M. Truong Gia Binh : Il faut former la jeune génération à déployer le « quatuor stratégique » et à atteindre de grands objectifs.

Ensemble, nous formons la nouvelle génération de ressources humaines en IA

Lors du Forum sur le développement d'un nouvel élan pour la nation : ressources humaines pour la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW organisé par la FPT Corporation en coordination avec les ministères, départements, branches et unités dans l'après-midi du 7 mai à Hanoi, M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de la FPT Corporation a partagé un message fort de la résolution 68-NQ/TW du secrétaire général To Lam : « Les entrepreneurs sont des soldats sur le front économique ».

Cependant, selon M. Binh, la guerre d'aujourd'hui n'est plus une guerre avec des armes militaires comme par le passé, mais une guerre de connaissances, de technologies et surtout de ressources humaines en intelligence artificielle (IA). Il s’agit d’un événement important, contribuant au développement des ressources humaines pour assurer la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW.

M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de FPT Corporation

La résolution 57-NQ/TW a été publiée par le Politburo en 2024 avec une vision stratégique sur l'utilisation de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique comme des avancées importantes pour promouvoir le développement national à l'ère numérique. L’un des principaux objectifs de la résolution est de développer les ressources humaines, en particulier les cadres, les fonctionnaires et les employés capables d’organiser et de mettre en œuvre la transformation numérique à l’échelle nationale.

M. Truong Gia Binh a souligné que si en 1945, le Vietnam avait besoin d'une éducation universelle pour que tout le monde puisse lire et écrire, aujourd'hui tout le monde doit savoir utiliser la technologie, en particulier l'intelligence artificielle, pour suivre le développement du monde.

« Aujourd’hui, chaque étudiant vietnamien doit être doté de connaissances en technologie, de compétences en IA et de la capacité de travailler avec des experts internationaux », a déclaré M. Truong Gia Binh.

Le président du groupe FPT a continué à souligner que le Premier ministre a souligné la nécessité de mettre en œuvre résolument les tâches et les solutions que le Parti a décrites dans le « quatuor stratégique », notamment : la science et la technologie, l'innovation, la transformation numérique nationale (résolution 57-NQ/TW), l'intégration internationale (résolution 59-NQ/TW), l'élaboration et l'application des lois (résolution 66-NQ/TW) et le développement économique privé (résolution 68-NQ/TW).

« Nous devons former une jeune génération dotée de connaissances et de compétences en intelligence artificielle, promouvant ainsi la force de tout un peuple, comme nous l'avons fait pendant la guerre de résistance. Du niveau central aux collectivités locales, du gouvernement à la jeunesse, chacun doit innover ensemble et s'engager pour le développement de la nation. La jeune génération, dotée de compétences technologiques et d'une pensée créative, sera la force décisive pour aider le Vietnam à surmonter les défis et à rejoindre la communauté internationale », a affirmé M. Truong Gia Binh.

Mettant en garde contre le fait de prendre du retard dans la chaîne de valeur mondiale, M. Binh a déclaré : « Si nous ne pouvons pas former les ressources humaines en IA, nous serons exclus du jeu technologique, mais si nous prenons l'initiative en matière de formation en IA, le Vietnam deviendra une main-d'œuvre mondiale dans ce domaine. »

M. Truong Gia Binh a déclaré : « De l'enseignement de l'Oncle Ho au général Vo Nguyen Giap en passant par l'enseignement de l'histoire nationale aux soldats, la jeunesse d'aujourd'hui doit également être nourrie de patriotisme, de fierté nationale et de foi en l'avenir du Vietnam moderne. Travaillons ensemble pour créer et former de nouvelles générations de ressources humaines en IA. Alors que le monde craint que l'IA ne supprime des emplois, le Vietnam se relèvera et deviendra le centre mondial des ressources humaines en technologie. »

Suggestions pour le développement des ressources humaines du pays

Dans le cadre du Forum, une séance de discussion sur le développement stratégique des ressources humaines et la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW a eu lieu, dirigée par M. Truong Gia Binh, président du groupe FPT.

Dr. Le Truong Tung, président du conseil de l'université FPT.

La discussion a porté sur les solutions et les stratégies pour constituer une main-d’œuvre qualifiée, prête à contribuer à la transformation numérique nationale. Les intervenants ont également affirmé que l’application de la science et de la technologie, l’IA n’est pas seulement une tendance, mais une révolution, en particulier dans le domaine de l’éducation.

