Lors de la conférence de presse du gouvernement tenue dans l'après-midi du 7 décembre, la presse a interrogé le ministère de l'Intérieur sur la gestion des politiques et des régimes relatifs aux cadres, fonctionnaires et agents publics licenciés dans le cadre de la rationalisation de l'appareil. En réponse à cette question, le chef de cabinet et porte-parole du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré qu'afin de disposer d'une base pour la rationalisation de l'appareil conformément aux directives du Secrétaire général et du Comité exécutif central, le Comité de pilotage du gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur d'étudier et de développer un mécanisme politique solide et performant servant de base à l'organisation et à la rationalisation du personnel des cadres et fonctionnaires lors de la mise en œuvre du dispositif.

Vu Dang Minh, chef de cabinet et porte-parole du ministère de l'Intérieur. Photo : Quang Phuc

« Il s'agit d'une question sensible et complexe, qui a un impact considérable sur la société, mais qui nécessite une action rapide. Le ministère de l'Intérieur rédige actuellement un décret à ce sujet », a déclaré M. Minh. Il a ajouté que le ministère évalue actuellement l'impact de cette mesure et mène des recherches approfondies et multidimensionnelles afin de garantir sa faisabilité après sa promulgation. Il veille également à la mise en place d'un mécanisme de résolution et de politiques adaptées pour les fonctionnaires souhaitant et devant se réorienter vers d'autres fonctions et ne plus travailler dans les agences gouvernementales. Parallèlement, un mécanisme de rétention des talents est en place, garantissant ainsi le principe de la construction d'une fonction publique axée sur les véritables talents et attirant des talents nationaux et internationaux. Il s'agit d'une question fondamentale et globale, qui nécessite une évaluation précise de son impact afin de disposer d'une base politique et juridique pour sa mise en œuvre. Le ministère de l'Intérieur rédige actuellement un projet de loi, sollicitant l'avis du Comité du Parti et du Comité directeur du gouvernement. Il le soumettra ensuite au Comité directeur central et au Bureau politique pour avis. Après avoir reçu l'avis du Bureau politique, le projet sera soumis au gouvernement pour examen et approbation selon une procédure simplifiée afin d'élaborer une politique immédiatement applicable, en phase avec les autres projets. « Le ministère de l'Intérieur s'efforce de collaborer sans relâche avec les ministères et les services, dans un esprit de collaboration et de coordination », a souligné le porte-parole du ministère. M. Minh a déclaré qu'en matière de gestion des ressources humaines, une politique rigoureuse, visant à « garantir l'objectif de rationalisation et d'amélioration de la qualité de l'équipe, tout en garantissant un développement stable », était essentielle. Il était également nécessaire de tenir compte des aspirations légitimes des cadres et des fonctionnaires. Parallèlement à cette politique de rationalisation, il était également nécessaire de prioriser le recrutement de personnes possédant des qualifications, des qualités et des compétences exceptionnelles, une expérience, une ancienneté, un prestige et une expertise approfondie dans le secteur, et de garantir le principe de consensus entre les deux parties, avec l'accord du responsable de l'agence. « Lorsque des personnes qualifiées et compétentes voient une source de financement plus attractive, elles peuvent envisager de démissionner, ce qui est tout à fait normal. Par conséquent, nous devons élaborer une politique fondamentale et systématique, atteindre l'objectif de rationalisation et de restructuration de l'appareil, et améliorer la qualité de l'équipe de cadres et de fonctionnaires, en leur donnant les capacités et les qualités nécessaires pour accomplir les tâches après la restructuration », a analysé M. Minh. Source : https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html