Français Lors de la conférence de presse du gouvernement dans l'après-midi du 7 décembre, la presse a interrogé le ministère de l'Intérieur sur la gestion des politiques et des régimes pour les cadres, fonctionnaires et employés publics licenciés dans le cadre de la rationalisation de l'appareil. En réponse à cette question, le chef de bureau et porte-parole du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré qu'afin de disposer d'une base pour la rationalisation de l'appareil conformément aux directives du Secrétaire général et du Comité exécutif central, le Comité de pilotage du gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur d'étudier et de développer un mécanisme politique solide et exceptionnel pour servir de base à l'organisation et à la rationalisation du personnel des cadres et des fonctionnaires lors de la mise en œuvre de l'arrangement.

Vu Dang Minh, chef de cabinet et porte-parole du ministère de l'Intérieur. Photo : Quang Phuc

« Il s'agit d'une question sensible et complexe, qui a un impact considérable sur la société, mais qui nécessite une action rapide. Le ministère de l'Intérieur rédige actuellement un décret à ce sujet », a déclaré M. Minh. Selon lui, le ministère évalue actuellement l'impact de cette mesure et mène des recherches approfondies et multidimensionnelles afin de garantir sa faisabilité après sa promulgation. Il veille également à la mise en place d'un mécanisme de résolution et de politiques adaptées aux fonctionnaires souhaitant et devant se réorienter vers d'autres fonctions et ne plus travailler dans les agences gouvernementales. Parallèlement, un mécanisme est en place pour retenir les talents, garantissant ainsi le principe de construction d'une fonction publique tournée vers les véritables talents et attirant des talents nationaux et internationaux. Il s'agit d'une question fondamentale et globale dont l'impact doit être correctement évalué afin de disposer d'une base politique et juridique pour sa mise en œuvre. Le ministère de l'Intérieur rédige actuellement un projet de loi, sollicitant l'avis du Comité du Parti du gouvernement et du Comité directeur du gouvernement. Il le soumettra ensuite au Comité directeur central et au Bureau politique pour avis. Après avoir reçu l'avis du Bureau politique, la politique sera soumise au gouvernement pour examen et approbation selon une procédure simplifiée afin d'élaborer une politique immédiatement applicable, en phase avec les autres projets. « Le ministère de l'Intérieur s'efforce de collaborer sans relâche avec les autres ministères et services, dans un esprit de collaboration et de coordination », a souligné le porte-parole du ministère. M. Minh a déclaré qu'en matière de gestion des ressources humaines, une politique rigoureuse, suffisamment forte pour « garantir l'objectif de rationalisation et d'amélioration de la qualité de l'équipe, tout en garantissant un développement stable », était essentielle. Parallèlement, il est nécessaire de tenir compte des réflexions et des aspirations légitimes des cadres et des fonctionnaires. Parallèlement à cette politique de rationalisation, il est également nécessaire de cibler et de prioriser le recrutement de personnes possédant des qualifications, des qualités et des compétences exceptionnelles, une expérience, une ancienneté, un prestige et une expertise approfondie dans le secteur, et de garantir le principe de consensus entre les deux parties, avec l'accord du responsable de l'agence. « Lorsque des personnes qualifiées et compétentes voient une source de financement plus attractive, elles peuvent envisager de démissionner, ce qui est tout à fait normal. Par conséquent, nous devons mettre en œuvre une politique fondamentale et systématique, afin de rationaliser et de restructurer l'appareil, et d'améliorer la qualité du personnel et des fonctionnaires, en leur donnant les compétences et les qualités nécessaires pour accomplir leurs tâches après la restructuration », a analysé M. Minh. Source : https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html