Quatre volets de la réforme salariale ont été menés à bien.

Le ministère de l'Intérieur continuera de mener des recherches proactives et de conseiller les autorités compétentes à tous les niveaux afin d'accélérer la mise en œuvre de la réforme salariale et d'évoluer vers une rémunération basée sur les postes occupés.

Báo Lao Động•19/05/2025

Les informations relatives à la poursuite de la mise en œuvre des réformes salariales ont suscité un vif intérêt chez les travailleurs. Photo : Huong Nha

Les informations relatives à la poursuite de la mise en œuvre des mesures de réforme salariale ont suscité un vif intérêt auprès des responsables, des fonctionnaires et des travailleurs à travers tout le pays.

En effet, selon le rapport d'activité 2024 du ministère de l'Intérieur , le fait de conseiller sur la mise en œuvre de 4 des 6 tâches relatives à la réforme de la politique salariale en vertu de la résolution n° 27-NQ/TW de 2018 du Comité central constitue l'une des réalisations marquantes de ce ministère en 2024, à savoir :

Premièrement, ajoutez un système de bonus équivalent à environ 10 % du total des salaires annuels (hors indemnités).

Deuxièmement, il convient de perfectionner le système d'augmentation salariale afin de le rendre conforme à la réglementation de la nouvelle grille salariale.

Troisièmement, la source de financement pour la mise en œuvre du système salarial.

Quatrièmement, la gestion des salaires et des revenus. Cela comprend la définition claire des pouvoirs et des responsabilités du chef d'organisation en matière de mise en œuvre, d'application des augmentations de salaire et d'allocation des fonds salariaux.

En plus des quatre tâches mentionnées ci-dessus, selon la résolution n° 27-NQ/TW, il reste deux tâches non accomplies concernant la réforme salariale : la création de nouvelles échelles de salaires (suppression du salaire de base et du coefficient de salaire) ; et la restructuration et la réorganisation en neuf nouveaux régimes d'indemnités.

Dans leurs observations sur le projet de loi relatif aux cadres et aux fonctionnaires (modifié), de nombreux députés de l'Assemblée nationale ont axé leurs discussions sur les politiques et mécanismes salariaux ainsi que sur les politiques visant à attirer et à utiliser les talents.

Selon le député Trinh Minh Binh (délégation de Vinh Long ), en réalité, un coefficient salarial de 2,34, soit près de 6 millions de VND par mois pour les fonctionnaires nouvellement embauchés, hors cotisations sociales, ne suffira pas à couvrir les dépenses minimales. De plus, si ces fonctionnaires ont un conjoint, des enfants et vivent dans les grandes villes, le coût de la vie sera bien plus élevé. Par conséquent, il sera impossible d'attirer des personnes talentueuses.

Les délégués ont proposé que l'Assemblée nationale suive de près la réforme salariale conformément à la résolution 27-NQ/TW, en veillant à sa mise en œuvre coordonnée du niveau central au niveau local. L'objectif est de construire progressivement un système de rémunération lié aux postes occupés, à l'efficacité du travail et aux compétences individuelles.

« Nous devons réformer le système salarial pour l’adapter au contexte actuel, tout en innovant dans les mécanismes de recrutement, d’évaluation et de développement des talents dans le secteur public », a suggéré le délégué.

Lors de la réunion d'information du ministère de l'Intérieur de mai 2025, la ministre Pham Thi Thanh Tra a demandé aux chefs des unités relevant du ministère et directement affiliées à celui-ci, ainsi qu'à tous les fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs, de mettre en œuvre de manière proactive et efficace les tâches qui leur ont été confiées par les autorités compétentes, en veillant au progrès et à la qualité.

L'une des tâches importantes soulignées par le ministre de l'Intérieur est la suivante : réviser de manière proactive les politiques relatives aux indemnités et aux salaires.

À partir de là, des recherches, des propositions et des conseils opportuns ont été fournis aux autorités compétentes sur les plans visant à modifier, compléter et remplacer les décrets et documents d'orientation pertinents (1 décret, 1 circulaire) afin d'assurer la cohérence et la pertinence lors de la mise en œuvre de la réorganisation des unités administratives à tous les niveaux et de la construction d'un modèle organisationnel de gouvernement local à deux niveaux ;

Conseiller le Comité du Parti du Ministère sur le rapport sur la mise en œuvre de la résolution n° 27-NQ/TW relative à la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, du personnel des forces armées et des employés des entreprises (à compléter avant le 30 juin 2025).

Source : https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo