Réglementation sur les salaires des consultants comme base de détermination des prix des dossiers d'appel d'offres

Quy định mức lương chuyên gia tư vấn làm cơ sở cho việc xác định giá gói thầu- Ảnh 1. — Le ministère de l'Intérieur a fixé le salaire des consultants nationaux comme base de calcul du prix du lot d'offres.

La présente circulaire fixe le salaire des consultants nationaux (consultants) comme base pour la préparation, l'évaluation et l'approbation du budget des appels d'offres dans le cadre de projets d'investissement, des budgets d'achat, de fourniture de produits, de services publics, d'achat de médicaments, de produits chimiques, de matériel d'essai, d'équipements médicaux , d'achat de biens de réserve nationale, de location d'entrepôts de biens de réserve nationale, des appels d'offres pour l'équipement d'installations techniques, de machines, d'équipements de soutien à la science et à la technologie ou d'autres travaux qui doivent faire l'objet d'un appel d'offres conformément aux dispositions des paragraphes 1, 2 et 3 de l'article 2 de la loi sur les appels d'offres.

Salaire de consultant

Conformément à la circulaire, le salaire mensuel applicable aux consultants ayant une période de travail complète de 26 jours est stipulé comme suit :

- Niveau 1 , ne dépassant pas 70 000 000 VND/mois pour l'un des cas suivants : consultant titulaire d'un diplôme universitaire, ayant suivi une formation spécialisée appropriée au domaine de conseil et possédant 15 ans ou plus d'expérience dans le domaine de conseil ; ou consultant titulaire d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur, ayant suivi une formation spécialisée appropriée au domaine de conseil et possédant 8 ans ou plus d'expérience dans le domaine de conseil ; ou consultant occupant le poste de chef d'équipe de conseil ou supervisant l'organisation et le fonctionnement du forfait de conseil.

- Niveau 2 , ne dépassant pas 55 000 000 VND/mois pour l'un des cas suivants : consultant titulaire d'un diplôme universitaire, ayant une formation spécialisée appropriée au domaine de conseil et de 10 à moins de 15 ans d'expérience dans le domaine de conseil ; ou consultant titulaire d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur, ayant une formation spécialisée appropriée au domaine de conseil et de 5 à moins de 8 ans d'expérience dans le domaine de conseil ; ou consultant assumant le poste de responsable de la mise en œuvre d'un ou plusieurs éléments du forfait de conseil.

- Niveau 3 , ne dépassant pas 40 000 000 VND/mois pour l'un des cas suivants : consultants titulaires d'un diplôme universitaire, ayant suivi une formation spécialisée appropriée au domaine du conseil et possédant de 5 à moins de 10 ans d'expérience dans le domaine du conseil ; ou consultants titulaires d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur et possédant de 3 à moins de 5 ans d'expérience dans le domaine du conseil.

- Niveau 4 , ne dépassant pas 30 000 000 VND/mois pour l'un des cas suivants : consultants titulaires d'un diplôme universitaire, ayant suivi une formation spécialisée appropriée au domaine de conseil et ayant moins de 5 ans d'expérience dans le domaine de conseil ; ou consultants titulaires d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur, ayant suivi une formation spécialisée appropriée au domaine de conseil et ayant moins de 3 ans d'expérience dans le domaine de conseil.

Conformément à la circulaire, pour les projets et travaux de grande envergure faisant appel à des techniques complexes, à des technologies modernes nécessitant des consultants possédant une expertise technique particulière, dans des zones où la main-d'œuvre est limitée ou dans des conditions de travail difficiles, et situés dans des régions éloignées, lorsque l'investisseur ou le donneur d'ordre estime nécessaire d'appliquer une rémunération supérieure à celle mentionnée ci-dessus pour les consultants, l'investisseur ou le donneur d'ordre doit fixer cette rémunération et la soumettre à l'autorité compétente pour examen et décision, sans toutefois excéder 1,5 fois le salaire mensuel correspondant aux normes et conditions spécifiées ci-dessus.

Salaires hebdomadaires, journaliers, horaires

Le salaire hebdomadaire applicable aux consultants travaillant 6 jours ouvrables complets est déterminé en multipliant le salaire mensuel prescrit par 12 mois, puis en divisant le résultat par 52 semaines.

Le salaire journalier applicable aux consultants travaillant 8 heures est déterminé sur la base du salaire mensuel indiqué ci-dessus divisé par 26 jours.

Le salaire horaire applicable aux consultants travaillant moins de 8 heures est déterminé en fonction du salaire mensuel indiqué ci-dessus, divisé par 26 jours et divisé par 8 heures.

La circulaire précise clairement que la rémunération des experts-conseils mentionnée ci-dessus est le niveau maximum, incluant les indemnités journalières, les jours fériés du Têt, les congés payés conformément au Code du travail, les cotisations sociales, d'assurance maladie, d'assurance chômage et l'impôt sur le revenu à la charge du salarié conformément à la législation en vigueur ; n'incluant pas les cotisations sociales, d'assurance maladie et d'assurance chômage à la charge de l'employeur conformément à la législation en vigueur, ni les frais de gestion de l'entité employant l'expert (le cas échéant), les frais de déplacement, d'enquêtes, de location de bureau, de communication et autres frais nécessaires à l'exécution de la mission par l'expert-conseil.

La présente circulaire entre en vigueur le 1er juillet 2025. La circulaire n° 02/2015/TT-BLDTBXH du 12 janvier 2015 du ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, fixant les niveaux de rémunération des consultants nationaux comme base d'estimation des forfaits de services de conseil en appliquant la forme des contrats en fonction de la durée d'utilisation des capitaux de l'État, cesse d'être applicable à compter de la date d'entrée en vigueur de la présente circulaire.

Sagesse

Source : https://baochinhphu.vn/quy-dinh-muc-luong-chuyen-gia-tu-van-lam-co-so-cho-viec-xac-dinh-gia-goi-thau-102250509104456685.htm