«Pont» entre travail et emploi

Les ressources humaines sont la clé et le moteur d'un développement rapide et durable à l'ère actuelle. Parallèlement aux politiques provinciales visant à attirer les investissements, la formation professionnelle et l'accès à l'information et aux opportunités d'emploi, répondre aux exigences croissantes de la société constituent des tâches essentielles prioritaires à tous les niveaux, dans tous les secteurs et toutes les localités.

Fournir une formation professionnelle et des conseils d'orientation de carrière aux étudiants du bureau provincial de l'emploi de Phu Tho en 2024.

Dans un contexte de développement scientifique et technologique, où l'innovation et la créativité sont considérées comme des ressources essentielles, et compte tenu de l'intégration et du développement actuels, les travailleurs ont besoin de compétences techniques, de qualifications et de savoir-faire professionnels pour répondre aux exigences des entreprises et des employeurs. Par conséquent, l'une des solutions pour améliorer la qualité des ressources humaines consiste à réformer en profondeur le système de formation et d'enseignement professionnels afin de le rendre plus ouvert, plus flexible et plus efficace.

Dans ce contexte, le renforcement de la coopération entre les universités, les établissements d'enseignement professionnel et les entreprises est primordial. Outre l'acquisition d'une éthique professionnelle et de connaissances théoriques, la formation aux compétences, à l'expertise et à l'expérience pratique est essentielle pour que les travailleurs deviennent des professionnels qualifiés.

En 2024, le ministère du Travail a conseillé au Comité provincial du Parti d'élaborer un programme d'action pour la mise en œuvre de la directive n° 37-CT/TW du 10 juillet 2024 du Comité central du Parti relative à la réforme de la formation professionnelle des travailleurs ruraux afin de répondre aux exigences de l'industrialisation et de la modernisation de l'agriculture et des zones rurales. Il a également collaboré avec le ministère de l'Éducation et de la Formation à l'élaboration d'un projet de plan de développement de l'éducation et de la formation pour la période 2025-2035. Par ailleurs, il a mis en œuvre le projet « Soutien à l'entrepreneuriat étudiant jusqu'en 2025 », articulé autour de six axes principaux : sensibilisation et éducation à l'entrepreneuriat ; séminaires et ateliers ; formation et développement des compétences entrepreneuriales ; et mise en réseau des entreprises.

Des lycéens du district de Doan Hung s'exercent à utiliser du matériel de formation professionnelle.

Actuellement, la province compte plus de 30 établissements de formation professionnelle. En 2024, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a examiné les demandes d'agrément complémentaire pour les activités de formation professionnelle de 10 établissements, situés à l'intérieur et à l'extérieur de la province (en collaboration avec d'autres programmes de formation professionnelle). Ces établissements ont accueilli 31 787 personnes, soit 111,5 % de l'objectif fixé.

Le ministère du Travail a également coordonné avec les agences compétentes la diffusion des politiques de création d'emplois et d'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat ; il a fourni des conseils et des informations sur les politiques de soutien à l'emploi et de formation professionnelle à plus de 1 686 personnes ; et il a évalué les dossiers juridiques de 28 entreprises envoyant des travailleurs à l'étranger en vue du recrutement de travailleurs pour des emplois à durée déterminée à l'étranger sous contrat dans les districts, les villes et les communes.

Du point de vue des travailleurs, le taux actuel de personnes ayant suivi une formation professionnelle et bénéficié d'un transfert de compétences est de 71,5 %, tandis que celui des travailleurs titulaires de diplômes et de certificats s'élève à 31,5 %. Afin de faciliter la mise en relation des travailleurs et des entreprises, le placement, l'exportation de main-d'œuvre, la sécurité au travail et la gestion des travailleurs étrangers dans la province ont fait l'objet d'une attention particulière et ont été mis en œuvre avec rigueur. Le ministère du Travail a coordonné et piloté des organismes spécialisés pour organiser 35 forums de l'emploi, dont 16 forums physiques dans les centres de services de l'emploi et de formation professionnelle, 16 forums en ligne et 3 forums mobiles dans les districts. Grâce à ces forums, 41 000 personnes ont reçu des conseils et 4 500 ont été orientées vers des emplois locaux.

En 2024, la province devrait avoir créé 18 181 emplois supplémentaires, soit 110,19 % de l’objectif annuel. Parmi ceux-ci, 2 772 travailleurs ont été envoyés travailler à l’étranger, ce qui représente 110,8 % de l’objectif annuel. Afin de développer le marché du travail et d’améliorer la qualité des ressources humaines de la province, tous les niveaux, secteurs et localités doivent poursuivre l’analyse et l’évaluation des besoins en main-d’œuvre dans chaque secteur, domaine et localité, afin de faciliter l’accès à la main-d’œuvre et de mieux comprendre les besoins des investisseurs ayant déjà des projets ou envisageant d’investir à Phu Tho.

Parallèlement, il est nécessaire de promouvoir la formation professionnelle en fonction des besoins sociaux et économiques. Il convient également de diversifier les modalités et d'améliorer la qualité de la mise en relation des entreprises et des travailleurs par le biais de salons de l'emploi et de plateformes d'emploi fixes et mobiles ; d'intégrer les salons de l'emploi en ligne avec les provinces du nord aux salons de l'emploi traditionnels.

Hoang Giang

Source : https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm