclaré Nguyen Ho Tat Thang (22 ans, Hô-Chi-Minh-Ville).
M. Thang estime que partager des publications et des sujets liés au travail lui permet également de gagner en crédibilité auprès de ses collègues. Même si ce n'est pas tout, une page de réseau social bien organisée et active m'a permis de faire une bonne première impression auprès de mon supérieur et de mes collègues.
Selon M. Thang, il est aujourd'hui très difficile de refuser de socialiser et de se faire des amis sur les réseaux sociaux. En moyenne, chaque personne possède un compte Facebook, Zalo ou Instagram… Les groupes et les services d'une entreprise disposent généralement d'un groupe commun pour partager et échanger facilement leurs travaux. L'efficacité des réseaux sociaux dépend de la façon dont chacun les utilise.
Surpris par le « caractère espiègle » du patron en ligne
À ses débuts, Nguyen Duc Dung (23 ans, de Da Nang ) a été surpris de constater que son patron, en ligne et dans la vie réelle, était aux antipodes. On sait qu'au sein de l'entreprise, son supérieur est extrêmement strict, difficile et sourit rarement. Mais sur Facebook, il partage souvent des moments heureux en famille, des expériences professionnelles ou commente l'actualité.
« Bien que mon patron soit perfectionniste et semble inaccessible au travail, il est très amical et actif sur les réseaux sociaux, et il en va de même dans sa vie privée. Il interagit aussi fréquemment avec mes photos et mes publications, utilisant un langage très jeune. Il y a des jours où il met à jour son statut 3 ou 4 fois, qu'il sorte au restaurant, qu'il passe du temps avec sa femme et ses enfants, ou qu'il publie un statut sur son humeur quand il pleut… », a déclaré M. Dung.
Se faire des amis avec son patron et ses collègues sur les réseaux sociaux est un sujet qui préoccupe de nombreuses personnes.
Grâce aux réseaux sociaux, M. Dung et ses collègues comprennent mieux leur supérieur, réduisant ainsi la pression lors des interactions et du travail en équipe. Il apprécie et apprend également beaucoup des échanges de son supérieur.
« Les réseaux sociaux m'aident à réduire la distance avec mon patron et mes collègues. Grâce à ma page personnelle, je peux comprendre leurs personnalités et leurs centres d'intérêt. De là, je peux facilement trouver un terrain d'entente avec chacun, m'intégrer et m'adapter rapidement au nouvel environnement », a déclaré M. Dung.
Activer le mode « masquer le boss » par peur du risque
De plus, il y a aussi des gens qui se sentent mal à l’aise lorsqu’ils communiquent avec leur patron et leurs collègues en ligne.
« Lorsque je publie des photos avec ma famille, mon amoureux, en voyage ou que je me plains de la pression et du stress, je limite mon patron et certains collègues parce que je me sens mal à l'aise et je ne veux pas qu'ils en sachent trop sur ma vie privée », a confié Mme NN (26 ans, à Ho Chi Minh-Ville).
Selon Mme N., les réseaux sociaux sont des espaces très dangereux : tout ce que nous y partageons peut devenir le centre de discussions lors de conversations « absentes ». Pour les collègues aux relations difficiles, cela peut être une raison de critiquer, d'examiner et de comparer des photos en ligne et dans la vie réelle. Limiter la présence en ligne de votre supérieur est un moyen d'éviter des risques inutiles.
Mme Ho Thi Tra My (29 ans, résidant à Thu Duc) a même créé un autre compte Facebook pour se lier d'amitié avec son patron et ses collègues. Sur ce compte, elle mettait uniquement à jour sa photo de profil et partageait des publications liées à son entreprise et à son domaine d'activité.
« Sur Facebook aujourd'hui, les groupes qui se plaignent du travail et accusent l'entreprise ne manquent pas. Mon patron et mes collègues en font probablement partie, et le simple fait de dire quelque chose d'inconsidéré peut me compliquer la vie à l'avenir. C'est pourquoi j'utilise souvent deux comptes : un pour le travail et un pour rester fidèle à moi-même », explique My.
Mme My a ajouté que devenir ami en ligne avec son patron et ses collègues dépend de sa personnalité et de la nature de son travail. Quoi que l'on fasse, il est important de respecter certaines limites et d'être un internaute averti.
D'après les observations de l'auteur sur de nombreux travailleurs âgés de 18 à 30 ans, la plupart d'entre eux possèdent 2 à 3 comptes Facebook et au moins un compte Instagram, TikTok...
Ils possèdent également un compte LinkedIn (un réseau social professionnel conçu pour faciliter les échanges professionnels et la recherche d'emploi). Le contenu publié sur ces comptes varie également en fonction de votre audience et des relations que vous y entretenez.
Source : https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm
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