Ces pères choisissent de réduire leurs heures de travail pour rester à la maison et s'occuper de leurs enfants.

Au lieu de s'entasser au bureau pendant 12 heures par jour, de nombreux pères très instruits réduisent proactivement leurs heures de travail ou optent pour le télétravail afin de rester à la maison et de s'occuper de leurs enfants.

Michael Toribio (aujourd'hui âgé de 34 ans), devenu père en 2021, était à un an d'être promu directeur adjoint d'une école primaire en Floride. Cependant, compte tenu du coût de la garde d'enfants et de la pression des journées de travail de 12 heures, il a décidé de passer au télétravail pour une entreprise d'éducation en ligne.

Malgré une baisse de revenus de 30 %, Michael affirme que le jeu en vaut largement la chandelle. « Le télétravail nous permet de réaliser d'importantes économies sur les frais de garde d'enfants », explique-t-il. Son épouse, Melanie, travaille également comme conseillère pédagogique à l'université et bénéficie d'horaires flexibles.

Choix personnel ou circonstances ?

La décision de Michael reflète une tendance croissante aux États-Unis. De nouvelles recherches montrent qu'à la suite de la pandémie de Covid-19, les pères diplômés de l'enseignement supérieur réduisent leurs heures de travail pour passer plus de temps avec leur famille.

D'après une analyse de données de l'American Institute for Men and Boys, les pères diplômés de l'enseignement supérieur et ayant de jeunes enfants réduisent désormais leur temps de travail de six heures par semaine en moyenne, au profit de plus de quatre heures consacrées à la famille et à la garde d'enfants. Cette étude s'appuie sur des données fédérales américaines relatives à l'emploi du temps et compare deux périodes de trois ans, avant et après la pandémie de Covid-19 (jusqu'en 2019 et 2024).

Cela représente un changement significatif par rapport aux deux décennies précédant la pandémie. Il y a vingt-cinq ans, les pères américains conservaient globalement les mêmes habitudes en matière de tâches ménagères et de garde d'enfants, malgré le nombre croissant de mères entrant sur le marché du travail.

Cette évolution s'inscrit dans un contexte de marché du travail de plus en plus défavorable aux hommes aux États-Unis. Au cours de l'année écoulée, la croissance de l'emploi s'est principalement concentrée dans les secteurs de la santé et de l'action sociale (traditionnellement dominés par les femmes), tandis que les secteurs à forte main-d'œuvre masculine ont enregistré des pertes d'emplois.

Le taux de chômage des pères d'enfants de moins de 6 ans devrait atteindre 2,8 % en 2025. Bien que cela représente une légère augmentation par rapport aux 2,2 % enregistrés pendant la période post-pandémique (2022-2023), il reste nettement inférieur au taux de chômage national de 4,3 %.

Néanmoins, le taux d'emploi global des pères reste stable. Les chercheurs estiment que cette évolution est due à un choix personnel et non à des circonstances imposées. Selon les données du département du Travail américain, le taux d'activité des pères devrait atteindre près de 94 % en 2025, un niveau pratiquement identique à celui d'avant la pandémie.

Des recherches menées aux États-Unis montrent que les pères diplômés de l'université et ayant de jeunes enfants réduisent désormais leur temps de travail moyen de 6 heures par semaine en échange de plus de 4 heures consacrées à leur famille et à leurs enfants.

Réduire l'écart entre les sexes dans les tâches ménagères.

Ariel Binder, économiste et auteur de l'étude, a déclaré : « Au lieu de travailler des heures supplémentaires pour obtenir des promotions ou essayer de respecter les délais des projets, les hommes passent désormais ce temps avec leur famille. »

Partageant cet avis, Misty Heggeness, économiste à l'Université du Kansas, a ajouté qu'outre les choix personnels des hommes, la progression de carrière des femmes a contribué à encourager les pères à rentrer à la maison et à partager davantage les tâches ménagères.

Cependant, la répartition des tâches ménagères n'est toujours pas parfaitement équilibrée. Selon l'American Institute for Men and Boys Research, les mères de jeunes enfants consacrent encore près de 15 heures de plus par semaine que les hommes à des tâches ingrates comme la cuisine, le ménage et la garde d'enfants.

