Il s’agit de l’un des éléments importants de la mise en œuvre de la Résolution n° 27 de la 7e Conférence centrale, session XII, sur la réforme de la politique salariale.
En conséquence, le Politburo a chargé le Comité économique central (aujourd'hui le Comité central de politique et de stratégie) de coordonner avec le Comité du Parti du ministère de l'Intérieur et les agences concernées pour mener un examen préliminaire de la mise en œuvre de la résolution 27. L'objectif est d'évaluer la pertinence, la faisabilité et de proposer un mécanisme pour la mise en œuvre de 5 nouvelles échelles de salaires et 9 types d'indemnités dans le système politique, liés à des postes spécifiques.
5 nouvelles grilles de salaires par poste :
- Tableau des salaires des postes : Applicable aux cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction par élection ou nomination du niveau central au niveau communal.
- Échelle salariale professionnelle et technique : Généralement appliquée aux fonctionnaires et aux employés publics n'occupant pas de postes de direction, en fonction des grades et des titres professionnels des fonctionnaires.
- Tableau des salaires des militaires et policiers : Appliqué selon le poste, le titre et le grade/rang militaire.
- Tableau des salaires du personnel militaire professionnel, des spécialistes de la police technique.
- Grille salariale des personnels de la défense et de la police : Assurer la corrélation salariale entre les forces armées et les fonctionnaires administratifs.
Il s'agit d'un système de paie entièrement nouveau, remplaçant l'actuel système de paie à coefficients. Cette conversion garantira que le nouveau salaire ne sera pas inférieur au salaire actuel de l'employé.
Illustration : VNN
9 nouveaux modes d'allocation :
En plus des cinq échelles salariales, la nouvelle politique salariale comprendra également neuf types d’indemnités :
- Allocation simultanée.
- Indemnité d'ancienneté au-delà du cadre.
- Allocation régionale.
- Indemnité de responsabilité professionnelle.
- Allocation de mobilité.
- Indemnités préférentielles selon la profession.
- Indemnité pour travailler dans des zones présentant des conditions socio -économiques particulièrement difficiles.
- Indemnités selon la classification de l'unité administrative et la classification de l'unité de service public.
- Allocation spéciale pour les forces armées.
Selon le ministère de l'Intérieur, l'élaboration et la mise en œuvre du nouveau système salarial s'appuieront sur le système de répartition des postes en vigueur dans l'ensemble du système politique . La feuille de route spécifique sera finalisée et soumise au Bureau politique et au Comité central pour examen après 2026.
Concernant la politique d'augmentation du salaire de base en 2025, le ministère de l'Intérieur a indiqué qu'il s'agissait de la dernière année du plan quinquennal de développement socio-économique 2021-2025. Cependant, compte tenu des nombreuses fluctuations de l'économie nationale et internationale, les recettes budgétaires de l'État devraient connaître des difficultés. Par conséquent, en 2025, il n'y a aucune raison d'ajuster le salaire de base ni d'étendre de nouvelles politiques aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public.
Les informations du ministère de l'Intérieur indiquent que la réforme salariale se poursuit selon une feuille de route méthodique, visant à mettre en place un système de rémunération basé sur les postes, public, transparent et lié à la qualité et à la productivité du travail. Il s'agit d'une étape importante pour rationaliser l'appareil et améliorer l'efficacité du fonctionnement du secteur public dans les années à venir.
Source : https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam
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