Lors de la conférence de presse du gouvernement, le 7 décembre après-midi, la presse a interrogé le ministère de l'Intérieur sur la direction à suivre concernant le régime et les politiques relatives aux cadres, fonctionnaires et employés publics licenciés lors de la rationalisation de l'appareil. En réponse à la question ci-dessus, le chef de bureau et porte-parole du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré qu'afin d'avoir une base pour rationaliser l'organisation et l'appareil selon la direction du secrétaire général , du comité exécutif central et du comité directeur du gouvernement, le ministère de l'Intérieur a été chargé d'étudier et de développer un mécanisme politique solide et exceptionnel pour servir de base à la rationalisation du personnel et des fonctionnaires lors de la mise en œuvre de l'arrangement.

Chef de bureau, porte-parole du ministère de l'Intérieur Vu Dang Minh. Photo : Quang Phuc

« Il s'agit d'une question sensible et complexe qui a un impact considérable sur la société, mais qui nécessite une action rapide. Le ministère de l'Intérieur rédige actuellement un décret relatif à ce sujet », a déclaré M. Minh. Selon M. Minh, le ministère de l’Intérieur évalue actuellement l’impact et mène des recherches multidimensionnelles et approfondies pour garantir la faisabilité de la politique après sa promulgation ; Veiller à ce qu’il existe un mécanisme permettant de résoudre les problèmes et des politiques appropriées pour les fonctionnaires et les agents de l’appareil qui souhaitent et doivent être transférés vers d’autres secteurs et ne travaillent plus dans les agences de l’État. Parallèlement, il existe un mécanisme visant à retenir les personnes talentueuses, garantissant le principe de construction d’une fonction publique fondée sur de véritables talents, attirant des personnes talentueuses du pays et de l’étranger. Il s’agit d’une question très fondamentale et très vaste. Il est nécessaire d’évaluer correctement l’impact afin de disposer d’une base politique et juridique pour la mise en œuvre. Le ministère de l’Intérieur rédige actuellement un projet de loi et sollicite les commentaires du Comité du parti gouvernemental et du Comité directeur du gouvernement. Il sera ensuite soumis au Comité directeur central et au Politburo pour commentaires. Après avoir reçu les commentaires du Politburo, la politique sera soumise au gouvernement pour examen et approbation selon un processus raccourci afin d'avoir des politiques de mise en œuvre immédiates, en synchronisation avec d'autres projets. « Le ministère de l'Intérieur travaille jour et nuit avec d'autres ministères et branches dans un esprit de course et d'alignement en même temps », a souligné le porte-parole du ministère de l'Intérieur. M. Minh a déclaré qu'en ce qui concerne la question de l'organisation des ressources humaines, il doit y avoir une politique exceptionnelle et suffisamment forte avec l'esprit de « garantir l'objectif de rationalisation et d'amélioration de la qualité de l'équipe tout en assurant un développement stable ». Il faut également prêter attention aux pensées et aux aspirations légitimes du personnel et des fonctionnaires. Parallèlement à la politique de rationalisation, il est également nécessaire de calculer et de prioriser l'affectation des personnes possédant des qualifications, des qualités, des capacités, une expérience, une ancienneté, un prestige et une expertise approfondie dans le domaine de l'industrie exceptionnels et d'assurer le principe de consensus entre les deux parties, avec l'accord du chef de l'agence. « Lorsque des personnes qualifiées et compétentes voient une source de financement plus attractive, elles peuvent envisager de démissionner. C'est tout à fait normal. Nous devons donc mettre en œuvre une politique fondamentale et systématique, afin de rationaliser et de restructurer l'appareil, et d'améliorer la qualité du personnel et des fonctionnaires, en leur donnant les capacités et les qualités nécessaires pour accomplir leurs tâches après la restructuration », a analysé M. Minh. Source : https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html