Afin d'accroître l'attractivité de l'assurance sociale volontaire, la loi sur l'assurance sociale de 2024 (en vigueur à compter du 1er juillet 2025) a ajouté des prestations de maternité à la police d'assurance sociale volontaire pour tous les participants.

Le mari paie une assurance sociale volontaire, la femme reste à la maison et reçoit des prestations de maternité

En conséquence, la nouvelle loi stipule que les travailleurs masculins adhérant à l'assurance sociale volontaire bénéficieront également d'allocations de maternité lorsque leur épouse accouche. Ainsi, si seul le mari adhère à l'assurance sociale volontaire et que l'épouse n'y adhère pas, cette dernière bénéficiera également d'allocations de maternité de 2 millions de VND par enfant.

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Illustration : Minh Hoang.

En ce qui concerne la réglementation sur le congé de maternité pour les employés de sexe masculin, la loi actuelle sur l'assurance sociale de 2014 stipule qu'il est calculé dans les 30 premiers jours à compter de la date à laquelle l'épouse a accouché.

Toutefois, à compter du 1er juillet 2025, conformément aux dispositions de la nouvelle loi sur l'assurance sociale, les jours de congé pour bénéficier des prestations de maternité doivent être pris dans les 60 jours suivant l'accouchement de l'épouse. Par conséquent, dans les 60 jours suivant l'accouchement de l'épouse, les salariés affiliés à l'assurance sociale obligatoire ont droit aux prestations de maternité. Plus précisément, 5 jours de congé ouvrés en cas d'accouchement normal ; 7 jours de congé ouvrés en cas d'accouchement par chirurgie ou avant 32 semaines ; 10 jours de congé ouvrés en cas de naissance de jumeaux.

De plus, les salariés masculins bénéficieront de trois jours de congé supplémentaires, soit 13 jours de congé par enfant à partir du troisième en cas de naissance de triplés ou plus ; 14 jours ouvrés en cas de naissance de jumeaux par césarienne. En cas de naissance de triplés ou plus par césarienne, ils bénéficieront de trois jours de congé supplémentaires par enfant à partir du troisième.

Concernant l'allocation unique en cas d'accouchement, les travailleurs masculins, s'ils y ont droit, ont droit à une allocation unique égale à deux fois le salaire de base du mois où l'épouse accouche pour chaque enfant. Le salaire de base actuel est de 2,34 millions de VND par mois. À compter de l'entrée en vigueur de la nouvelle loi, si le salaire de base reste inchangé, l'allocation de maternité pour les travailleurs masculins s'élèvera à 4,68 millions de VND.

Augmenter le temps libre accordé aux hommes pour mieux s'occuper des jeunes enfants

Un représentant du syndicat d'une entreprise textile a déclaré qu'actuellement, de nombreux jeunes couples se trouvent dans des conditions économiques difficiles, doivent louer une maison et, lorsqu'ils accouchent, ne peuvent pas se permettre d'embaucher une femme de ménage. Le rôle de soutien du mari est donc très important.

La nouvelle loi sur l'assurance sociale prévoit d'augmenter le temps de congé des hommes lorsque leur femme accouche (dans les 60 jours suivant l'accouchement) afin de créer les conditions permettant aux maris d'avoir plus de temps pour s'occuper de leur femme et de leurs enfants au début de l'accouchement, ce qui est conforme à l'objectif de construire une famille heureuse.

« Lorsqu'une femme vient d'accoucher, elle a vraiment besoin du soutien et du partage de son mari, donc pendant la période de 60 jours, les jours de congé supplémentaires du mari seront un grand encouragement pour sa femme et ses enfants », a-t-il déclaré.

Un responsable de la Sécurité sociale de Hanoi a estimé que les hommes doivent prendre soin de leur femme et de leurs enfants après l'accouchement, ce qui nécessite un long processus. Par conséquent, la nouvelle loi sur la Sécurité sociale, qui augmente le nombre de jours de congé pour les hommes, est appropriée, car elle garantit aux enfants les meilleures conditions de soins et de développement dès leur naissance.