Réorganisation du dispositif des agences associées à la rationalisation de la paie

Conformément au plan, le président du Comité populaire de la ville de Hai Phong a demandé aux agences, aux unités et aux localités de finaliser les projets ou les plans visant à organiser et à rationaliser l'appareil du système politique avant le 1er janvier 2025.

Un coin de la ville de Hai Phong . Photo d'illustration.

Hai Phong met en œuvre l'organisation, la consolidation et le transfert des fonctions des départements et des directions afin d'assurer une organisation rationnelle des services et bureaux gérant de multiples branches et domaines, en appliquant le principe selon lequel une entité remplit plusieurs fonctions et qu'une fonction est confiée à une seule entité qui en assure la direction et la responsabilité principale. L'organisation est également mise en place parallèlement à la rationalisation de la masse salariale et à la restructuration, dans le but d'améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des agents publics.

Pour les ministères, après la fusion, organiser 1 bureau, 1 inspection ministérielle, 1 ministère exerçant les fonctions de finances, de planification et d'investissement ; réduire d'au moins 15 à 20 % les ministères spécialisés, mettre en place des ministères polyvalents et de gestion de terrain.

Outre la fusion de 12 départements en 6, le président du Comité populaire de la ville de Hai Phong a également demandé aux districts de la région de procéder à la fusion de plusieurs départements, bureaux et services publics. Dans certaines localités, le Centre de développement du fonds foncier sera fusionné avec le Conseil de gestion des projets d'investissement dans la construction, et le Département de l'agriculture et du développement rural avec le Département des ressources naturelles et de l'environnement.

Hai Phong exige, en particulier pour les unités d'éducation et de formation relevant des comités populaires de district et de ville, un examen continu de la mise en œuvre de l'organisation et du regroupement des jardins d'enfants au sein d'une même unité administrative communale, ainsi que de l'organisation des écoles primaires et secondaires de moins de 15 classes, est nécessaire. Les collectivités locales examinent les écoles primaires et secondaires de leur unité administrative communale afin de proposer des plans d'organisation et de regroupement des écoles de même niveau ou de création d'un établissement primaire et secondaire unique (en fonction des spécificités locales), dans le but de faciliter l'accès à l'éducation et de garantir les droits des élèves.

Le Comité populaire de la ville de Hai Phong transférera également la gestion du Centre médical, qui relevait du Département de la santé, au district et au comté, et mettra fin aux activités des comités de pilotage relevant du Comité populaire de district. Cette opération devrait être achevée avant le 31 décembre 2024.

Concernant la masse salariale et les effectifs, dans l'immédiat, la masse salariale des nouvelles agences, collectivités locales et unités sera fixée au nombre maximal d'employés présents avant la mise en œuvre des mesures, fusions et regroupements. Toutefois, les agences, collectivités locales et unités devront élaborer des plans de réduction de la masse salariale conformément à la réglementation du gouvernement central.

Source : https://daidoanket.vn/hai-phong-sap-xep-bo-may-cac-co-quan-gan-voi-tinh-gian-bien-che-10296862.html