4 tâches de réforme salariale réalisées

Le ministère de l’Intérieur continuera de mener des recherches proactives et de conseiller les autorités compétentes afin d’accélérer la feuille de route de la réforme des salaires et de progresser vers un paiement des salaires en fonction du poste.

Les informations sur la poursuite de la mise en œuvre de la réforme salariale ont suscité une grande attention de la part des travailleurs. Photo : Huong Nha

Les informations sur la poursuite de la mise en œuvre de la réforme des salaires suscitent une grande attention de la part des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs de tout le pays.

En fait, selon le rapport de performance 2024 du ministère de l'Intérieur , le conseil sur la mise en œuvre de 4/6 tâches sur la réforme de la politique salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW de 2018 du Comité central est l'un des résultats marquants de ce ministère en 2024, à savoir :

L’une d’elles consiste à compléter le régime de bonus à hauteur d’environ 10 % du total des salaires de l’année (hors indemnités).

Deuxièmement, perfectionner le régime d’augmentation des salaires conformément aux réglementations du nouveau barème des salaires.

Troisièmement, la source de financement pour mettre en œuvre le régime salarial.

Quatrièmement, la gestion des salaires et des revenus. Définir clairement l'autorité et la responsabilité du responsable dans la mise en œuvre ; appliquer les salaires supplémentaires ; et allouer les fonds salariaux.

Outre les 4 tâches ci-dessus, selon la résolution n° 27-NQ/TW, il reste encore 2 tâches sur la réforme des salaires qui n'ont pas été mises en œuvre, notamment : de nouveaux tableaux de salaires (suppression du salaire de base et du coefficient de salaire) ; une restructuration et une organisation en 9 nouveaux régimes d'indemnités.

En commentant le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendé), de nombreux députés de l’Assemblée nationale se sont montrés intéressés à discuter des politiques salariales, des mécanismes et des politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses.

Selon le délégué Trinh Minh Binh (délégation de Vinh Long ), en réalité, avec un coefficient salarial de 2,34, soit près de 6 millions de VND par mois pour les nouveaux fonctionnaires, hors cotisations d'assurance, cela ne suffira pas à couvrir les dépenses courantes. Sans compter que si vous avez un conjoint, des enfants et vivez dans les grandes villes, votre niveau de vie sera bien plus difficile. Il sera donc impossible d'attirer des talents pour travailler et contribuer.

Les délégués ont proposé que l'Assemblée nationale suive prochainement de près la réforme salariale, conformément à la résolution 27-NQ/TW, afin d'assurer une mise en œuvre synchrone du niveau central aux niveaux locaux. Il faudrait élaborer progressivement un régime salarial lié au poste, à l'efficacité du travail et aux compétences individuelles.

« Il est nécessaire de réformer les salaires et les régimes salariaux pour les adapter au contexte actuel, tout en innovant le mécanisme de recrutement, en promouvant et en développant les talents dans le secteur public », ont recommandé les délégués.

Lors de la conférence de déploiement des tâches du ministère de l'Intérieur en mai 2025, la ministre Pham Thi Thanh Tra a demandé aux chefs d'unités relevant du ministère et à tous les fonctionnaires, employés et travailleurs publics d'être proactifs, de faire des efforts et de mettre en œuvre efficacement les tâches assignées par les autorités compétentes pour assurer le progrès et la qualité.

L’une des nombreuses tâches notables clairement énoncées par le ministre de l’Intérieur est la suivante : examiner de manière proactive les politiques liées aux indemnités et aux salaires.

À partir de là, rechercher, proposer et conseiller rapidement les autorités compétentes sur les plans visant à modifier, compléter et remplacer les décrets pertinents et les documents d'orientation d'application (1 décret, 1 circulaire) afin de garantir la cohérence et la pertinence lors de la mise en œuvre de l'organisation des unités administratives à tous les niveaux et de la construction d'un modèle d'organisation du gouvernement local à deux niveaux ;

Conseiller le Comité du Parti du Ministère de faire rapport sur la mise en œuvre de la Résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises (à compléter avant le 30 juin 2025).

Source : https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo