Devriez-vous profiter du monde virtuel « luxueux » pour marquer des points auprès de votre patron ?

De nos jours, les réseaux sociaux sont devenus un lieu privilégié de communication et d'interaction entre les dirigeants et les employés au sein de l'entreprise. Bien entendu, cela peut se révéler à double tranchant si l'on en fait un mauvais usage.

Prenez l'initiative de vous mettre en valeur

Lorsqu'ils recherchent des candidats pour une entreprise, de nombreux employeurs consultent fréquemment les réseaux sociaux pour observer comment les candidats y utilisent leur présence. Conscients de cela, beaucoup de jeunes se créent un profil personnel soigné et élégant afin de faire bonne impression dès le départ.

« Travaillant dans le secteur bancaire, je considère personnellement les réseaux sociaux comme un moyen important de communiquer avec mon supérieur, mes collègues et mes clients. Je les vois comme un espace où je peux m'exprimer de manière proactive, mettre en valeur mes points forts, mes aspects positifs, voire ma passion pour le travail, de façon subtile », a déclaré Nguyen Ho Tat Thang (22 ans, à Hô Chi Minh-Ville).

M. Thang estime que partager des publications et des sujets liés au travail contribue également à renforcer sa crédibilité auprès de ses pairs. Bien que ce ne soit pas le seul critère, une page de réseau social bien organisée et active m'a permis de faire bonne impression auprès de mon supérieur et de mes collègues.

D'après M. Thang, il est aujourd'hui très difficile de résister à l'envie de socialiser et de se faire des amis sur les réseaux sociaux. En moyenne, chaque personne possède un compte Facebook, Zalo ou Instagram… Les groupes et les services d'une entreprise disposent généralement d'un groupe commun pour faciliter le partage et l'échange de travail. Quant à savoir si les réseaux sociaux sont néfastes ou non, cela dépend de l'usage que chacun en fait.

Surpris par le côté «joueur» du patron sur internet

Lorsqu'il a commencé à travailler, Nguyen Duc Dung (23 ans, originaire de Da Nang ) a été surpris par le contraste saisissant entre son patron en ligne et dans la vie réelle. Au sein de l'entreprise, son supérieur est réputé pour être extrêmement strict et difficile, et pour sourire rarement. En revanche, sur Facebook, il partage fréquemment des moments heureux en famille, des expériences professionnelles ou commente l'actualité.

« Bien que mon patron soit perfectionniste et paraisse inaccessible au travail, il est très amical et actif sur les réseaux sociaux, et dans la vie de tous les jours également. Il interagit régulièrement avec mes photos et mes publications, en utilisant un langage très jeune. Il y a des jours où il met à jour son statut 3 ou 4 fois : au restaurant, en famille, ou même lorsqu’il pleut, il publie un statut sur son humeur… », a déclaré M. Dung.

Se faire des amis parmi son patron et ses collègues sur les réseaux sociaux est une question qui préoccupe beaucoup de gens.

Grâce aux réseaux sociaux, M. Dung et ses collègues comprennent mieux leur supérieur, ce qui réduit la pression lors des interactions et du travail en équipe. Il apprécie également les précieux conseils que leur donne son supérieur et en tire de nombreux enseignements.

« Les réseaux sociaux me permettent de réduire la distance avec mon patron et mes collègues. Grâce à ma page personnelle, je peux mieux connaître leurs personnalités et leurs centres d'intérêt. Je peux ainsi facilement trouver des points communs avec chacun, m'intégrer rapidement et m'adapter à mon nouvel environnement », a déclaré M. Dung.

Activez le mode « masquer le patron » par peur du risque

Par ailleurs, certaines personnes ne se sentent pas à l'aise de communiquer en ligne avec leur patron et leurs collègues.

« Chaque fois que je publie des photos avec ma famille, mon amoureux, mes voyages ou que je me plains de la pression et du stress, je limite mon exposition à mon patron et à certains collègues parce que je me sens mal à l’aise et que je ne veux pas qu’ils en sachent trop sur ma vie privée », a déclaré NN (26 ans, à Ho Chi Minh-Ville).

D'après Mme N., les réseaux sociaux sont des lieux très dangereux : tout ce que l'on y partage peut devenir le sujet de conversations à distance. Pour des collègues avec qui les relations sont tendues, cela peut être l'occasion de critiquer, d'analyser et de comparer des photos en ligne et hors ligne. Limiter l'activité en ligne de son supérieur hiérarchique permet d'éviter des risques inutiles.

Mme Ho Thi Tra My (29 ans, résidant à Thu Duc) a même créé un autre compte Facebook pour se faire des amis parmi son patron et ses collègues. Sur ce compte, elle a seulement mis à jour sa photo de profil et partagé des publications relatives à son entreprise et à son secteur d'activité.

« Aujourd’hui, sur Facebook, les groupes qui se plaignent du travail et blâment l’entreprise ne manquent pas. Mon patron et mes collègues en font probablement partie aussi ; un simple mot imprudent pourrait me causer des ennuis plus tard. C’est pourquoi j’utilise souvent deux comptes : un pour le travail et un autre pour être moi-même », a déclaré Mme My.

Mme My a ajouté que le fait de devenir ami en ligne avec son supérieur et ses collègues dépend de sa personnalité et de la nature de son travail. Quoi qu'il en soit, il est important de maintenir certaines limites et d'utiliser Internet de manière responsable.

D'après les observations de l'auteur auprès de nombreux travailleurs âgés de 18 à 30 ans, la plupart possèdent 2 à 3 comptes Facebook et au moins un compte Instagram ou TikTok…

De plus, ils possèdent un compte LinkedIn (un réseau social professionnel conçu pour faciliter les échanges professionnels et la recherche d'emploi). Le contenu publié sur ces comptes variera également en fonction de votre audience et des relations que vous y entretenez déjà.

Source : https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm