La personne qui reçoit la pension la plus élevée du pays gagne plus de 120 millions de VND par mois.

Selon les statistiques, la personne qui reçoit actuellement la pension la plus élevée du pays gagne plus de 120 millions de VND par mois.

Environ 2,7 millions de personnes reçoivent une pension, la plus élevée étant supérieure à 120 millions de VND par mois.

Longue période de paiement, niveau de paiement élevé, niveau de pension élevé

Au cours de la période 2016-2022, les problèmes de retraite de près de 763 000 personnes ont été résolus dans tout le pays (en moyenne, environ 109 000 personnes sont résolues chaque année).

Parmi elles, environ 420 000 personnes ont atteint un taux de pension de 75 %, soit 55,2 % du nombre de personnes recevant des prestations de retraite.

Actuellement, le secteur de l’assurance sociale vietnamienne verse des pensions à environ 2,7 millions de retraités. Parmi ces bénéficiaires, la majorité a un niveau de prestations compris entre 3 millions de VND/mois et moins de 7 millions de VND/mois, soit près de 1,9 million de personnes (soit 68,3 % du nombre total de retraités à l'échelle nationale).

En outre, de nombreux cas ont droit à des pensions élevées car pendant la période de participation à l'assurance sociale, le salaire et le revenu utilisés comme base pour les cotisations d'assurance sociale sont élevés (selon la réglementation, les employés sont autorisés à payer l'assurance sociale jusqu'à 20 fois le salaire de base pour chaque période).

Selon les statistiques, la personne qui reçoit actuellement la pension la plus élevée du pays gagne plus de 120 millions de VND par mois.

Ainsi, le niveau de la pension est proportionnel au niveau de cotisation à l'assurance sociale et à la durée de cotisation à l'assurance sociale. Cela signifie que plus le niveau de cotisation à l'assurance sociale est élevé et plus la période de cotisation à l'assurance sociale est longue, plus la prestation de retraite sera élevée.

La pension est considérée comme la source de revenus la plus stable pour aider les travailleurs à se sentir en sécurité dans leur vieillesse, leur assurant une vie meilleure et indépendante sans avoir à dépendre de leurs enfants et petits-enfants.

En plus de la pension mensuelle, les employés reçoivent également des cartes d'assurance maladie gratuites pendant leur période de retraite pour bénéficier d'examens et de traitements médicaux et de prestations de soins de santé payées par la caisse d'assurance maladie à un taux de 95 %.

En fait, l’agence d’assurance sociale a payé des centaines de millions de dongs, voire des milliards de dongs, en frais médicaux d’assurance maladie pour les retraités souffrant de maladies incurables ou graves. À un âge avancé, le risque de tomber malade est plus élevé, c'est pourquoi le partage de la majeure partie du fonds d'assurance maladie réduira la pression économique sur les enfants des retraités.

De plus, pendant la période de retraite, si le retraité décède malheureusement, ses proches recevront également une prestation de décès comportant de nombreux avantages.

Les employés peuvent être rassurés car leurs pensions sont toujours ajustées de manière appropriée, assurant ainsi leur survie.

Le niveau de la pension n'est pas fixé au moment de la retraite mais est périodiquement ajusté pour augmenter en fonction de l'indice des prix à la consommation et de la croissance économique conformément au budget de l'État et au Fonds d'assurance sociale pour assurer la vie des retraités.

De 2016 à 2022, le gouvernement a ajusté les pensions mensuelles et les prestations d’assurance sociale à 5 reprises, avec des niveaux d’ajustement correspondants : 8 % (2016) ; 7,44 % (2017) ; 6,92 % (2018) ; 7,19 % (2019) ; 7,4% (2022) sur la pension actuelle.

Plus récemment, malgré les difficultés économiques dues à l’impact de la pandémie de COVID-19, les pensions ont été encore ajustées à un taux général de 7,4 % à compter du 1er janvier 2022.

Plus précisément, pour ceux qui ont pris leur retraite avant le 1er janvier 1995, après avoir effectué des ajustements conformément à la réglementation (7,4 %), mais qui ont des niveaux de pension faibles, ceux-ci continueront d'être ajustés (augmentés de 200 000 VND pour ceux dont les niveaux de pension sont de 2,3 millions de VND/mois ou moins ; augmentés de 2,5 millions de VND pour ceux dont les niveaux de pension passent de 2,3 millions de VND/mois à moins de 2,5 millions de VND/mois).

La publication régulière par le gouvernement de réglementations ajustant les niveaux de pension a contribué et contribue de manière importante à stabiliser la vie des retraités, démontrant ainsi l'intérêt particulier de l'État pour les employés lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

Par exemple : Mme Nguyen Thi A est enseignante, a 33 ans et 11 mois de cotisations d'assurance sociale, est à la retraite depuis août 2014 avec une pension de 4 932 millions de VND. Après 5 ajustements de pension de 2016 à aujourd'hui, la pension de Mme A de janvier 2022 à aujourd'hui est de 7 044 millions de VND/mois.

Modification des conditions d'octroi des prestations de retraite dans le sens d'une réduction du nombre minimum d'années de cotisations à l'assurance sociale

En outre, le système juridique de l’assurance sociale et de l’assurance maladie est également amélioré de plus en plus pour s’adapter au développement socio-économique du pays, garantissant les droits des participants en général et des retraités en particulier.

Actuellement, selon la réglementation, la durée minimale de participation des employés à l'assurance sociale pour recevoir une pension doit être de 20 ans, ce qui fait que de nombreuses personnes ont une courte durée de participation à l'assurance sociale, de sorte que lorsqu'elles atteignent l'âge de la retraite, elles n'accumulent pas suffisamment d'années de cotisations d'assurance sociale pour recevoir une pension.

Face à cette situation, le projet de loi sur l'assurance sociale modifie les conditions d'accès aux prestations de retraite dans le sens d'une réduction du nombre minimum d'années de cotisation à l'assurance sociale de 20 ans à 15 ans afin de créer les conditions permettant aux salariés qui participent tardivement, ont une courte durée de participation à l'assurance sociale, d'accéder et de bénéficier des prestations d'assurance sociale ; Compléter l'allocation de maternité pour accroître l'attractivité, l'attrait et créer les conditions pour que les gens participent à l'assurance sociale volontaire...

L'amendement proposé à la loi sur l'assurance sociale vise cette fois à concrétiser les objectifs énoncés dans la résolution n° 28-NQ/TW du Comité central du Parti, et également à répondre aux aspirations de la majorité des employés qui souhaitent recevoir une pension et avoir des cartes d'assurance maladie pour prendre soin de leur vie et de leur santé lorsqu'ils prennent leur retraite.

On peut affirmer que l’Assemblée nationale et le Gouvernement sont toujours attentifs et élaborent rapidement des politiques appropriées pour assurer la vie des retraités. Les employés peuvent ainsi se sentir en sécurité en participant et en accumulant du temps de cotisation à l'assurance sociale pour être admissibles aux prestations de retraite - un « soutien » solide pour les employés lorsqu'ils prennent leur retraite.

Source: https://baoquocte.vn/nguoi-dang-duoc-huong-luong-huu-cao-nhat-nuoc-la-hon-120-trieu-dongthang-228384.html