De nombreux emplois offrent des salaires de 15 millions de VND/mois ou plus.

De nombreuses entreprises créent des postes offrant des salaires de 15 millions de VND/mois ou plus, attirant ainsi les jeunes travailleurs.

Le 28 mars, la Faculté d' informatique et d'ingénierie de l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville, Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, a organisé un forum de l'emploi, réunissant 35 entreprises avec 48 stands, offrant plus de 500 offres d'emploi.

De nombreux étudiants sont venus chercher des opportunités d'emploi.

PHOTO : AN VY

Lors du salon de l'emploi, de nombreuses entreprises technologiques, de semi-conducteurs et de logiciels proposaient des salaires de départ très élevés aux étudiants en dernière année et aux jeunes diplômés.

Mme Vu Thi Mai Trang, directrice des ressources humaines de VeriSilicon Vietnam Co., Ltd., a annoncé que l'entreprise recrute des ingénieurs en conception d'interfaces numériques et des ingénieurs en vérification de conception d'interfaces numériques. Ces postes s'adressent aux étudiants en dernière année ou aux jeunes diplômés en informatique, en génie informatique, en génie électrique et électronique, et dans les domaines connexes.

D'après Mme Trang, les candidats idéaux sont des personnes intéressées par la conception de puces, motivées par leur développement professionnel, dotées d'un bon esprit d'équipe et de créativité. De plus, l'entreprise exige une moyenne générale d'au moins 7,0, une bonne maîtrise de l'anglais oral et une attitude positive au travail.

Mme Trang a déclaré que la grille salariale de l'entreprise est compétitive sur le marché. Outre le salaire et les primes, les employés ont également la possibilité de bénéficier de formations dispensées par des collaborateurs expérimentés. Selon Mme Trang, même les stagiaires perçoivent plus de 15 millions de VND par mois, tandis que les jeunes diplômés peuvent gagner plus de 20 millions de VND par mois.

De nombreuses opportunités d'emploi intéressantes pour les étudiants.

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M. Pham Thanh Tin, directeur de la production chez SVC Technologies Co., Ltd. (Hô Chi Minh-Ville), a déclaré que la société recrute des jeunes diplômés pour des postes de directeur de la production et de DFT avec un salaire de départ supérieur à 15 millions de VND par mois.

M. Tin a indiqué qu'en plus de l'expertise professionnelle, la maîtrise de l'anglais serait un atout. Une moyenne générale élevée permettrait également de se démarquer. Toutefois, ce que les entreprises attendent avant tout des jeunes, c'est leur volonté d'apprendre et de s'adapter à de nouveaux domaines.

Dans le domaine du développement web, Mme Tran Thi Hoang Thu, spécialiste du recrutement et des ressources humaines chez Zigexn Ventura Co., Ltd. (Hô-Chi-Minh-Ville), a indiqué que l'entreprise propose un programme de stage pour les postes de développeurs web. Les stagiaires perçoivent une indemnité de 3,5 à 4 millions de VND par mois. Au terme de trois mois, les candidats les plus performants pourront être embauchés avec un salaire mensuel supérieur à 10 millions de VND, voire plus s'ils excellent dans ce domaine.

D'après Mme Thu, l'entreprise n'accorde pas une importance excessive à la maîtrise d'un langage de programmation spécifique chez les candidats, mais privilégie plutôt la pensée logique, l'autonomie d'apprentissage et la proactivité. Dès leur arrivée, les employés bénéficieront d'une formation aux nouveaux langages et d'un accompagnement pour développer leurs compétences relationnelles et de communication.

« Outre leur salaire, les employés à temps plein n'ont besoin de se rendre à l'entreprise que 2 à 3 fois par semaine ; le reste du temps, ils peuvent travailler à distance. Nous prenons également en charge 100 % des frais d'assurance, procédons à un réexamen des salaires et des ajustements d'assurance deux fois par an et proposons de nombreuses autres activités internes », a ajouté Mme Thu.

Mme Nguyen Phuoc Tuong Anh, spécialiste RH chez BioTuring (Hô-Chi-Minh-Ville), a indiqué que l'entreprise recrute pour trois postes via un programme de formation : ingénieur logiciel, bioinformaticien et chef de produit. Ce programme s'adresse aux étudiants en dernière année ou aux jeunes diplômés ayant moins de deux ans d'expérience et une moyenne générale d'au moins 3,0.

D'après Mme Tuong Anh, le salaire pour ces postes varie de 15 à 18 millions de VND par mois. Après 5 mois, les employés pourront bénéficier d'ajustements salariaux en fonction de leurs performances.

Les candidates se montrent très proactives et confiantes lorsqu'elles recherchent des opportunités d'emploi.

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Mme Nguyen Thuy Trang, responsable des ressources humaines chez PSD Company (Hô-Chi-Minh-Ville), recrute un(e) commercial(e) pour la distribution de logiciels, d'ordinateurs portables, de PC et d'écrans. Elle précise que les exigences du poste varient selon la marque et le niveau de responsabilité, et que la rémunération mensuelle se situe entre 13 et 30 millions de dongs.

Mme Truong Minh Thao, responsable des ressources humaines et de l'administration chez AnyGen AI Company (Hô-Chi-Minh-Ville), a indiqué que l'entreprise recrute actuellement six ingénieurs, avec un salaire minimum de 9 à 13 millions de VND par mois. Les jeunes diplômés sont privilégiés s'ils maîtrisent l'anglais courant, possèdent les connaissances professionnelles nécessaires pour réussir le test et sont capables de travailler avec des supérieurs et des collègues étrangers.

Selon Mme Thao, l'entreprise fournit également le matériel de travail, subventionne les frais de téléphone et organise des voyages pour ses employés…

Par ailleurs, Mme Ngo Thi Nga, représentante de Cube System (Hô-Chi-Minh-Ville), a indiqué que cette entreprise japonaise recrute des stagiaires maîtrisant le japonais et propose une allocation mensuelle d'environ 2 millions de dongs. Les candidats participeront à la programmation, apporteront leur soutien à des projets de développement web et mobile, et seront encouragés à rechercher et à mettre en pratique de nouvelles technologies.

M. Du Thanh Dat, représentant de NEC Vietnam Co., Ltd., a indiqué que l'entreprise recrute des stagiaires pour des postes de développeurs front-end, back-end et full-stack, ainsi que pour des postes axés sur l'ingénierie des systèmes d'information (BrS). La rémunération peut atteindre 5 millions de VND par mois. De plus, les stagiaires bénéficieront de logiciels d'apprentissage gratuits, participeront à des cours de japonais et recevront des formations complémentaires.

M. Chau Uy Luc, directeur général de TecAlliance Vietnam, a indiqué que les besoins en recrutement de l'entreprise sont très diversifiés et couvrent un large éventail de profils, allant du développement full-stack, back-end et front-end à l'apprentissage automatique, l'IA, le DevOps et le design. Actuellement, 12 postes sont à pourvoir.

« Outre des salaires compétitifs, notre entreprise crée également un environnement de travail flexible qui privilégie l'efficacité aux horaires rigides, aidant ainsi les jeunes à être plus proactifs dans la conciliation entre travail et vie personnelle », a déclaré M. Luc.

Source : https://thanhnien.vn/nhieu-viec-lam-luong-tu-15-trieu-dong-thang-tro-len-185260328150938857.htm