« Pont » entre travail et emploi

Les ressources humaines sont la clé, le moteur d'un développement rapide et durable à l'ère actuelle. Parallèlement aux politiques provinciales visant à attirer les investissements, la formation professionnelle et l'information, la connexion au marché du travail, l'emploi et la satisfaction des exigences croissantes de la société sont des enjeux importants qui concernent tous les niveaux, tous les secteurs et toutes les localités.

Services de conseil en recrutement et d'orientation professionnelle pour les étudiants en formation professionnelle au Bureau provincial de l'emploi de Phu Tho en 2024

Dans le contexte actuel du développement scientifique et technologique, où l'innovation et la créativité sont essentielles, l'intégration et le développement doivent permettre aux travailleurs de posséder des compétences techniques, des qualifications et des aptitudes professionnelles pour répondre aux exigences des entreprises et des employeurs. Par conséquent, l'une des solutions pour améliorer la qualité des ressources humaines consiste à moderniser en profondeur le système de formation et d'enseignement professionnels, en l'orientant vers une approche ouverte, flexible et efficace.

Il est particulièrement important de renforcer la coopération entre les universités, les établissements de formation professionnelle et les entreprises. En effet, outre l'acquisition d'une éthique professionnelle et de connaissances théoriques, la formation aux compétences, aux techniques et à l'expérience pratique est essentielle pour que les travailleurs deviennent des professionnels qualifiés.

En 2024, le secteur du travail a recommandé au Comité provincial du Parti d'élaborer un programme d'action pour la mise en œuvre de la directive n° 37-CT/TW du Secrétariat, datée du 10 juillet 2024, relative à l'innovation dans la formation professionnelle des travailleurs ruraux afin de répondre aux exigences de l'industrialisation et de la modernisation de l'agriculture et des zones rurales. Il a également été demandé de coordonner avec le ministère de l'Éducation et de la Formation l'élaboration d'un projet de développement de l'éducation et de la formation pour la période 2025-2035. Enfin, le projet « Soutenir la création d'entreprise par les étudiants d'ici 2025 » a été mis en œuvre, articulé autour de six axes principaux : sensibilisation et éducation à l'entrepreneuriat ; séminaires et ateliers ; formation et accompagnement aux compétences entrepreneuriales ; et mise en relation des entreprises.

Des élèves du secondaire du district de Doan Hung s'exercent à utiliser du matériel pour leur formation professionnelle.

Actuellement, la province compte plus de 30 établissements de formation professionnelle. En 2024, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a examiné les demandes d'agrément pour des activités de formation professionnelle complémentaires déposées par 10 établissements, situés à l'intérieur et à l'extérieur de la province (mettant en œuvre conjointement des programmes de formation professionnelle). Ces établissements ont accueilli 31 787 personnes, soit 111,5 % de l'objectif fixé.

Le ministère du Travail a également coordonné ses actions avec les organismes compétents pour organiser des campagnes de sensibilisation sur les politiques d'emploi et l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat ; il a consulté et sensibilisé plus de 1 686 personnes aux politiques de soutien à l'emploi et à la formation professionnelle ; il a examiné les documents juridiques de 28 entreprises envoyant des travailleurs à l'étranger afin de sélectionner des travailleurs pour un contrat à durée déterminée dans les districts, les villes et les communes.

Du point de vue des travailleurs, actuellement, 71,5 % d'entre eux ont suivi une formation professionnelle et 31,5 % sont titulaires d'un diplôme ou d'un certificat. Afin de faciliter la mise en relation des travailleurs et des entreprises, la province a mis en œuvre des mesures concrètes en matière de création d'emplois, d'exportation de main-d'œuvre, de sécurité au travail et de gestion des travailleurs étrangers. Le ministère du Travail a coordonné et piloté des organismes spécialisés pour organiser 35 sessions d'information sur l'emploi : 16 sessions en présentiel au Centre des services d'emploi et de formation professionnelle, 16 sessions en ligne et 3 sessions mobiles dans les districts. Grâce à ces initiatives, 41 000 personnes ont été informées et 4 500 emplois locaux ont été proposés.

En 2024, la province devrait accroître son nombre de travailleurs de 18 181 personnes, soit 110,19 % de l’objectif annuel. Parmi eux, 2 772 travailleurs seront envoyés à l’étranger, ce qui représente 110,8 % de l’objectif annuel. Afin de développer le marché du travail et d’améliorer la qualité des ressources humaines dans la province, tous les niveaux, secteurs et localités doivent poursuivre l’analyse et l’évaluation des besoins en main-d’œuvre dans chaque secteur, domaine et localité, afin de faciliter l’accès à la main-d’œuvre et, en particulier, de bien cerner les besoins des investisseurs ayant des projets ou envisageant d’investir à Phu Tho.

Parallèlement, il est nécessaire de promouvoir la formation professionnelle en fonction des besoins sociaux et économiques. Il convient également de diversifier les modalités et d'améliorer la qualité des mises en relation entre entreprises et employés grâce à des plateformes, des salons de l'emploi fixes et mobiles, et d'intégrer les salons de l'emploi en ligne des provinces du Nord aux salons de l'emploi traditionnels.

Hoang Giang

Source : https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm