Le Gouvernement vient de publier le décret n° 24/2023/ND-CP du 14 mai 5 fixant le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés publics et des forces armées. A partir du 2023/1/7, le salaire de base passera de 2023 million VND à 1,49 million VND/mois. De nombreuses allocations pour les employés en vertu de la loi sur l'assurance sociale seront également ajustées pour augmenter en fonction du salaire de base à partir du 1,8er juillet.
Augmentation de la pension minimale
La loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que pour les salariés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 20 ans, les conditions et les niveaux de jouissance de la pension doivent être conformes à la politique d'assurance sociale obligatoire. La pension mensuelle la plus basse des salariés participant à l'assurance sociale obligatoire qui ont droit à une pension conformément aux dispositions des articles 54 et 55 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 est égale au salaire de base.
Ainsi, la pension mensuelle la plus basse de ce groupe passera à 1.800.000 1 7 VND à partir du 1,49er juillet, au lieu des XNUMX million VND actuels.
Augmenter le niveau des prestations de maternité
L'allocation unique pour naissance ou adoption sera ajustée à mesure que le salaire de base augmentera. En conséquence, la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que les salariées qui accouchent ou adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation forfaitaire pour chaque enfant égale à deux fois le salaire de base du mois où la salariée accouche ou du le mois où la salariée accouche ou le mois où la salariée accouche Les salariées adoptent des enfants. En cas d'accouchement mais que seul le père participe à l'assurance sociale, le père a droit à une allocation forfaitaire égale à 2 fois le salaire de base du mois de l'accouchement pour chaque enfant.
Ainsi, à partir du 1er juillet, l'allocation unique lors de l'accouchement ou de l'adoption d'un enfant sera portée à 7 millions de VND, au lieu de 3,6 millions de VND actuellement.
En outre, le niveau de direction du régime de convalescence et de récupération après l'accouchement a également été augmenté. Le niveau de jouissance d'un régime de convalescence et de réadaptation en maternité d'une journée égal à 30% du salaire de base (clause 3, article 41 de la loi sur l'assurance sociale de 2014) passera à 540.000 447.000 VND (actuellement 1 7 VND) à partir du XNUMXer juillet.
Augmenter le niveau de convalescence et de récupération après une maladie
Conformément à la clause 3 de l'article 29 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, le niveau de convalescence et de réadaptation après une journée de maladie est égal à 30 % du salaire de base.
Lorsque le salaire de base est augmenté du 1er juillet à 7 million de VND, le niveau de convalescence et de réadaptation après une maladie passera à 1,8 540.000 VND, actuellement à 447.000 XNUMX VND.
Augmenter le niveau d'allocation lorsque la capacité de travail diminue
En ce qui concerne l'indemnité forfaitaire, l'article 46 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que les salariés dont la capacité de travail diminue de 5 % à 30 % ont droit à une indemnité forfaitaire et le niveau de l'indemnité calculé en fonction de la base salaire.
S'il y a une diminution de 5% de la capacité de travail, ils auront droit à 5 fois le salaire de base, soit une augmentation de 9 millions de VND par rapport aux 7,45 millions de VND actuels. Après cela, pour chaque diminution de 1 %, vous aurez droit à 0,5 fois le salaire de base supplémentaire (c'est-à-dire une augmentation de 900.000 745.000 VND au lieu de XNUMX XNUMX VND actuellement).
En ce qui concerne l'allocation mensuelle, l'article 47 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que les salariés dont la capacité de travail diminue de 31 % ou plus ont droit à une allocation mensuelle. Ainsi, une diminution de 31% de la capacité de travail sera égale à 30% du salaire de base, puis pour chaque diminution supplémentaire de 1%, 2% supplémentaires du salaire de base seront versés.
Ainsi, à partir du 1/7, pour chaque diminution de 31% de la capacité de travail, ils auront droit à une subvention de 540.000 447.000 VND (actuellement 1 36.000 VND), puis pour chaque diminution de 29.800%, ils auront droit à XNUMX XNUMX VND supplémentaires (à présent) est de XNUMX XNUMX VND).
L'indemnité de niveau de service est également augmentée. Pour les salariés dont la capacité de travail diminue de 81 % ou plus mais qui sont atteints de paralysie médullaire ou de cécité des deux yeux ou d'amputation, de paralysie des deux membres ou de maladie mentale, en plus de l'allocation mensuelle, ils ont également droit aux prestations suivantes : service niveau égal au salaire de base (soit de 1/7 augmenté à 1,8 million par rapport au niveau actuel de 1,49 million).
Allocation en cas de décès par accident du travail ou maladie professionnelle
L'article 51 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que si un travailleur salarié décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ou décède au cours du premier traitement des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches ont droit à des prestations. à 36 fois le salaire de base, de 1/7 sera équivalent à 64,8 millions.
Ainsi, l'allocation unique en cas de décès dû à des accidents du travail et à des maladies professionnelles à compter du 1er juillet sera de 7 millions de VND de plus que l'allocation actuelle de 11,16 millions de VND.
Augmenter le niveau des allocations de soins de santé et de réadaptation
La clause 2 de l'article 52 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que l'allocation de convalescence et de réadaptation après le traitement d'une blessure ou d'une maladie est égale à 25 % du salaire de base en cas de convalescence ou de réadaptation à domicile. 1/7 porté à 450.000 372.500 dong au lieu de 40 720.000 dong actuellement ; égale à 596.000% du salaire de base En cas de convalescence et de réadaptation dans un établissement concentré, l'indemnité passera à XNUMX XNUMX VND au lieu de XNUMX XNUMX VND.
Ajustement de l'allocation funéraire, allocation de survie mensuelle
En cas de décès d'un salarié éligible à l'indemnité funéraire, la personne en charge des obsèques recevra une indemnité funéraire égale à 10 fois le salaire de base. En conséquence, l'allocation funéraire à partir du 1er juillet passera à 7 millions VND contre 18 millions VND selon la réglementation en vigueur.
L'allocation mensuelle de survie pour les proches au décès de l'employé est également ajustée pour augmenter. La loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que le capital décès mensuel pour chaque parent est égal à 50 % du salaire de base, il passera donc de 745.000 900.000 VND à 70 1,043 VND ; Si le parent n'a personne à charge directe, l'allocation de survie mensuelle est égale à 1,26 % du salaire de base, passant de XNUMX XNUMX millions de VND à XNUMX million de VND.
