Règlement relatif au calcul de l'ancienneté lors du recrutement de fonctionnaires.

(Chinhphu.vn) - Mme Dinh Ly (Dong Nai) a 4,5 ans d'emploi sous contrat à durée indéterminée en tant que spécialiste au sein du département des affaires politiques et étudiantes et des archives d'une université, avec des cotisations d'assurance sociale obligatoires, et 2 ans d'expérience professionnelle non professionnelle au niveau communal.

Mme Ly postule actuellement à un poste de fonctionnaire au Centre de prestation de services publics, plus précisément au poste d'archiviste. Elle se demande si son expérience à l'université sera prise en compte dans le calcul de la durée de service requise pour le recrutement de fonctionnaires, conformément à l'article 13 du décret n° 115/2020/ND-CP.

À ce sujet, le ministère de l'Intérieur a répondu comme suit :

Conformément à l’article 13, paragraphe 1, du décret n° 115/2020/ND-CP (modifié et complété par le décret n° 85/2023/ND-CP), il est stipulé que :

« 1. Sur la base des critères d’admissibilité au recrutement de fonctionnaires et des exigences du poste à pourvoir, le chef de l’agence de recrutement compétente décide de nommer les fonctionnaires qui répondent aux normes et aux conditions du poste, notamment comme suit :

a) Les personnes justifiant d'au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans un domaine technique ou professionnel en rapport avec le poste pour lequel elles sont recrutées au sein d'un organisme, d'une organisation ou d'une unité constituée conformément à la loi. L'expérience professionnelle visée au présent point s'entend du temps passé dans un domaine technique ou professionnel en rapport avec le poste pour lequel elles sont recrutées, conformément à la loi et avec cotisations sociales obligatoires, à l'exclusion de la période probatoire prévue à l'article 21 du présent décret. Si la durée de leur période probatoire ou d'essai dans leur emploi actuel, telle que prévue par la loi, est inférieure à celle du poste pour lequel elles sont recrutées, conformément au paragraphe 2 de l'article 21 du présent décret, la différence sera prise en compte dans le calcul de la période probatoire. Lorsque l'expérience professionnelle n'est pas continue et que la personne n'a pas encore perçu de prestation sociale forfaitaire, les périodes seront cumulées.

b) Les fonctionnaires et agents de niveau communal qui exercent actuellement un travail correspondant aux fonctions du poste qu’ils sont censés occuper.

c) Les personnes qui étaient auparavant fonctionnaires, agents de la fonction publique ou employés du secteur public, et qui ont été transférées par la suite à un autre organisme, organisme ou unité par une autorité compétente au moyen d'une décision écrite, mais qui continuent d'exercer un travail conforme au poste auquel elles devraient être affectées.

d) Les personnes titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur (reconnu par une autorité compétente conformément à la réglementation) travaillant actuellement dans une agence ou une organisation dont le siège ou les succursales sont établis à l'étranger, ou dans une agence ou une organisation étrangère dont le siège ou les succursales sont établis au Vietnam, dans un domaine d'études pertinent pour le poste à pourvoir, et ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un domaine professionnel pertinent pour le poste à pourvoir.

d) Les personnes dotées d’un talent et d’une aptitude exceptionnels, aptes à occuper des postes dans les domaines de la culture, des arts, du sport et de l’artisanat traditionnel, conformément à la réglementation du ministère gérant le secteur ou le domaine concerné.

e) Les étudiants bénéficiant d'une bourse d'études conformément à la loi sont tenus, après l'obtention de leur diplôme, de travailler dans la localité qui a financé leurs études. L'autorité compétente en matière de recrutement, ou l'autorité déléguée à cette fin, peut, en fonction des spécificités de son organisme, de son organisation ou de son unité, fixer des normes et des conditions plus exigeantes pour les cas de recrutement prévus par la présente clause.

Si Mme Ly remplit les conditions susmentionnées, elle est admissible à un recrutement en tant que fonctionnaire. Cependant, ce recrutement doit se fonder sur les normes et conditions spécifiques du poste, les besoins de l'administration publique et relever de la compétence de l'organisme de recrutement compétent. Par conséquent, nous lui conseillons de contacter les autorités locales compétentes pour obtenir des conseils et une résolution conforme à la réglementation.

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Source : https://baochinhphu.vn/quy-dinh-tinh-thoi-gian-cong-tac-khi-tiep-nhan-vien-chuc-102260512135410583.htm