Toutefois, la situation évolue progressivement car, depuis des décennies, le nombre de femmes diplômées de l'université dépasse constamment celui des hommes, représentant même la majorité aux niveaux master et doctorat. De ce fait, la proportion de couples où l'épouse gagne autant, voire plus, que l'époux a fortement augmenté ces dernières années.

« On assiste à un transfert de pouvoir vers les femmes, qui leur donne davantage de marge de manœuvre dans la répartition des responsabilités familiales », a observé Heggeness. « Je ne pense pas qu’une détérioration du marché du travail entraînera un retour aux normes de genre traditionnelles. Au contraire, cela pourrait accélérer la tendance mise en évidence par cette étude. »

Désormais, nous n'avons plus à subir les embouteillages aux heures de pointe. Bien que nos revenus aient légèrement diminué, toute la famille se sent beaucoup plus heureuse.

Mike Anderson, 48 ans, a partagé

En 2021, Mike Anderson, informaticien, a déménagé avec sa femme et ses enfants d'Atlanta au comté de Rabun, dans le nord de la Géorgie. À peu près au même moment, il a refusé un poste de directeur technique car celui-ci impliquait davantage d'heures supplémentaires et un travail de bureau obligatoire.

« J'ai renoncé à un revenu supplémentaire d'environ 130 000 dollars par an en plus de mon salaire actuel, mais je ne regrette pas cette décision », a confié cet homme de 48 ans. Son travail à distance lui permet désormais de passer plus de temps avec sa femme, ses parents et ses enfants. De plus, il peut aller à la salle de sport, voyager et faire du bénévolat à son aise.

Ne manquez pas les premières étapes importantes du développement de votre enfant.

Une tendance similaire se dessine à Singapour. Depuis la fin du congé maternité de sa femme en 2019, Andrew Fam (39 ans) a pris l'initiative de s'occuper de la famille afin que son épouse puisse réaliser son rêve de devenir enseignante. Travaillant à distance dans le secteur du génie logiciel, il consacre ses journées à ses deux jeunes enfants (7 et 3 ans) et reprend le travail dès le retour de sa femme.

Cependant, maintenir cet arrangement n'est pas chose facile. Il confie : « J'ai dû déployer beaucoup d'efforts pour trouver et négocier un poste en télétravail. » Rien qu'en 2025, il a refusé quatre offres d'emploi faute d'accord sur le travail à distance. Malgré la pression considérable liée à la conciliation du travail et de la garde d'enfants, Fam affirme que ces sept dernières années ont été les plus belles, car il a vu ses enfants grandir chaque jour.

Andrew Fam et sa femme lisent des livres à leurs enfants.

La première fois que mon enfant est allé aux toilettes tout seul, la première fois qu'il a mangé correctement tout seul… Chaque petite réussite qu'il a accomplie était comme une réussite pour moi.

Ang Siang Chen a dit

En septembre 2025, Ang Siang Shen, âgé de 40 ans, a décidé de quitter son emploi dans le secteur technologique pour se consacrer pleinement à l'éducation de son fils. Afin de préparer au mieux son fils de 3 ans, il s'est inscrit à un cours de puériculture. Cette décision lui a permis d'être présent à chaque étape importante du développement de son enfant.

Le fait de dépendre entièrement des revenus de sa femme provenant du secteur du tourisme a contraint Shen à réduire ses dépenses habituelles, comme les sorties au restaurant ou les événements sportifs. Il a reconnu qu'élever des enfants exigeait une patience et une maîtrise de soi immenses, mais « ce sont ces 10 % de pur bonheur qui me motivent à surmonter les 90 % de travail difficile qui restent ».

D'après le rapport annuel sur la main-d'œuvre du ministère de la Main-d'œuvre de Singapour, le nombre de pères au foyer dans le pays est passé de 1 900 (en 2022) à 3 000 (en 2025). Cette augmentation a plus que doublé la proportion de pères au sein de la population inactive (à domicile), la faisant passer de 3,5 % à 7,4 % en trois ans.

Source : Wall Street Journal, Straits Times

Source : https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm