Renforcer le rôle représentatif

La protection des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs syndiqués est une fonction essentielle des syndicats. Par leur participation à l'élaboration des politiques, au dialogue et à la négociation collective, les syndicats à tous les niveaux de la ville jouent un rôle représentatif, contribuant ainsi à l'instauration de relations de travail harmonieuses et stables.

Le syndicat des travailleurs de la ville a organisé une campagne de diffusion d'informations sur les assurances sociales, l'assurance maladie et l'assurance chômage auprès des employés de CTR Vina Co., Ltd. (Photo : Fournie par le syndicat)

Protection des droits des travailleurs

En assurant un suivi proactif des relations de travail, les syndicats municipaux ont rapidement coordonné leurs efforts pour résoudre les problèmes émergents, contribuant ainsi à minimiser les conflits et à maintenir la stabilité de la production dans les entreprises. Les services de conseil et d'assistance juridiques ont également été renforcés. À titre d'exemple, la Fédération municipale du travail a suivi une action en justice intentée contre une entreprise du sud de la ville et a coordonné le règlement d'une requête déposée par 22 travailleurs concernant des cotisations sociales impayées, des primes et des indemnités de licenciement.

Un autre exemple concret du rôle de soutien du syndicat est son aide apportée aux travailleurs d'une entreprise du nord de la ville, confrontés à des salaires impayés et au non-paiement de leurs cotisations sociales. Dès la saisine du dossier, le syndicat local a constitué un dossier solide et a représenté les travailleurs dans une action en justice contre l'entreprise afin de défendre leurs droits légitimes.

Selon Nguyen Thanh Trung, vice-président du syndicat des zones industrielles de la ville, au cours du premier semestre, le syndicat, en coordination avec l'Agence d'exécution civile de la région 4, a versé les salaires et les indemnités de départ à 58 employés de cette entreprise, conformément à la décision de justice. À titre d'exemple, M. Nguyen Thanh Canh s'était vu refuser ses indemnités de départ car l'entreprise lui devait salaires et cotisations sociales. Grâce aux conseils et au soutien de la Fédération du travail de la ville pour intenter une action en justice et poursuivre la procédure, il a finalement obtenu les indemnités auxquelles il avait droit.

Le syndicat municipal est en train de constituer un deuxième dossier de plaintes concernant 109 employés de la même entreprise. Par ailleurs, les syndicats à tous les niveaux ont reçu et traité des plaintes de travailleurs et ont participé à l'enquête sur 12 accidents du travail, conformément à la réglementation.

Au cours de la période écoulée, le Syndicat des travailleurs de la ville a participé activement au processus de construction et de perfectionnement des mécanismes et des politiques relatifs aux travailleurs ; en particulier, depuis le début de l'année, il a formulé des avis sur 24 projets de résolutions, projets, programmes et plans élaborés par la Confédération générale du travail du Vietnam , le Conseil populaire de la ville, le Comité populaire de la ville et divers départements et agences.

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Des accords de travail de qualité, renforçant les droits des travailleurs à Hai Phong.À Hai Phong, de nombreuses conventions collectives ont été signées avec des conditions exceptionnellement avantageuses pour les travailleurs, contribuant ainsi au développement de relations de travail harmonieuses, stables et progressives au sein des entreprises.

Le syndicat a proposé deux augmentations du salaire minimum pour la région : 9,8 % et 8,5 % en 2027.Le 23 juin après-midi, le Conseil national des salaires a tenu sa première réunion pour discuter du plan d'ajustement du salaire minimum régional en 2027.

Efforts déployés pour prendre soin des travailleurs et les protéger

Parallèlement, ils ont coordonné la révision, la modification et le complément des règlements, règles et politiques relatifs aux travailleurs. De plus, les syndicats à tous les niveaux ont organisé des dialogues et fourni des conseils juridiques à plus de 1 000 membres et travailleurs ; ils ont également accompagné 46 dossiers dans le cadre de procédures de plainte, de médiation et de contentieux concernant les salaires, la sécurité sociale et autres droits légitimes. Ces résultats ont contribué à protéger les droits légitimes des travailleurs, à réduire les conflits et à maintenir des relations de travail harmonieuses et stables au sein des entreprises.

Des membres du syndicat et des employés de Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd. participent à un dialogue avec la direction de l'entreprise. Photo : Fournie par le syndicat.

Créer un environnement de travail démocratique

La protection des droits des travailleurs ne se limite pas aux conflits ; elle commence par la mise en place de mécanismes de dialogue et la promotion de la démocratie à la base, afin que les travailleurs puissent exprimer leurs opinions. Dans cette optique, la Fédération du travail de la ville a incité 100 % des services publics à organiser des réunions pour les cadres, les employés et les travailleurs ; le taux d’organisation de réunions pour les employés a atteint 78 % et celui du dialogue en milieu de travail, 64 %.

Récemment, le syndicat, en coordination avec la direction de Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., a organisé la Conférence des travailleurs 2026. M. Ngo Van Hau, président du syndicat de l'entreprise, a indiqué que le conseil d'administration, le comité exécutif du syndicat et des représentants de plus de 100 employés y ont participé. Les employés ont ainsi pu dialoguer directement avec la direction, exprimer leurs idées, leurs aspirations et leurs suggestions, et proposer des solutions pour améliorer leurs conditions de travail.

En outre, le conseil d'administration et le syndicat de base ont lancé en 2026 le mouvement d'émulation « Innovation, initiatives numériques et amélioration de la productivité du travail », appelant tous les membres du syndicat et les employés à participer activement à la proposition d'idées d'améliorations techniques et de solutions pour améliorer la production et l'efficacité commerciale.

La Fédération du travail de la ville reconnaît qu'au cours de la période précédente, les syndicats à tous les niveaux ont régulièrement guidé et soutenu les syndicats de base dans leurs efforts de coordination avec les employeurs pour négocier, modifier, signer et resigner des conventions collectives de travail, ce qui a apporté de nombreux avantages pratiques aux membres des syndicats et aux travailleurs.

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À ce jour, 83 % des unités et entreprises ont signé des conventions collectives de travail, et 56 % de ces conventions ont été notées et classées B ou plus.

Qu’il s’agisse de participer à l’élaboration des politiques, de fournir un soutien juridique, de représenter les clients dans les poursuites judiciaires pour protéger leurs droits, ou encore de promouvoir le dialogue et de mettre en œuvre la démocratie à la base, les syndicats font du bon travail en tant que représentants de confiance, contribuant à motiver les travailleurs à se sentir en sécurité, engagés et à contribuer au développement durable des entreprises.

Source : https://baodanang.vn/phat-huy-vai-role-dai-dien-3340635.html