Un certain nombre de mesures seront prises pour améliorer les revenus des scientifiques.

Cet après-midi, 9 octobre, le ministère des Sciences et des Technologies a tenu sa conférence de presse régulière pour le troisième trimestre. Lors de cette conférence, des représentants des services et bureaux concernés du ministère ont échangé des informations sur l'amélioration des conditions de travail et de vie des scientifiques .

Les politiques incitatives ne sont pas à la hauteur des attentes

Selon Mme Nguyen Thi Ngoc Diep, directrice du Département juridique du ministère des Sciences et des Technologies, le ministère a constaté certaines difficultés sur ce point et a donc procédé à un premier examen des difficultés rencontrées. Dans un avenir proche, lors de la mise en œuvre de la modification de la Loi sur les Sciences et les Technologies, le ministère des Sciences et des Technologies prévoit de compléter plusieurs politiques. Par exemple, il clarifiera les notions de scientifiques et de scientifiques de haut niveau, afin de mettre en place des incitations correspondant à ces titres.

Mme Nguyen Thi Ngoc Diep, directrice du département juridique (ministère des Sciences et de la Technologie)

« Nous savons qu'aujourd'hui, les applications technologiques dans la production et les entreprises sont très courantes. Nous prévoyons de définir plus clairement les titres technologiques, afin de montrer l'intérêt de l'État et de mettre en place des politiques préférentielles pour ces titres. Nous ajouterons également des réglementations concernant les ministères et les branches qui devront accorder une plus grande attention à la formation des ressources humaines en sciences et technologies, afin d'améliorer la qualité et les compétences des jeunes scientifiques et des scientifiques talentueux », a expliqué Mme Diep.

Mme Pham Thi Van Anh, directrice du Département de l'organisation et du personnel, a déclaré que, depuis 2013, en application de la loi sur la science et la technologie, le ministère de la Science et de la Technologie a coordonné avec plusieurs ministères et branches afin d'élaborer et de promulguer, sous sa responsabilité, ou de soumettre au gouvernement pour promulgation, plusieurs politiques visant à améliorer la vie des scientifiques. Parmi celles-ci, des politiques préférentielles spéciales sont prévues pour des groupes de scientifiques de haut niveau, tels que les scientifiques de pointe, les scientifiques chargés de missions nationales particulièrement importantes et les jeunes scientifiques talentueux.

« Cependant, comme l'a mentionné la directrice du département juridique, malgré de nombreux souhaits et attentes, les politiques relatives aux personnes travaillant dans les sciences et la technologie restent très modestes. En particulier, la question des salaires et des revenus des scientifiques n'est pas vraiment à la hauteur du dévouement et des contributions de cette force au développement des sciences et de la technologie, ainsi qu'au développement socio- économique », a déclaré Mme Van Anh.

Les organisations scientifiques et technologiques seront totalement autonomes.

Selon Mme Van Anh, l’un des mécanismes qui peuvent aider les organisations scientifiques et technologiques à améliorer le paiement des salaires et des revenus des employés de leurs organisations est la politique d’autonomie des organisations scientifiques et technologiques.

Cependant, le gouvernement a récemment publié le décret 60/2021/ND-CP réglementant le mécanisme financier des services publics (2021). Son application a rendu la mise en œuvre des politiques préférentielles pour les scientifiques moins avantageuse à certains égards qu'auparavant. Par exemple, alors qu'auparavant, les organisations scientifiques et technologiques pouvaient verser aux scientifiques un salaire pouvant atteindre trois fois leur salaire, ce niveau est désormais limité.

Mme Pham Thi Van Anh, directrice du département de l'organisation et du personnel (ministère des Sciences et de la Technologie)

Les sciences et technologies étant un domaine professionnel, établir une grille salariale distincte de celle des autres domaines est une véritable difficulté. Cependant, des solutions existent pour y remédier. Tout d'abord, conformément à la résolution 27 sur la réforme des salaires (mise en œuvre à partir de 2024), le paiement des salaires sera basé sur le poste. Un mécanisme de paiement des salaires sera ensuite mis en place, proportionnel au poste et à la contribution de chaque scientifique.

Deuxièmement, le ministère des Sciences et Technologies est actuellement chargé par l'Assemblée nationale et le Gouvernement de superviser l'élaboration d'un décret sur le mécanisme d'autonomie et d'auto-responsabilité, assorti de caractéristiques spécifiques, adapté aux organismes publics scientifiques et technologiques. Ce texte révisé et complété devrait conférer aux dirigeants de ces organismes une autonomie complète, contrairement au décret 60 actuel, qui se limite à l'autonomie financière. Cette autonomie complète inclut notamment l'autonomie essentielle en matière de gestion du personnel, c'est-à-dire l'autonomie en matière de sélection, de recrutement et de paiement des salaires.

Lien source: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm