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L'enquête a eu lieu sous la présidence du vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu.
Selon le rapport de la Fédération du travail de la ville de Hanoi, la majorité des ouvriers et des travailleurs sont conscients de leur position et de leur rôle dans l'innovation, l'industrialisation et la modernisation de la capitale et du pays, croient au leadership du Parti et de l'État, jouent toujours un rôle central dans l'alliance des ouvriers, des agriculteurs, des intellectuels et du grand bloc d'unité nationale, apportant une contribution importante au développement socio -économique, au maintien de l'ordre et de la sécurité sociale dans la capitale.
Cependant, la compréhension juridique d'une partie de ce problème reste limitée ; la vie culturelle et spirituelle des travailleurs et des ouvriers n'a pas reçu l'attention qu'elle mérite, car le temps passé en dehors des heures normales de travail doit être consacré aux heures supplémentaires pour augmenter les revenus. Les relations de travail dans de nombreuses entreprises, notamment dans les entreprises privées et celles bénéficiant de capitaux étrangers, présentent encore un potentiel d'évolution complexe.
Pour surmonter ces obstacles, la Fédération du Travail de la Ville consolidera prochainement l'organisation syndicale, créera des syndicats de communes et d'arrondissements sous son égide, conformément au système administratif communal ; assurera le leadership global du Parti sur l'organisation syndicale selon le modèle de gouvernement local à deux niveaux. En particulier, elle constituera un réseau de cadres syndicaux chargés de la propagande afin de répondre aux exigences pratiques de la direction à tous les niveaux du Syndicat de la Capitale pour diversifier les formes de propagande.
En outre, la Fédération du travail de la ville a élaboré un programme de coordination avec les comités du Parti à tous les niveaux, départements et branches de la ville de Hanoi avec les contenus clés suivants : Propager et diffuser la mise en œuvre du Code du travail, du Code civil, du Code de procédure civile, de la loi sur les syndicats, de la loi fiscale, de la loi sur l'assurance sociale, de la loi sur l'assurance maladie , etc. ; les réglementations relatives aux droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs et des organisations syndicales ; coordonner la mise en œuvre de l'inspection et de l'examen du paiement des cotisations syndicales ; coordonner pour saisir la situation et résoudre les problèmes liés à la sécurité des travailleurs, aux relations de travail, aux conflits du travail, aux arrêts de travail collectifs et aux grèves dans les entreprises de la région.
La Fédération du Travail de la Ville s'est également attachée à diriger les syndicats à tous les niveaux pour mettre en œuvre des activités contribuant à la construction d'un environnement culturel sain, notamment les mouvements d'émulation « Chaque syndicat de base a une activité culturelle et sportive, améliorant la vie spirituelle », « Tous les peuples s'unissent pour construire une vie culturelle », « Construire de nouvelles zones rurales », « Zones urbaines civilisées », « Bons travailleurs - Travailleurs créatifs », « Bureaux civilisés », « Construire une culture d'entreprise », « Agences vertes - propres - belles » ; en mettant bien en œuvre les deux séries de codes de conduite émis par le Comité populaire de la ville...
La ville compte actuellement 3 059 unités enregistrées pour répondre aux normes culturelles pour la période 2023-2027. Début 2025, la Fédération du travail de la ville de Hanoï a organisé l'évaluation, la révision et la reconnaissance de 2 780 « agences, unités et entreprises de normes culturelles » pour la période 2023-2024, dont 539 agences, 1 871 unités et 370 entreprises.
Source : https://hanoimoi.vn/se-thanh-lap-cong-doan-xa-phuong-709525.html
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