Soumettra au gouvernement central 5 nouveaux barèmes de salaires et 9 nouvelles indemnités selon les postes

Il s’agit de l’un des éléments importants de la mise en œuvre de la Résolution n° 27 de la 7e Conférence centrale, session XII, sur la réforme de la politique salariale.

En conséquence, le Politburo a chargé le Comité économique central (aujourd'hui le Comité central de politique et de stratégie) de coordonner avec le Comité du Parti du ministère de l'Intérieur et les agences concernées pour mener un examen préliminaire de la mise en œuvre de la résolution 27. L'objectif est d'évaluer la pertinence, la faisabilité et de proposer un mécanisme pour la mise en œuvre de 5 nouvelles échelles de salaires et 9 types d'indemnités dans le système politique, liés à des postes spécifiques.

5 nouvelles grilles de salaires par poste :

1. Tableau des salaires des postes : Applicable aux cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction par élection ou nomination du niveau central au niveau communal.
2. Échelle salariale professionnelle et technique : Généralement appliquée aux fonctionnaires et aux employés publics n'occupant pas de postes de direction, en fonction des grades et des titres professionnels des fonctionnaires.
3. Tableau des salaires des militaires et policiers : Appliqué selon le poste, le titre et le grade/rang militaire.
4. Tableau des salaires du personnel militaire professionnel, des spécialistes de la police technique.
5. Grille salariale des personnels de la défense et de la police : Assurer la corrélation salariale entre les forces armées et les fonctionnaires administratifs.

Il s’agit d’un système de paie entièrement nouveau, remplaçant le système actuel de paie basé sur des coefficients. La conversion garantira que le nouveau salaire ne sera pas inférieur au salaire actuel de l’employé.

Illustration : VNN

9 nouveaux modes d'allocation :

En plus des cinq échelles salariales, la nouvelle politique salariale comprendra également neuf types d’indemnités :

1. Allocation simultanée.
2. Indemnité d'ancienneté au-delà du cadre.
3. Allocation régionale.
4. Indemnité de responsabilité professionnelle.
5. Allocation de mobilité.
6. Indemnités préférentielles selon la profession.
7. Indemnité pour travailler dans des zones présentant des conditions socio -économiques particulièrement difficiles.
8. Indemnités selon la classification de l'unité administrative et la classification de l'unité de service public.
9. Allocation spéciale pour les forces armées.

Selon le ministère de l'Intérieur, le développement et la mise en œuvre du nouveau système salarial seront basés sur le système de postes établi dans l'ensemble du système politique . La feuille de route spécifique sera finalisée pour être soumise au Politburo et au Comité central pour examen après 2026.

Concernant la politique d'augmentation du salaire de base en 2025, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il s'agissait de la dernière année du plan quinquennal de développement socio-économique 2021-2025. Toutefois, dans le contexte des fluctuations économiques nationales et internationales, les recettes budgétaires de l’État devraient être confrontées à des difficultés. Par conséquent, en 2025, il n’y a aucune raison d’ajuster le salaire de base ou d’étendre de nouvelles politiques aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public.

Les informations du ministère de l'Intérieur montrent que la réforme des salaires est toujours promue selon une feuille de route méthodique, visant à construire un système salarial basé sur le poste de travail, public, transparent et lié à la qualité du travail et à la productivité. Il s’agit d’une étape importante pour rationaliser l’appareil et améliorer l’efficacité opérationnelle du secteur public dans la période à venir.

Source : https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam