C’est dans cet esprit qu’est née la conférence visant à donner des avis sur un certain nombre de points sous l’autorité du Comité directeur provincial sur la synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 12e Comité exécutif central « Un certain nombre de questions sur la poursuite de l’innovation et de la réorganisation de l’appareil du système politique afin de le rendre plus efficace et efficient ».
Conférence du Comité directeur provincial sur le bilan de la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW, tenue le 9 décembre 2024.
Tant le discours d'orientation du secrétaire provincial du Parti, Nguyen Doan Anh, que le premier projet de réforme de l'appareil organisationnel du système politique de la province de Thanh Hoa, en application de la résolution n° 18-NQ/TW, insistent particulièrement sur cette exigence : l'organisation, la rationalisation et la restructuration de l'appareil organisationnel, du personnel, des fonctionnaires et des agents publics, ainsi que l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des opérations, doivent être menées avec une détermination sans faille, un courage certain, quitte à sacrifier les intérêts personnels des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires, des agents publics et des travailleurs pour le bien commun.
Dans son esprit, le nouveau projet mentionne explicitement l'organisation des unités provinciales. Cependant, de nombreux points focaux et unités aux niveaux départemental, de branche et de district restent à organiser. Par conséquent, il est demandé aux départements, branches, agences, unités, districts, villes et communes de la province de poursuivre la révision et la réorganisation de leur appareil interne aux fonctions et tâches similaires, en évitant les chevauchements, afin de rationaliser les points focaux, d'assurer un fonctionnement efficace et efficient et de répondre aux exigences des missions assignées. En particulier, l'esprit et les principes régissant l'organisation et l'affectation des cadres, notamment des chefs d'unités fusionnées, doivent être véritablement impartiaux, objectifs, publics et transparents, excluant toute forme de négativité, de favoritisme ou de considérations locales. L'affectation doit se fonder sur l'évaluation des cadres, de leurs résultats et de leurs réalisations individuelles. Les résultats du chef doivent être alignés sur ceux de l'agence et de l'unité, et reconnus par les autorités compétentes. Les cadres affectés doivent se conformer aux directives du Parti, pour le développement commun du secteur, de l'agence, de l'unité et de la province.
L’esprit insufflé par le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Doan Anh, est que cette fois-ci, la rationalisation de l’appareil pour un fonctionnement efficace et efficient constitue une grande révolution ; une tâche particulièrement importante qui requiert une très haute détermination politique, et donc une grande unité de perception et d’action au sein de l’ensemble du Comité provincial du Parti et de l’ensemble du système politique, afin de créer un consensus parmi le peuple.
La réorganisation sera menée conformément aux principes, orientations et directives du gouvernement central, et selon le plan provincial. Cependant, avec une réelle mobilisation et un esprit de sacrifice, elle sera plus rapide, plus efficace et plus fructueuse.
Cela fait longtemps que nous n'avons pas ressenti un tel enthousiasme et un tel espoir qu'aujourd'hui, alors que la question de la réorganisation du système politique pour le rendre plus rationalisé, efficace et efficient est devenue une préoccupation particulière et a connu une progression remarquable, sous l'impulsion étroite et décisive de la province et de ses dirigeants.
Pour que cette révolution s'opère rapidement et à grande échelle, qu'elle imprègne chaque cellule et chaque vaisseau sanguin, pour que l'appareil « s'allège pour voler plus haut », comme l'a dit le secrétaire général To Lam , il est indispensable d'avoir le courage de faire des sacrifices. Car la réorganisation et la rationalisation de l'appareil ne se limitent pas à une question d'ampleur ou de quantité ; il s'agit plus profondément d'opérer un changement qualitatif dans le fonctionnement du système politique.
Il faut bien comprendre que rationaliser l'appareil administratif ne se résume pas à une simple réduction mécanique du nombre d'agences ou de personnel, mais à une restructuration globale. Il s'agit de clarifier les fonctions et les tâches, d'éliminer les chevauchements et les lacunes qui perdurent depuis des années. En effet, de nombreux fonctionnaires travaillent de manière administrative, mécanique et négative, et harcèlent les particuliers et les entreprises. Même s'ils y trouvent un intérêt personnel, ils persistent dans cette voie, retardent délibérément les dossiers, sollicitent des avis extérieurs et se déchargent de leurs responsabilités sur d'autres agences.
Jusqu'à présent, nous avons eu plusieurs occasions de réorganiser l'appareil, de rationaliser la paie, mais le surplus de cadres et la lourdeur de l'organisation restent considérables. Cette situation a de multiples causes, dont notre manque de courage pour réduire les effectifs excédentaires. Nous sommes même guidés par nos émotions et, dans la gestion des cadres et de l'appareil, nous restons prisonniers de l'idéologie tenace du « moi en toi, tu en moi ». La paix est précieuse, ce qui explique que, si des politiques existent parfois, leur mise en œuvre se fait toujours dans un souci d'harmonie générale, où chacun est satisfait.
Le feu de la réforme est allumé et se propage avec force au niveau provincial, puis aux niveaux du district, du secteur et de l'unité. Nous espérons une transformation rapide et efficace de l'appareil, mais cela exige avant tout que chacun s'y joigne avec un esprit de courage et de sacrifice.
Thai Minh
Source : https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm
Comment (0)