Pour suivre cette tendance, le Vietnam doit préparer une main-d’œuvre dotée de capacités suffisantes pour mener à bien les tâches importantes du pays dans le contexte d’une forte transformation numérique. Chaque individu et chaque organisation doit clairement reconnaître son rôle dans la construction des bases du développement durable et de l’intégration internationale.

Le Dr Le Truong Tung, président du conseil d'administration de l'Université FPT, a souligné que dans le contexte des changements rapides dans la science et la technologie, l'éducation doit être profondément innovée. La forte « infiltration » de l’intelligence artificielle dans les domaines va changer non seulement la manière d’apprendre mais aussi les objectifs et le contenu des programmes de formation. Cela nécessite une réforme des institutions éducatives pour fournir à la jeune génération les compétences nécessaires pour répondre aux exigences de l’époque.

M. Truong Gia Binh a également évoqué la nécessité de créer une source de « ressources humaines stratégiques » - des personnes qui non seulement possèdent de solides connaissances mais ont également la capacité de s'adapter aux changements rapides.

Mme Pham Thi Ngoc Thuy, directrice du Conseil de recherche sur le développement économique privé (Conseil IV), a déclaré que le facteur humain est la clé pour connecter efficacement les entreprises et l'économie nationale.

Portrait de « l'ingénieur 57 »

Dans le cadre de la discussion, les intervenants ont également convenu de dresser le portrait d'une nouvelle ressource humaine - que l'on peut appeler « 57 ingénieurs ». M. Binh a déclaré que la génération des « 57 ingénieurs » sera la nouvelle génération de ressources humaines au service de la nouvelle stratégie de développement du pays.

Le Dr Le Truong Tung estime que ces ingénieurs ont besoin non seulement de connaissances technologiques mais également de compétences pratiques pour participer à la transformation numérique. L'Université FPT a lancé un nouveau programme de formation, conçu spécifiquement pour les étudiants de dernière et de première année afin de les préparer à des projets pratiques.

Mme Pham Thi Ngoc Thuy a proposé trois groupes de « 57 ingénieurs » qui doivent être formés et développés. Le premier groupe est composé d'ingénieurs spécialisés en sciences et technologies - des personnes qui ont une connaissance approfondie du secteur, comme la banque, la logistique, la fabrication... Le deuxième groupe est composé d'administrateurs et de gestionnaires intelligents - qui savent comment appliquer les données et la technologie pour prendre des décisions et gérer de manière moderne. Le troisième groupe est celui des analystes commerciaux (BA) – qui connectent les processus, les données et la technologie, en soutenant la réingénierie des systèmes opérationnels.

M. Le Thanh Tung, membre du conseil d'administration de VietinBank, a indiqué que VietinBank se concentre actuellement sur la constitution d'une équipe de ressources humaines dotées de capacités en IA, en cloud computing et en cybersécurité, qui sont des facteurs décisifs dans le processus de transformation numérique du secteur financier. Les professionnels du secteur bancaire doivent connaître les technologies numériques de pointe telles que l’intelligence artificielle, le cloud computing et la cybersécurité.

M. Nguyen Van Khoa, directeur général de FPT Corporation.

M. Nguyen Van Khoa, directeur général de FPT Corporation, a fait une proposition révolutionnaire visant à constituer une force de « 57 ingénieurs », soit :

« L'ingénieur 57 » doit avoir une réflexion et une compréhension juridiques. Dans le passé, dans le monde des entreprises, nous ne faisions que ce qui était rentable et ce qui était exigé par la loi. Nous devons cependant former les étudiants en profondeur à la réflexion juridique et aux normes de l’administration publique.

Ensuite, il y a la réflexion sur la conception des systèmes. Auparavant, nous nous concentrions sur les utilisateurs finaux, mais nous devons désormais élargir notre vision pour inclure les entreprises, les citoyens et les gouvernements. Les connaissances en matière de pensée systémique doivent être intégrées au programme scolaire et les écoles de l’alliance partageront des plateformes technologiques et de formation. Les diplômés disposeront d’une base solide pour réaliser des percées.

Dans le domaine de la science et de la technologie, les processus, les normes et les plateformes jouent un rôle extrêmement important. Lorsque nous construirons un état d’esprit standardisé dès le début, nous formerons « 57 ingénieurs ».

« Les enseignants peuvent élaborer un ensemble de critères que les écoles peuvent personnaliser en fonction de leurs élèves », a suggéré M. Khoa.

Source : https://nhandan.vn/ong-truong-gia-binh-can-dao-tao-the-he-tre-trien-khai-bo-tu-chien-luoc-hien-thuc-hoa-cac-muc-tieu-lon-post878066.html