Après la fusion, le ministère de l’Éducation et de la Formation a le droit de recruter et de mobiliser des enseignants à tous les niveaux.

Le contenu ci-dessus a été indiqué par le ministère de l'Éducation et de la Formation dans le communiqué officiel 1581 envoyé aux comités populaires des provinces et des villes pour assurer le maintien et l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des opérations scolaires lors de la mise en œuvre du nouveau modèle de gouvernement, en éliminant les unités au niveau du district.

En conséquence, après avoir organisé et agencé les autorités à tous les niveaux, le ministère de l'Éducation et de la Formation est décentralisé et délégue l'autorité pour exécuter les fonctions et tâches suivantes liées à la gestion des enseignants :

Après la fusion, le ministère de l’Éducation et de la Formation a le droit de recruter et de mobiliser des enseignants à tous les niveaux. (Illustration)

- Conseiller et soumettre au Comité populaire provincial et aux autorités compétentes les décisions concernant les postes, la masse salariale des fonctionnaires et le nombre total d'employés dans les écoles publiques.

- Le ministère de l'Éducation et de la Formation s'occupe du recrutement, de l'emploi, de la nomination, du changement de titre de poste, de la formation, de l'encadrement et de l'évaluation des enseignants, des gestionnaires de l'éducation et du personnel des écoles publiques.

- Le Département est également chargé d’élaborer des plans de recrutement, d’utilisation, de formation et de développement des enseignants dans les localités et les écoles de la province.

- Assurer un nombre suffisant de fonctionnaires et d'employés conformément au projet approuvé par le Comité populaire provincial. En même temps, soyez responsable d'expliquer les activités, la qualité de l'éducation, les enseignants, les travailleurs et les étudiants.

- Le ministère de l'Éducation et de la Formation a le droit de reconnaître, de nommer, de licencier, de transférer et de modifier les postes des directeurs et des directeurs adjoints des écoles.

- Le Département est chargé de mettre à jour régulièrement les informations sur les enseignants et les cadres dans la base de données nationale sur les niveaux d'éducation et de gestion tels que le Comité populaire provincial et le ministère de l'Éducation et de la Formation.

Auparavant, le recrutement des enseignants du secteur public était effectué comme le recrutement général des fonctionnaires, par le ministère de l'Intérieur et les comités populaires aux niveaux des districts et des provinces.

Ainsi, dans les temps à venir, la fonction de recrutement des enseignants à tous les niveaux sera décentralisée et déléguée plus fortement aux Départements de l’Education et de la Formation des localités (pour le niveau préscolaire, la commune décidera du recrutement). Cela peut être considéré comme l’une des décisions révolutionnaires du secteur de l’éducation, qui devrait résoudre le problème de la pénurie et de l’excédent d’enseignants locaux et permettre une utilisation judicieuse des talents pour les écoles.

Cette nouvelle décision coïncide également avec le contenu du projet de loi sur les enseignants, qui est en cours de discussion par l'Assemblée nationale lors de la 8e session (octobre 2024) et de la prochaine 9e session.

En conséquence, l’autorité de recrutement des enseignants dans les écoles publiques est présidée par l’agence de gestion de l’éducation ou déléguée aux établissements d’enseignement.

Pour les écoles bénéficiant d’une autonomie, le directeur est responsable du recrutement. Pour les écoles non publiques, le recrutement est effectué par l'école conformément au règlement d'organisation et de fonctionnement de l'école.

Le projet prévoit également que la mobilisation, l’organisation et la nomination des enseignants seront présidées par des agences de gestion de l’éducation, qui conseilleront, décideront ou reconnaîtront selon l’autorité qui leur est attribuée.

Le professeur Dr. Thai Van Thanh, directeur du département de l'éducation et de la formation de la province de Nghe An, a déclaré que l'attribution de la responsabilité et de l'initiative dans le recrutement et l'utilisation des enseignants au département de l'éducation et de la formation des localités peut résoudre les difficultés et les limitations telles que : L'équipe actuelle d'enseignants affectés à tous les niveaux est encore insuffisante par rapport aux normes prescrites par le ministère de l'éducation et de la formation ; La structure des enseignants n'est pas raisonnable, il y a un surplus et une pénurie locaux dans certaines matières aux niveaux primaire, secondaire et lycée en raison de la mise en œuvre du nouveau programme d'enseignement général...

Pour que le recrutement soit réellement efficace dans les temps à venir, le professeur Dr. Thai Van Thanh a proposé que le ministère de l'Éducation et de la Formation et les comités populaires des provinces et des villes réglementent le contenu, la forme et les exigences des conditions et des normes de recrutement spécifiquement pour les enseignants, afin de garantir qu'il soit adapté aux caractéristiques de la profession, de minimiser les exigences administratives et de service public et de renforcer les exigences et les évaluations de la capacité pédagogique.

Minh Khoi

Source : https://vtcnews.vn/sau-sap-nhap-so-gd-dt-duoc-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-cac-cap-ar939455.html