Les ressources humaines sont la clé, le moteur d'un développement rapide et durable à l'heure actuelle. Outre les politiques provinciales visant à attirer et à attirer les investissements, la formation et l'information professionnelles, l'intégration du marché du travail et de l'emploi, ainsi que la satisfaction des besoins croissants de la société, constituent des missions importantes qui intéressent tous les niveaux, secteurs et localités.
Conseil en recrutement pour l'enseignement professionnel et orientation professionnelle des étudiants à la Bourse d'emploi provinciale de Phu Tho en 2024
Dans le contexte actuel de développement scientifique et technologique, d'innovation et de créativité comme ressources, d'intégration et de développement, les travailleurs doivent posséder des compétences techniques, des qualifications et des compétences professionnelles pour répondre aux exigences des entreprises et des employeurs. Par conséquent, l'une des solutions pour améliorer la qualité des ressources humaines consiste à moderniser en profondeur le système de formation et d'éducation professionnelles, dans une optique d'ouverture, de flexibilité et d'efficacité.
Le renforcement de la coopération entre les universités, les établissements de formation professionnelle et les entreprises est particulièrement important. En effet, outre la transmission aux travailleurs d'une éthique professionnelle et de connaissances théoriques, la formation aux compétences, aux techniques et à l'expérience professionnelle est essentielle pour qu'ils deviennent des travailleurs qualifiés.
En 2024, le Secteur du Travail a conseillé au Comité provincial du Parti d'émettre un Programme d'action pour mettre en œuvre la Directive n° 37-CT/TW du 10 juillet 2024 du Secrétariat relative à l'innovation dans la formation professionnelle des travailleurs ruraux afin de répondre aux exigences de l'industrialisation et de la modernisation de l'agriculture et des zones rurales. Élaborer, en collaboration avec le Département de l'Éducation et de la Formation, un projet de développement de l'éducation et de la formation pour la période 2025-2035. Mettre en œuvre le Projet « Soutenir les étudiants à la création d'entreprise d'ici 2025 » avec six missions clés, axées sur : la propagande, la formation à la création d'entreprise ; l'organisation de séminaires et d'ateliers ; la formation et l'accompagnement aux compétences de création d'entreprise ; et la mise en relation des entreprises.
Les élèves du lycée du district de Doan Hung s'entraînent à utiliser des équipements pour la formation professionnelle
Actuellement, la province compte plus de 30 établissements de formation professionnelle participant à des activités de formation professionnelle. En 2024, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a examiné les dossiers d'octroi de certificats d'enregistrement pour des activités de formation professionnelle supplémentaires à 10 établissements de formation professionnelle situés dans la province et à l'extérieur (mettant en œuvre conjointement des programmes de formation professionnelle). Ces établissements ont inscrit 31 787 personnes, soit 111,5 % du plan.
Le ministère du Travail a également coordonné avec les agences compétentes pour organiser la propagande sur les politiques d'emploi et l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat ; a fourni des consultations et de la propagande sur les politiques de soutien à l'emploi et la formation professionnelle à plus de 1 686 personnes ; a examiné les documents juridiques de 28 entreprises envoyant des travailleurs à l'étranger pour sélectionner des travailleurs pour travailler à l'étranger pendant une période limitée sous contrat dans les districts, les villes et les villages.
Du point de vue des travailleurs, le taux actuel de travailleurs ayant suivi une formation professionnelle est de 71,5 % ; celui des travailleurs ayant suivi une formation et possédant des diplômes et certificats est de 31,5 %. Afin de faciliter la rencontre entre travailleurs et entreprises, des actions de création d'emplois, d'exportation de main-d'œuvre, de sécurité au travail et de gestion des étrangers travaillant dans la province ont été menées avec rigueur. Le ministère du Travail a coordonné et dirigé des agences spécialisées pour organiser 35 sessions de recrutement, dont 16 sessions régulières au Centre des services à l'emploi - Formation professionnelle ; 16 sessions en ligne et 3 sessions mobiles dans les districts. 41 000 personnes ont ainsi été consultées et 4 500 personnes ont été initiées à des emplois locaux.
En 2024, la province devrait augmenter le nombre de travailleurs de 18 181, atteignant 110,19 % du plan annuel. Parmi eux, 2 772 travailleurs seront envoyés travailler à l'étranger, soit 110,8 % du plan annuel. Afin de développer le marché du travail et d'améliorer la qualité des ressources humaines dans la province, tous les niveaux, secteurs et localités doivent continuer à examiner et à évaluer les besoins en ressources humaines dans chaque industrie, domaine et localité afin de connecter et de fournir rapidement de la main-d'œuvre, en particulier pour comprendre les besoins en ressources humaines des investisseurs qui ont des projets ou recherchent des investissements à Phu Tho.
Parallèlement, la formation professionnelle doit être promue en fonction des besoins sociaux et économiques. Il est également nécessaire de diversifier les formes et d'améliorer la qualité des relations entre entreprises et salariés grâce à des plateformes et des salons de l'emploi fixes et mobiles ; et d'intégrer les salons de l'emploi en ligne avec les provinces du Nord aux salons de l'emploi classiques.
Hoang Giang
Source : https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm
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