Syndicat provincial des travailleurs de Thai Nguyen : Unis pour surmonter les défis et bâtir des relations de travail progressistes.

La province de Thai Nguyen compte plus de 190 000 travailleurs, dont plus de 144 000 sont syndiqués au sein de 487 syndicats locaux. Face à une forte intensité de travail et aux difficultés de la vie quotidienne, le syndicat provincial a mis en œuvre une approche directe, privilégiant le contact direct avec la base, le dialogue et la négociation collective comme fondement de la régulation des relations de travail. Cette approche permet d'identifier et de résoudre rapidement les problèmes liés aux indemnités de repas, aux salaires, aux conditions de travail, au bien-être social et moral des travailleurs.

La camarade Do Thi Hien, vice-présidente du Comité provincial du Front de la Patrie et présidente de la Fédération provinciale du travail, remet des cadeaux aux travailleurs touchés par les inondations.

Les résultats de la législature écoulée témoignent du rôle représentatif du Syndicat provincial des travailleurs sur les plans politique , social et économique. Dans toute la province, 905 dialogues ont été organisés au niveau local ; 3 dialogues directs ont eu lieu entre le secrétaire provincial du Parti, le président du Comité populaire provincial et les travailleurs ; 502 inspections du droit du travail ont été menées ; 78 inspections d’entreprises relatives à la sécurité et à l’hygiène au travail ont été réalisées ; et 40 accidents du travail ont fait l’objet d’enquêtes.

Ces activités contribuent à prévenir les conflits, à réduire le risque d'arrêts de travail et à créer un canal de retour d'information efficace sur les politiques, assurant ainsi la stabilité du moral des travailleurs dans un esprit de « résolution harmonieuse, de protection des droits et de maintien de la production ».

La négociation collective continue de progresser, avec plus de 82 % des entreprises syndiquées signant des conventions collectives. Ces conventions sont devenues des normes de protection sociale contraignantes, contribuant à réglementer juridiquement les salaires, le temps de travail, les indemnités et de nombreuses autres prestations sociales.

Les actions sociales sont passées d'un soutien individuel à des avantages durables. Le syndicat provincial a mobilisé plus de 250 milliards de VND pour des actions sociales : 131 milliards de VND pour soutenir plus de 378 000 membres à l'occasion du Têt (Nouvel An lunaire) ; 504 programmes de repas syndicaux ont été mis en place ; 102 programmes d'hébergement syndicaux ont été créés pour soutenir les familles de travailleurs défavorisées ; et 68 programmes sociaux, menés en partenariat avec des entreprises, ont permis de réduire les dépenses de 10 à 50 %.

De plus, les activités culturelles et sportives , les espaces de vie pour les travailleurs, les services de conseil juridique mobiles et le programme « Mois des travailleurs » contribuent à réduire le stress au travail et à créer un environnement de travail sûr et humain.

Des travailleurs participent au jeu télévisé « After Work ».

Durant son mandat, le Syndicat provincial a créé 159 nouveaux syndicats de base, admis 37 776 nouveaux membres et recommandé 4 272 membres exceptionnels pour l’adhésion au Parti. Ces chiffres démontrent que le Syndicat non seulement protège les droits des travailleurs, mais contribue également au développement des forces politiques, renforce l’esprit de classe au sein de la classe ouvrière et consolide la confiance des travailleurs envers l’organisation.

Les initiatives d'émulation sont orientées vers la productivité, la qualité et l'innovation technique. Le mouvement « Travailleur d'excellence – Travailleur créatif » a permis la mise en œuvre de plus de 17 800 initiatives, générant des bénéfices se chiffrant en milliards de dongs.

Ces résultats confirment le rôle du syndicat provincial dans la création d'un environnement de travail stable, l'amélioration de la qualité des ressources humaines et la contribution à la croissance économique . Ce partenariat ne se contente pas de répondre aux besoins sociaux immédiats, mais vise également à former une main-d'œuvre moderne, rigoureuse et compétente, capable de s'adapter aux exigences de la transformation numérique, de l'automatisation et de la compétitivité internationale.

Pour la période 2025-2030, le syndicat provincial Thai Nguyen a défini les priorités suivantes : continuer à améliorer la qualité des dialogues réguliers ; normaliser les conventions collectives de travail ; surveiller la mise en œuvre des engagements, en se concentrant sur des questions clés telles que les salaires, les indemnités de repas, les périodes de repos, l’assurance sociale, la sécurité et la santé au travail et le bien-être des travailleurs.

En outre, le syndicat favorise le développement du bien-être à long terme, en intégrant des institutions culturelles, des logements pour les travailleurs et des services essentiels au sein même du parc industriel ; renforce le contrôle du respect du droit du travail ; relève les normes de sécurité et d’hygiène au travail, réduit les risques de maladies professionnelles et instaure une culture de la sécurité dans les entreprises.

La formation vise à doter les responsables syndicaux de compétences juridiques, de négociation, de communication et de transformation numérique, leur permettant ainsi de représenter efficacement les entreprises et de gérer les situations dans un environnement de production moderne.

Dans le même temps, le syndicat renforce les liens entre les entreprises, le gouvernement et les organisations syndicales afin de créer un environnement de travail progressiste qui respecte les travailleurs et les place au centre.

Des activités sportives et physiques sont régulièrement organisées par les syndicats à tous les niveaux de la province afin d'aider les travailleurs à améliorer leur santé.

De plus, le mouvement d'émulation, dans le cadre de cette nouvelle ère, est orienté vers l'innovation technique, les initiatives technologiques, l'amélioration des chaînes de production, la réduction des coûts et l'augmentation de la productivité.

Le syndicat collaborera avec les entreprises pour créer une banque d'innovations, soutenir l'enregistrement des droits de propriété intellectuelle et veiller à ce que l'émulation devienne un moteur direct de croissance ; et collaborera avec les entreprises pour créer une banque d'innovations et soutenir l'enregistrement des droits de propriété intellectuelle pour les innovations.

Une tâche importante consiste à poursuivre la formation d'une main-d'œuvre hautement qualifiée – une force qui joue un rôle décisif dans la productivité et la qualité des produits sur les lignes de production modernes.

Le syndicat provincial collabore avec les entreprises pour la reconversion et le perfectionnement des compétences, et pour doter les travailleurs de compétences numériques, de compétences en conduite de machines et de compétences en gestion intelligente de la production. Cette main-d'œuvre est orientée vers la formation d'une « main-d'œuvre technologique », constituant ainsi le noyau dur capable de maîtriser les équipements d'automatisation.

Les réalisations du mandat précédent constituent une base importante pour que le syndicat provincial Thai Nguyen puisse continuer à garantir des relations de travail harmonieuses, à veiller au bien-être durable et à améliorer la qualité des ressources humaines.

Grâce à la confiance des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers, à l'attention du Comité du Parti et au soutien du gouvernement et du monde des affaires, le Syndicat provincial des travailleurs de Thai Nguyen continuera de jouer un rôle essentiel dans la protection, la mise en relation et le soutien des travailleurs, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs de développement socio-économique et à la construction d'un centre industriel moderne à Thai Nguyen, doté d'un environnement de travail civilisé et durable.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/cong-doan-tinh-thai-nguyen-dong-hanh-vuot-thach-thuc-xay-dung-quan-he-lao-dong-tien-bo-6416420/